旅游景区规章制度文档文档

经济效益，培养企业文化，创新企业风格，增强企业国务院颁布的《风景名胜区管理暂行条例》之有关规沟风景区的工作实践和现状，特对原有工作制度加以为本公司的内部规章，以“从严治区，划清职责，自戒明”为原则。力求条款合理，操作简便，管理规范，有规范化管理，使公司干部职工，从个人到集体形成与强、自勉自励、务实创新、爱岗敬业、团结奋进”的新的道德时尚。以制度来提高员工素质，规范员工行为，指导员工操心态，力求公司工作制度化、规范化。伴随历史的车轮、紧扣时代的脉搏、响应各级相关部门的号苑都市农庄有限公司。公司以低碳、环保、节能、绿向，打造全国最成功的生态农业品牌企业为目标。公司集产、学、研、种养、旅游观光、高端商务宴请、会展培训、体。他们也会这样对待我。做一个一言九鼎的人；做一个个障碍。（二）先呈现良好的服务，再期待相应的报酬；以诚信换取成功，视工作为机遇，以快乐的心情投入其中，来换取最大是视其为难以忍受的苦差事。的勇气和决心。对困难有充分的思想准备，让信念告诉自己我信、我行、我一定行。让艰难的经历成为未来的竞争资本理的批评，并从中收益。尊重上级，尊重同事，尊重一位，给予他们最亲切的鼓励。（四）认真思索自己的工作职责，熟悉自己的工作。尽心尽力。不要让时间来找你，找时间做所应做的事待金钱那样珍视自己的每一天，让每一刻都有收获，报。六、四大法宝：七、五字特征：顾客为员工创造价值；顾客为酒店创造价值。（插注：本文档适用个人，文字表格可根据您实际情况而做进行随心更改加内容。本文档版权所有，只可使用，不可售卖，望九：用心十对：学习理解并模范遵守国家政策法令和本公司的各项规一名好员工。和本企业荣辱与共，关心本公司的经营管理情况和经服从领导指挥，不折不扣完成本职工作和领导交办的依照民主集中制原则，坚决支持、热情帮助领导开展工作。不迟到，不早退，出满勤，干满点。上班时间不串岗，不办私事，不饮酒，不在禁烟区吸烟，不私拿或损坏公物。不私食，不做有损团结的事。保持衣冠、头发整洁。严禁酒后上岗，上岗按规定着装、佩标。男不留长发，不留胡须，女打扮适度，淡妆上岗。处处做到文明用语，礼貌待客，不以肤色、服饰、人。与客人相逢要主动谦让,与客人同行，礼让客人先行,同乘车辆，主动让座让客人先上先下。常洗换衣服，常理发，常剪指甲。身上无汗味、无异味。戒烟酒，勿食生葱生蒜，保持口腔清洁。的手背上。靠，不得两手插兜或叉腰抱肩，不得前后踢腿或单腿张西望或摇头晃脑，不得与别人长时聊天。笑，态度诚恳、谦和，语言文明有分寸。听取客人意见时要耐心，不抢话，不插话，不争辩，必要解释时，不起高腔，时上报。客人或小孩不歧视、不嘻戏。不得收受客人所赠礼品。细心聆听对方说话，回话时声调温和，注意使用本岗位文明用语。重要内容的电话要做出电话记录并及时向领导报告。正，用力适度，注意不用左手，握手时另一手不得插入兜内。响指、哼小调等举动。在与客户和外人交谈中，不谈论本公司的一切是非，不议论客户长短，不透露内部文件、资料、报表、总结中的任何内对以上资料收锁后再离开，保证无泄密。不图私利。馈赠品如数交公，不得私留。不公款，不以权谋私，勇于揭发不法行为，敢于同不良现象作斗争，树立正人正气，打击歪风邪气。张，发扬勤俭兴业的优良传统。（一）围绕景区全局工作目标的实施，充分发挥其用，高效、优质的为领导，和各部门提供周到的服务。（二）做好上下、内外“三个协调”工作（即公司与上级、公司与当地村、组、公司与内部各部门认真做好上情下达，工作，确保信息的及时贯通和反馈。（三）按公司领导的工作安排及时地对各部门的工作查、促办、考核、记录、统计、上报和公布等，确保导决策和全局工作得以及时有效地贯彻落实。（四）加强调研和信息的综合处理工作，负责对涉及料的起草、印刷、传阅、建档、归档日志填写等项工作。（五）及时做好公司领导层、中层干部及其它有关会议的组织，做好会议记录，确保公司各阶段的工作在各部门的贯彻落实。（六）做好上级领导、兄弟单位来客、来访人员的排、陪同参观、调研等各项工作。