教育与培训支持管理制度

教育与培训支持管理制度第一章总则第一条为了提升员工的职业素养和工作本领，推动企业的可连续发展，订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部员工，包含全职员工、兼职员工以及临时员工。第三条本制度的目标是通过教育与培训支持，供应员工所需的知识、技能和培训资源，助力员工在工作中取得更好的成绩，并促进个人职业发展。第二章教育与培训需求评估第四条每年初，人力资源部门将组织相关部门和员工进行教育与培训需求评估工作。通过调研、问卷调查等方式，了解员工的技能缺口和培训需求。第五条人力资源部门将依据评估结果订立教育与培训计划，并将计划报告提交企业高层审批。第六条教育与培训计划需包含培训内容、培训时间、培训形式、培训地方、培训费用等认真信息，并确保满足员工的实际需求。第三章培训资源与合作第七条企业将建立与外部培训机构、高校等合作关系，以取得更多的培训资源。第八条人力资源部门将定期与合作机构进行沟通和协调，确保培训资源的质量和有效性。第九条企业将不定期举办内部培训讲座、研讨会等活动，邀请企业内部专家或外部专业人士，为员工供应专业知识和实操经验。第四章培训计划与实施第十条人力资源部门将依据教育与培训计划，订立具体的培训计划，并将计划提前通知参训人员。第十一条企业将供应培训必备的学习料子，包含课件、教材等，确保培训过程的有效性。第十二条培训计划应当合理布置培训时间，充分考虑员工的工作负荷和工作布置，避开对工作造成不必需的干扰。第十三条员工参加培训期间，企业将支出其培训期间的工资、交通费、食宿费等费用，确保员工能全身心地参加到培训当中。第五章培训成绩评估第十四条培训结束后，企业将进行培训成绩评估工作，以评估培训的有效性和员工的学习效果。第十五条人力资源部门将采用问卷调查、测试、察看等多种评估方式，对员工的学习效果进行评估，并将评估结果及时反馈给相关部门和员工。第十六条评估结果将成为员工绩效考核的一个紧要依据，对于表现突出的员工，企业将予以适当的嘉奖和晋升机会。第六章培训记录及档案管理第十七条企业将建立员工培训记录及档案管理制度，记录员工的培训情况和成绩。第十八条员工培训记录应包含培训时间、培训内容、培训形式、培训机构、培训成绩等认真信息。第十九条档案管理部门将负责员工培训档案的归档和管理，确保培训档案的安全性和完整性。第二十条员工可以通过企业内部系统查询本身的培训记录和档案信息，了解本身的培训成长情况。第七章违规与处理第二十一条对于未经批准擅自参加培训或躲避培训的员工，将依据企业内部规章制度进行处理，包含扣减绩效奖金、警告甚至解雇等。第二十二条对于通过不正当手段取得培训成绩、证书等的员工，将依据企业内部规章制度进行严厉处理，并通报相关机构和组织。第二十三条对于违反学习纪律、损害培训其他员工利益或有意阻碍培训秩序的员工，将依据企业内部规章制度进行相应的纪律处分。第八章附则第二十四条针对特定岗位或特殊需求的培训，将依照具体情况订立相应的增补规定，并经过相应的审批程序。第二十五条本制度的解释权归企业高层全部，并由人力资源部门负责解释和修订。第二十六条本制度自颁布之日起生效，并取代之前的相