劳务派遣协议书核心内容（2024年版）

劳务派遣协议书核心内容（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工方”）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方将员工派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方与用工方之间关于劳务派遣的权益义务，确保劳务派遣关系的合法、合规，保障派遣员工在乙方工作期间的合法权益。

二、签订背景

鉴于乙方在生产经营过程中，需要一定数量的临时性、辅助性或者替代性的员工，甲方具备相应的劳务派遣资质和人力资源优势，经双方协商一致，决定签订本协议。

三、协议内容

（以下内容详见劳务派遣协议书核心内容（2024年版））

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方同意将符合用工方岗位要求及工作条件的员工（以下简称“派遣员工”）派遣至用工方工作。

1.2派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等由用工方根据生产经营需要确定。

第二条服务质量标准

2.1派遣方保证派遣员工具备完成工作的基本条件，包括但不限于：符合用工方岗位要求的专业技能、身体健康状况、职业资格证书等。

2.2派遣员工在工作过程中，应遵守用工方的各项规章制度，服从用工方的管理。

2.3派遣方应对派遣员工进行岗前培训，确保其能够胜任工作。

第三条价格支付

3.1用工方应按照本协议约定，按月向派遣方支付劳务派遣费用。

3.2劳务派遣费用包括但不限于：派遣员工工资、社会保险费、住房公积金等。

3.3劳务派遣费用支付方式、支付时间及支付金额由双方另行协商确定。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得泄露本协议内容或对方商业秘密。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

5.2派遣方违反本协议，导致用工方遭受损失的，应承担赔偿责任。

5.3用工方违反本协议，导致派遣员工权益受损的，应承担赔偿责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

7.3本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

补充条款：

（以下为补充条款，如双方无异议，可由双方协商一致后增加至主条款内容中）

第八条派遣员工试用期

8.1派遣员工在试用期内，用工方有权根据工作需要解除劳动关系，但需提前通知派遣方。

8.2试用期内，派遣员工工资、社会保险费、住房公积金等费用按照本协议约定执行。

第九条派遣员工离职

9.1派遣员工离职，用工方应按照国家有关法律法规和本协议约定支付相关费用。

9.2派遣员工离职后，用工方不得以任何形式向派遣方主张权利。

第十条合同变更与解除

10.1双方在履行本协议过程中，如需变更或解除本协议，应书面通知对方，并经双方协商一致。

10.2本协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议继续履行。

第十一条通知与送达

11.1双方对本协议及有关事项的通知，应当以书面形式进行。

11.2通知自发出之日起，在送达对方之日起生效。

第十二条不可抗力

12.1由于不可抗力导致本协议无法履行或者履行困难的，双方应当及时协商解决。

12.2不可抗力事件包括但不限于：自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等。

第十三条整合与补充

13.1本协议的补充条款与本协议正文具有同等法律效力。

13.2如补充条款与本协议正文不一致，以补充条款为准。

第十四条法律适用与争议解决

14.1本协议适用中华人民共和国法律。

14.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）派遣方有权要求用工方按照协议约定支付劳务派遣费用；

（2）派遣方有权对派遣员工进行岗前培训和管理；

（3）派遣方有权要求用工方遵守国家有关法律法规和本协议约定。

1.2义务：

（1）派遣方应按照协议约定，为用工方提供符合岗位要求的派遣员工；

（2）派遣方应保证派遣员工在试用期内，如有不适合岗位情况，有权解除劳动关系；

（3）派遣方应承担派遣员工在试用期内及试用期满后一个月内离职的赔偿责任；

（4）派遣方应负责派遣员工的离职手续办理，包括但不限于：劳动合同解除、社会保险关系转移等；

（5）派遣方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险费、住房公积金等。

二、用工方的权利与义务

2.1权利：

（1）用工方有权根据生产经营需要，决定派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等；

（2）用工方有权对派遣员工进行日常管理和考核；

（3）用工方有权根据工作需要，调整派遣员工的工作任务和考核标准。

2.2义务：

（1）用工方应按照协议约定支付劳务派遣费用；

（2）用工方应保障派遣员工的合法权益，不得违法解除派遣员工的劳动关系；

（3）用工方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险费、住房公积金等；

（4）用工方应提供必要的工作条件，确保派遣员工的人身安全；

（5）用工方应按照国家有关法律法规和本协议约定，对派遣员工进行岗前培训。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1派遣方的权利与义务：

（1）派遣方有权要求用工方按照协议约定支付劳务派遣费用；

（2）派遣方有权对派遣员工进行岗前培训和管理；

（3）派遣方有权要求用工方遵守国家有关法律法规和本协议约定；

（4）派遣方应按照协议约定，为用工方提供符合岗位要求的派遣员工。

3.2用工方的权利与义务：

（1）用工方有权根据生产经营需要，决定派遣员工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等；

（2）用工方有权对派遣员工进行日常管理和考核；

（3）用工方有权根据工作需要，调整派遣员工的工作任务和考核标准；

（4）用工方应按照协议约定支付劳务派遣费用；

（5）用工方应保障派遣员工的合法权益，不得违法解除派遣员工的劳动关系。

四、合作方式

4.1双方应本着平等互利、诚实信用的原则，加强沟通与协作，共同维护劳务派遣关系的稳定。

4.2双方应定期召开协调会议，就劳务派遣工作情况进行沟通和交流。

4.3双方应共同遵守国家有关法律法规和本协议约定，确保劳务派遣工作的顺利进行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可继续签订书面协议，延续本协议的有效期限。

二、合同的变更

2.1合同的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）后方可生效。

2.2变更后的协议条款作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1合同的解除，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

3.2以下情形下，任何一方均可单方解除合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）一方违约，致使合同无法履行；

（3）双方协商一致解除合同。

四、合同终止条件

4.1合同期满或者双方约定的其他终止条件成就时，合同自行终止。

4.2合同解除后，视为合同终止。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均有权向派遣方所在地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交派遣方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议经双方签字（或盖章）后，即具有法律效力。

7.2本协议的任何一方不得擅自变更、解除或终止本协议，否则应承担相应的法律责任。

7.3本协议的任何一方违反本协议的约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

7.4本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣方营业执照副本复印件；

1.2派遣方法定代表人身份证明或授权委托书；

1.3派遣方具备劳务派遣经营许可的证明文件；

1.4派遣员工的身份证复印件、学历证明、职业资格证书等；

1.5派遣员工的健康体检证明；

1.6派遣员工的入职培训材料。

2.用工方提供的附件：

2.1用工方营业执照副本复印件；

2.2用工方法定代表人身份证明或授权委托书；

2.3用工方具备合法用工主体的证明文件；

2.4用工方工作场所安全卫生条件证明；

2.5用工方提供的岗位说明书和工作职责描述；

2.6用工方与派遣员工签订的劳动合同样本。

3.双方共同准备的附件：

3.1劳务派遣协议书；

3.2派遣员工名册，包括员工姓名、性别、年龄、岗位、合同期限等；

3.3派遣员工工资表，包括工资构成、支付时间、支付方式等；

3.4派遣员工社会保险缴纳明细；

3.5派遣员工福利待遇明细；

3.6双方约定的其他相关文件和证明材料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位