勤工助学管理制度

勤工助学管理制度第一章总则第一条目的与依据1.1本规章制度的目的是为了规范医院勤工助学工作，明确勤工助学的管理程序和要求，确保勤工助学工作的顺利开展。1.2本规章制度订立依据《中华人民共和国劳动法》《学生勤工助学条例》等相关法律法规。第二条适用范围2.1本规章制度适用于医院全部参加勤工助学工作的全体学生。2.2全部参加勤工助学工作的学生都应遵守本规章制度的规定。第二章勤工助学岗位第三条岗位设置与数量3.1医院依据实际需要和学生勤工助学的需求，设立不同类别的勤工助学岗位，包含但不限于：医疗服务类岗位：包含病房陪护、药房发药等。行政事务类岗位：包含文件复印、档案整理等。科研试验类岗位：包含试验室助理、数据整理等。3.2医院将依据实际情况和学生的情况，合理确定各类勤工助学岗位的数量。第四条岗位申请与调配4.1学生在勤工助学岗位的申请应当符合医院相关规定，并依照规定的申请方式进行。4.2医院将依据学生的申请情况和岗位需求进行岗位调配，优先考虑符合条件且乐观自动的学生。4.3一般情况下，学生在勤工助学岗位上的工作时间为每周不超出20小时。第五条岗位要求与义务5.1学生在勤工助学岗位上应当认真履行岗位职责，听从岗位上级的指挥和布置。5.2学生应当依照医院相关规定参加勤工助学岗位的培训，提升自身工作本领，提高服务水平。5.3学生在勤工助学期间，不得因个人原因擅自离岗，如若有特殊情况，应提前向所在部门负责人请假，经批准方可离岗。第六条岗位考核与奖惩6.1医院将依据学生在勤工助学岗位上的工作表现进行考核，重要从工作态度、工作效率、工作纪律等方面进行评定。6.2勤工助学岗位考核结果将作为学生综合素养评价的紧要依据。6.3对于表现优秀的学生，医院将予以相应的嘉奖和表扬，如奖学金、荣誉证书等。6.4对于表现较差或违反规定的学生，医院将予以相应的惩罚，如扣减勤工助学补贴、取消岗位资格等。第三章勤工助学酬劳第七条酬劳标准与支出7.1医院将依据岗位工作性质和工作时间，订立相应的勤工助学酬劳标准。7.2勤工助学酬劳将依照医院相关规定和流程支出给学生。7.3学生应当乐观参加勤工助学酬劳的申领和确认工作，并确保个人信息的准确性。第八条酬劳管理与发放8.1医院将建立健全勤工助学酬劳管理制度，确保酬劳的合理发放和使用。8.2医院将依照法律法规和相关规定，及时足额地向学生支出勤工助学酬劳。8.3学生应当依照医院相关规定及时领取酬劳，如有延迟未领取的情况，学生可向所在部门负责人或勤工助学管理部门进行申请和咨询。第九条酬劳使用规定9.1学生在领取勤工助学酬劳后，应切实依照相关规定和用途进行使用。9.2勤工助学酬劳重要用于学生个人生活费和学习用品等必需费用。9.3学生不得将勤工助学酬劳用于与医院无关的活动和消费。第四章违规处理与申诉第十条违规行为及处理10.1学生在勤工助学过程中，如存在以下违规行为，医院将依据情况进行相应处理：无故不到岗、擅离岗位、工作不认真、违反岗位纪律等。10.2处理措施包含但不限于警告、扣减勤工助学补贴、取消岗位资格等。第十一条申诉程序与途径11.1学生对于医院对本身的违规处理决议不满意时，可以向勤工助学管理部门提出申诉。11.2学生申诉应当供应认真的申诉事实和相关证据，并依照医院相关规定和程序进行。11.3医院将依据学生的申诉事实和相关证据，及时受理并进行调查处理，最终做出决议，并通知学生。第五章附则第十二条本规章制度的解释权12.1本规章制度的解释权归医院勤工助学管理部门全部。12.2学生在勤工助学过程中如遇到本规章制度未涉及的问题，可向勤工助学管理部门进行咨询和处理。第十三条规章制度的修订13.1经医院勤工助学管理部门审批，本规章制度的修订应当及时进行。13.2对于本规章制度的修订，医院将及时通知学生，并公示修订内容。13.3修订内容经医院相关部门批准后，即可生效。第六章生效与顾虑第十四条生效日期14.1本规章制度自发布之日起生效。第十五条顾虑及免责条款15.1对于勤工助学过程中的意外损害事故，医院将依照相关规定进行相应接济和赔偿。15.2医院将定期对本规章制度进行评估，确保其实施效果与社会发展需要相适应。15.3学生在勤工助学期间，应自发遵守医院