花卉市场人事经理招聘协议

花卉市场人事经理招聘协议合同编号：__________甲方（招聘方）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（应聘方）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家经营花卉市场的企业，乙方具备相关能力和经验，愿意担任甲方的人事经理职务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的人事经理，负责甲方的人力资源管理工作。1.3乙方应积极配合甲方的经营发展，确保公司人力资源的合理配置和员工队伍的稳定。第二条招聘期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______个月。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪为人民币______元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方的工作业绩优秀，甲方可视情况给予奖金或其他奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间应为______天，每天工作时间为______小时。4.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照相关规定为乙方安排休息休假。第五条保密条款5.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。5.2乙方在离职后______年内，仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。6.2若乙方提前解除本协议，应提前______天通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币______元。第七条争议解决本协议在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘方）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签字日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方工作经历证明文件5.甲方公司章程6.甲方公司人事管理制度7.甲方公司组织架构图8.乙方职位说明书9.乙方绩效考核标准10.保密协议二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，导致甲方遭受损失，视为违约。3.乙方未按照本协议约定提前通知解除协议，或违反保密义务，视为违约。4.甲方未按照本协议约定时间支付乙方薪资，或未提供约定的福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。3.违约金：指一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，应支付给对方的金钱。4.保密义务：指乙方在协议有效期内和解除协议后一定期限内，对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若乙方确有困难，可协商调整入职时间；若乙方无合理理由，按照违约处理。2.乙方工作表现不佳：建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期评估，发现问题及时沟通，提供培训支持，若乙方仍无法达到要求，可依法解除劳动合同。3.乙方泄露甲方秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失，必要时可通过法律途径维护权益。4.甲方未按时支付薪资或提供福利待遇：及时与甲方沟通，要求履行合同义务，若甲方仍不履行，可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为花卉市场经营企业，需招聘人事经理负责人力资源管理。2.乙方具备相关经验和能力，愿意担任甲方人事经理职务。3.甲乙双方就薪资待遇、工作时间、保密