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文档简介

公司员工参与活动积分制度第一章总则为鼓励员工积极参与公司组织的各类活动，提升员工的归属感和团队合作精神，依据公司发展战略和人力资源管理相关规定，特制定本制度。员工参与活动积分制度旨在通过积分激励机制，促进员工的参与意识和责任感，增强企业文化建设。第二章制度目标本制度的目标包括：1.激励员工参与各类活动，提升员工的积极性和主动性。2.促进团队合作，通过积分奖励机制拉近员工之间的距离。3.增强公司文化建设，使员工在参与中感受到公司的关怀和重视。4.提供公平、公正的积分评定标准，确保每位员工的参与都能得到合理的回报。第三章适用范围本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及实习生。所有参与公司组织的活动均可根据规定获得相应的积分奖励。活动包括但不限于：团队建设、培训、志愿服务、文体活动、会议及其他公司组织的各类活动。第四章积分规则1.积分获取员工参与活动可根据不同类型和参与程度获得相应的积分。具体积分标准如下：团队建设活动：参与每次活动获得10积分，担任组织者可额外获得5积分。培训活动：参与每次培训获得15积分，担任讲师可额外获得10积分。志愿服务活动：参与每小时获得5积分，担任负责人可获得额外15积分。文体活动：参与每次活动获得8积分，胜出者可额外获得20积分。会议参与：参加每次会议获得5积分，担任发言人可获得10积分。2.积分使用积分可用于兑换公司提供的福利和奖励，如：礼品券额外的休假天数公司组织的特殊活动入场券晋升评估中的加分项第五章积分管理1.积分记录积分由人力资源部负责记录和管理。员工参与活动后，需填写积分申请表，由活动组织者签字确认。人力资源部应及时更新积分信息，并提供每月的积分查询报告。2.积分查询员工可随时向人力资源部查询个人积分情况，并可通过公司内部系统查看积分明细。每季度将定期公布积分排行榜，激励员工积极参与。第六章监督机制1.积分审核所有积分申请需经过审核，确保活动参与情况真实有效。如发现虚假申请或不当行为，将取消其积分，并视情节给予相应的处罚。2.反馈渠道员工可通过公司内部信箱、会议等形式对活动积分制度提出建议和意见。人力资源部将定期收集反馈信息，并进行分析改进，确保制度的合理性和可行性。第七章责任分工1.人力资源部负责制度的实施与管理，定期对积分情况进行统计与分析，确保制度运行的有效性。2.活动组织者负责活动的组织与实施，确保活动的顺利进行，并及时提交积分申请表。3.员工积极参与各类活动，按照规定申请积分，并遵守相关制度，维护活动的公正性和有效性。第八章附则本制度的解

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