工厂解除员工合同模板

工厂解除员工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲方为依法成立并有效存续的法人或其他组织，乙方为甲方在职员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的事由

1.1因乙方原因，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同。

1.2具体事由如下：

（1）违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成重大损失或不良影响的；

（2）严重违反劳动纪律，经教育仍不改正的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）劳动合同约定的其他解除情形。

二、解除劳动合同的程序

2.1甲方应在决定解除劳动合同前，以书面形式通知乙方。

2.2乙方接到解除劳动合同通知后，应在接到通知之日起十五日内，与甲方办理相关手续。

2.3甲方应向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。

三、经济补偿金的计算与支付

3.1经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算。

3.2甲方应在解除劳动合同之日起十日内，一次性支付乙方经济补偿金。

四、解除劳动合同后的相关事宜

4.1乙方在解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的工作责任和风险。

4.2乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理离职手续。

4.3乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方同业竞争的行为。

五、争议解决

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

6.3附件：

（1）解除劳动合同通知；

（2）乙方工资结算清单；

（3）甲方支付经济补偿金的凭证。

甲方（盖章）：_____________________________

乙方（签字）：_____________________________

签订日期：_____________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：_____________________________

丙方（第三方）：_____________________________

鉴于甲方为依法成立并有效存续的法人或其他组织，乙方为甲方在职员工，丙方为与甲方签订合作协议的第三方，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、丙方责任与义务

1.1丙方承诺，其与甲方签订的合作协议合法有效，丙方有权代表甲方行使相关权利，承担相应义务。

1.2丙方应确保乙方在甲方处工作的期间，遵守国家法律法规、甲方规章制度及丙方合作协议的相关规定。

二、甲方权益与义务

2.1甲方有权根据丙方合作协议的要求，决定乙方的工作内容、工作地点及工作时长。

2.2甲方有权在乙方违反丙方合作协议或甲方规章制度的情况下，解除与乙方的劳动合同。

2.3甲方应确保乙方在解除劳动合同前，完成丙方合作协议中约定的各项任务。

三、乙方责任与义务

3.1乙方应按照丙方合作协议的要求，在甲方处履行工作职责，遵守国家法律法规、甲方规章制度及丙方合作协议的相关规定。

3.2乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.3乙方在解除劳动合同前，应完成甲方和丙方要求的各项任务。

四、解除劳动合同的条件与程序

4.1甲方在以下情况下，有权解除与乙方的劳动合同：

（1）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成重大损失或不良影响的；

（2）乙方严重违反劳动纪律，经教育仍不改正的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方违反丙方合作协议或甲方规章制度，经丙方或甲方警告后仍不改正的；

（5）劳动合同约定的其他解除情形。

4.2甲方应在决定解除劳动合同前，以书面形式通知乙方和丙方。

4.3乙方接到解除劳动合同通知后，应在接到通知之日起十五日内，与甲方办理相关手续。

五、经济补偿与支付

5.1甲方在解除劳动合同的情况下，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付乙方经济补偿金。

5.2甲方应在解除劳动合同之日起十日内，一次性支付乙方经济补偿金。

六、违约责任与限制条款

6.1乙方如有以下违约行为，应承担相应责任：

（1）泄露甲方商业秘密的，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；

（2）违反丙方合作协议或甲方规章制度的，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失；

（3）乙方违反劳动合同约定的，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

6.2乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方同业竞争的行为，否则乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。

九、总结

9.1第三方介入的意义和目的：通过引入丙方，甲方在确保乙方遵守丙方合作协议的同时，保障了自身权益，降低了用工风险。

9.2甲方为主导的目的和意义：甲方作为主导方，在合同中享有更多权利，有利于甲方在解除劳动合同过程中维护自身合法权益，降低用工成本。

甲方（盖章）：_____________________________

乙方（签字）：_____________________________

丙方（盖章）：_____________________________

签订日期：_____________________________

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（员工）：_____________________________

丙方（第三方）：_____________________________

鉴于甲方为依法成立并有效存续的法人或其他组织，乙方为甲方在职员工，丙方为提供职业发展服务的第三方机构，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关权益保障事宜达成如下协议：

一、丙方责任与义务

1.1丙方应负责为乙方提供职业规划、技能培训、职业发展机会等服务。

1.2丙方应确保乙方在甲方工作期间，享有合法权益，并协助乙方与甲方沟通协商。

二、乙方权益与义务

2.1乙方有权要求甲方提供与岗位相匹配的工作条件，包括但不限于薪酬、福利、工作环境等。

2.2乙方有权根据自身职业发展规划，请求丙方提供专业咨询和培训服务。

2.3乙方应按照甲方的工作要求，履行岗位职责，完成工作任务。

三、甲方责任与义务

3.1甲方应按照国家法律法规和丙方合作协议，保障乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。

3.2甲方应提供与乙方岗位相符的工作条件和待遇，确保乙方的人身安全和职业健康。

3.3甲方应配合丙方的工作，为乙方提供必要的支持与协助。

四、解除劳动合同的条件与程序

4.1乙方在以下情况下，有权提出解除与甲方的劳动合同：

（1）甲方未履行丙方合作协议中约定的义务，严重损害乙方权益的；

（2）甲方违反国家法律法规或甲方规章制度，给乙方造成重大损失或不良影响的；

（3）乙方因个人原因，经丙方评估后认为不适合继续在甲方工作的；

（4）劳动合同约定的其他解除情形。

4.2乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。

五、经济补偿与支付

5.1甲方应在乙方提出解除劳动合同的情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，支付乙方经济补偿金。

5.2甲方应在乙方提出解除劳动合同之日起三十日内，一次性支付乙方经济补偿金。

六、违约责任与限制条款

6.1甲方如有以下违约行为，应承担相应责任：

（1）未履行丙方合作协议中约定的义务，损害乙方权益的，应赔偿乙方因此遭受的损失；

（2）违法解除劳动合同的，应按照法律规定支付赔偿金；

（3）违反国家法律法规或甲方规章制度的，应承担相应的法律责任。

6.2乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方同业竞争的行为，否则乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本协议未尽事宜，可由三方另行协商解决。

九、总结

9.1乙方为主导的目的和意义：乙方作为合同主导方，通过引入丙方，保障了自身在工作中的权益，提高了职业发展空间。

9.2弱化甲方为主导的意义和目的：在乙方权益为主导的背景下