公司工会与员工代表管理制度

公司工会与员工代表管理制度一、总则为了加强企业与员工之间的沟通与合作，促进员工的权益保障和参加企业决策，订立本公司工会与员工代表管理制度。本制度旨在规范公司工会与员工代表的组织和运作，为员工供应良好的工作环境和福利待遇。二、工会的组织和职责1.工会组织（1）公司设立工会，依法保障员工的合法权益，维护员工的合法权益。（2）工会分为公司总工会和各部门工会，由员工自己乐意参加。2.工会职责（1）代表员工的合法权益，保护员工的劳动权益和福利待遇。（2）参加与员工相关的政策订立和实施过程，提出员工的看法和建议，维护员工的利益。（3）开展员工培训和文化活动，提高员工的职业素养和生活品质。（4）与公司管理层合作，共同解决员工与企业之间的矛盾和问题。三、员工代表的选举和职责1.员工代表选举（1）各部门依据实际情况选举员工代表，代表员工参加公司决策和管理。（2）员工代表选举应公开、公正、公平，遵守选举程序，代表员工共同意愿。2.员工代表职责（1）代表员工参加公司各级会议、研讨和决策过程，并表达员工的看法和诉求。（2）帮助工会开展各项工作，组织和推动员工活动、培训和文化建设。（3）维护员工的利益和权益，协调员工与管理层之间的关系，促进和谐稳定的劳动关系。（4）守密员工的个人信息，严格遵守保密制度和相关法律法规，维护员工的隐私权。四、工会与员工代表的权益1.权益保障（1）工会和员工代表有权向管理层提出员工的合理建议和诉求。（2）工会和员工代表有权参加员工福利的订立和实施过程，确保员工享有合理的福利待遇。2.劳动保障（1）工会和员工代表有权关注员工劳动条件和安全保障，帮助解决工作中的问题和困难。（2）工会和员工代表有权参加员工福利的订立和实施过程，确保员工享有合理的福利待遇。3.公平竞争（1）工会和员工代表应秉持公平、公正的原则，不得利用职务之便谋求私利或限制他人合法权益。（2）工会和员工代表应秉持集体利益至上的原则，保护整体员工利益，推动企业共同发展。五、工会与员工代表的义务1.听从公司管理（1）工会和员工代表应坚决听从公司的管理，遵守公司规章制度，不得以任何方式损害公司的利益。（2）工会和员工代表应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的保密信息。2.全面帮助工作（1）工会和员工代表应全面帮助公司的工作，乐观参加公司课题研究和业务推动。（2）工会和员工代表应尽职履责，认真对待员工的问题和诉求，及时协调和解决。3.维护良好劳动关系（1）工会和员工代表应促进员工间的和谐相处，维护良好的劳动关系，避开纠纷和冲突。（2）工会和员工代表应宣传和贯彻公司的文化价值观，引导员工乐观向上、团结协作。六、考核与激励机制1.考核制度（1）对工会和员工代表的表现进行定期考核，评估其履职情况和工作质量。（2）考核结果将作为选拔和升迁的参考依据，对优秀的工会和员工代表予以表扬和嘉奖。2.嘉奖机制（1）公司设立工会与员工代表优秀表扬奖，鼓舞他们为员工的利益捍卫和企业发展做出贡献。（2）优秀的工会和员工代表可获得公司的嘉奖，包含荣誉称呼、奖金及其他形式的激励措施。七、工会与员工代表的监督1.监督机构（1）设立独立的监督机构，负责对工会和员工代表的工作进行监督和评估。（2）监督机构由公司高层领导、工会代表和独立监督人士构成，确保监督的公正性和公开性。2.监督职责（1）监督机构对工会和员工代表的工作进行定期检查和评估，引导他们履行职责。（2）监督机构对工会和员工代表的违法违纪行为进行调查并予以相应的惩罚。八、附则1.本制度解释权归公司高层领导团队全部。2.本制度自颁布之日起生效。本公司工会与员工代表管理制度将全面贯彻，为提升公司与员工之间的