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文档简介

单位解除人员合同范例第一篇范文:合同编号:__________

甲方(单位名称):_________________

乙方(员工姓名):_________________

鉴于甲方为依法设立的单位,乙方为甲方聘请的员工,双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经协商一致,就乙方在甲方工作期间的权利义务关系达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同期满后,如双方同意,可续签合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方安排的工作任务。

2.乙方的工作内容为:(具体工作内容)。

三、工作地点与工作时间

1.乙方的工作地点为:(具体工作地点)。

2.乙方的工作时间为:(具体工作时间)。

四、工资与福利

1.乙方在甲方工作期间的工资标准为:(具体工资标准)。

2.乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、合同解除与终止

1.甲方有权在下列情况下解除本合同:

(1)乙方严重违反甲方规章制度,给甲方造成重大损失;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方因违纪被甲方开除;

(4)法律、法规规定的其他情形。

2.乙方有权在下列情况下解除本合同:

(1)甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金;

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动条件;

(3)法律、法规规定的其他情形。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份,双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商解决。

3.本合同附件如下:

(1)甲方规章制度;

(2)乙方工作职责;

(3)乙方工资标准及福利待遇明细;

(4)其他。

甲方(盖章):_________________

乙方(签字):_________________

签订日期:______年______月______日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(单位名称):_________________

乙方(员工姓名):_________________

丙方(第三方主体名称):_________________

鉴于甲方为依法设立的单位,乙方为甲方聘请的员工,丙方为乙方所在项目或服务的提供方,为明确各方在乙方工作期间的权利义务关系,确保甲方的合法权益,经协商一致,特订立如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同期满后,如甲方认为有必要,可续签合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方安排的工作任务。

2.乙方的工作内容为:(具体工作内容)。

3.丙方应确保乙方具备完成工作任务所需的专业技能和资质。

三、工作地点与工作时间

1.乙方的工作地点为:(具体工作地点)。

2.乙方的工作时间为:(具体工作时间)。

四、工资与福利

1.乙方在甲方工作期间的工资标准为:(具体工资标准)。

2.乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

3.丙方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度及丙方的相关要求。

2.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查,确保乙方的工作质量和进度。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和公司发展需要,调整乙方的岗位和薪资。

4.甲方有权解除本合同,但需提前通知乙方,并支付相应的经济补偿。

六、丙方的责任与权利

1.丙方负责乙方在项目或服务过程中的专业技能培训和管理。

2.丙方有权要求乙方按照项目或服务要求完成工作任务。

3.丙方有权对乙方的工作质量进行考核,对不合格的乙方进行处罚或调整。

七、乙方的权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的工资、福利和劳动保护。

2.乙方有权在符合国家法律法规和甲方规章制度的前提下,参与公司组织的各项活动。

3.乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度及丙方的相关要求,确保工作质量和进度。

八、违约责任

1.乙方违反本合同约定,给甲方或丙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反国家法律法规,给甲方或丙方造成损失的,应承担相应的法律责任。

九、保密条款

1.乙方在甲方工作期间,应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方离职后,仍应遵守本保密条款,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

1.甲方在以下情况下有权解除本合同:

(1)乙方严重违反国家法律法规、甲方的规章制度及丙方的相关要求;

(2)乙方因违纪被丙方开除;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)法律、法规规定的其他情形。

2.乙方在以下情况下有权解除本合同:

(1)甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金;

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动条件;

(3)法律、法规规定的其他情形。

十二、附件

1.甲方规章制度;

2.乙方工作职责;

3.乙方工资标准及福利待遇明细;

4.其他。

十三、总结

第三方介入的意义和目的:

1.通过丙方对乙方进行专业技能培训和管理工作,提高乙方的工作能力和素质。

2.分散甲方的人力资源管理风险,降低甲方的人力成本。

甲方为主导的目的和意义:

1.确保甲方在乙方工作期间的合法权益,提高工作效率。

2.通过对乙方和丙方的管理,提升甲方在行业内的竞争力。

甲方(盖章):_________________

乙方(签字):_________________

丙方(盖章):_________________

签订日期:______年______月______日

第三篇范文:第三方主体+乙方权益主导

甲方(单位名称):_________________

乙方(员工姓名):_________________

丙方(第三方人力资源服务公司名称):_________________

鉴于甲方为依法设立的单位,乙方为甲方聘请的员工,丙方为乙方所在项目或服务的提供方,为明确各方在乙方工作期间的权利义务关系,保障乙方的合法权益,经协商一致,特订立如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.本合同期满后,如乙方认为有必要,可续签合同。

二、工作内容与职责

1.乙方在甲方工作期间,应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方安排的工作任务。

2.乙方的工作内容为:(具体工作内容)。

3.丙方应确保乙方具备完成工作任务所需的专业技能和资质。

三、工作地点与工作时间

1.乙方的工作地点为:(具体工作地点)。

2.乙方的工作时间为:(具体工作时间)。

四、工资与福利

1.乙方在甲方工作期间的工资标准为:(具体工资标准)。

2.乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

3.丙方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。

2.乙方有权在符合国家法律法规和甲方规章制度的前提下,参与公司组织的各项活动。

3.乙方有权在合同期间提出合理的工作调整请求。

六、丙方的责任与权利

1.丙方负责乙方在项目或服务过程中的专业技能培训和管理。

2.丙方有权要求乙方按照项目或服务要求完成工作任务。

3.丙方有权对乙方的工作质量进行考核,对不合格的乙方进行辅导或调整。

七、甲方的义务与违约责任

1.甲方应按照合同约定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。

2.甲方应提供必要的工作条件,保障乙方的人身安全和健康。

3.甲方违反本合同约定,未按时支付工资或缴纳社会保险的,应向乙方支付违约金。

4.甲方因违反合同约定导致乙方损失的,应承担赔偿责任。

八、乙方的违约责任

1.乙方违反本合同约定,给甲方或丙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违反国家法律法规,给甲方或丙方造成损失的,应承担相应的法律责任。

九、保密条款

1.乙方在甲方工作期间,应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方离职后,仍应遵守本保密条款,不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除与终止

1.乙方在以下情况下有权解除本合同:

(1)甲方未按照国家规定支付工资、缴纳社会保险和住房公积金;

(2)甲方未按照本合同约定提供劳动条件;

(3)法律、法规规定的其他情形。

2.甲方在以下情况下有权解除本合同:

(1)乙方严重违反国家法律法规、甲方的规章制度及丙方的相关要求;

(2)乙方因违纪被丙方开除;

(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(4)法律、法规规定的其他情形

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