（七）做好劳动人事的管理工作，及时编报把劳动人事工资手续关。（八）负责组织全局性的政治业务学习、人员培训，的文娱体育活动。（九）严格按照国家计生政策和上级有关规定抓好本生育工作。（十）抓好人员的考勤、考核，会同各职能部门抓好卫生、车辆、安全和后勤供应等各项工作。（十一）做好对外的宣传、推介、联络工作其它各项工作任务。要求办公室工作人员每上报信息两条，对表现突出者，年终给予一定的奖励。（一）严格按财经纪律和财务制度办事，严把“开支范围”和“开支标准”两道关。（二）严格审查原始报销凭证，严格执行公司主管领导“一支笔”审批签字制度不走样。（三）准时向上级部门呈送报表，及时向公司领导汇报财经情况，为领导提供准确无误的决策依据，并配合领导合理运筹资金流向。（四）恪守财务工作操作规程，记账准确、及时、完完备无缺，数据准确、清楚、无误。（五）严格现金管理规范，及时收好各部门应缴资金，严禁截流、挪用。确保领导外出及参与重大涉外活动的资金正常供应。（六）严格票证管理规范，杜绝白条入账、发放、使用、核销和票款入库工作。及时购置票证，供应。确保无差错。财产不受损失，并对固定资产和所需物品的购进、使进行全面监控，保证不铺张、无流失。（八）严格恪守财务保密制度，确保任何有关财务信息不得外泄。（九）随时做好领导临时交办的其它工作任务。（一）营销部工作人员要有超前的宣传意识组织客源，强化宣传辐射范围，善始善终，损害景区声誉的事件行为发生。（二）注重和各旅游景区、旅行社网络联系何理由拒客于门外。（三）各旅行社要按景区与旅行社之间签定的协议标季节、省内外来客一视同仁不得擅自提高或降低优惠标准。（四）对军人、记者、残疾人、学生以及老级政府规定的各项优惠政策，并要想方设法为他们提供优质服务。（五）营销部要采取各项营销措施，加强业务学习，素质，使景区达到电视有影、报纸有名、电台有声。（一）售票处要严格执行门票管理规定，坚决杜绝擅自加价、降价和逃票、漏票现象，做到唱收唱付，准确、快捷。赔。（三）保证不脱岗、串岗和由他人代售门票。（四）检票处切实做好门票的检验、补票工作，不得徇情私下减价和免票。（五）负责组织持票游客有序进入景区，防票中的突发事件。（六）做好旅游车辆登记工作，按规定标准足额收取停车费。（七）不经公司主管领导批准，售票工作人员私自降低收费标准，的，公司将予于停岗或解聘。施。（二）负责各项规划的编制、评审和报批，并按规划区的各项基础设施和辅助设施。其立项、报标、验收、结算都要有相关的方案、图纸、资料备案。（三）万元以上工程可对外承包，以少花钱多办事为程进料、质量关。监督施工单位保质保量限期完成各务。修，及时排除景区内因设施失修而造成的各种不安全隐患。（五）加强对景区内旅游资源的发掘和管护工作，并护措施。（六）及时完成领导临时交办的工作任务。消除不安全隐患，确保游客和公司工作人员非法携带枪支弹药、刀具、易燃易爆等危险物品进入景区。（二）负责景区内火灾、交通、踩踏、跌伤的制定、演练及应对处理。（三）负责公司领导、机关工作人员的安全保卫工作。（四）及时查处景区内一切违法违纪行为，对扰乱公共秩序，破坏公共环境行为，要从严、从重、从快处理。（五）保护好景区景观和动、植物及旅游资源不受损乱采乱挖、乱砍滥伐、乱搭乱建、违规建筑等违法现严厉处罚。岗。通。现象。篝火，必须在景区管理人员的指导下，按照和燃放烟花爆竹。确保停车场和周边居民的人身、财产安全。车行为发生。（一）判断能力：面临各种情况和问题能够分析和判断。（二）决策能力：面临重大事态，指挥若定。能随机确决策。（三）组织能力：工作中善于合理分工和授权，善于人员，加强凝聚力和战斗力。（四）协调能力：善于正确处理方方面面的工作关系，人际关系，使之配合默契，团结协作。（五）用人能力：知人善任，工作中发现人才，不拘一格地选拔和重用人才。（六）创新能力：树立科学发展观，要有超前的工作的开展工作，出色完成各项任务。（七）应变能力：明静挚远，有应对和处理好工作中件，并挽回危局。（八）社交能力：待人处事，应对得体，善上下下各种人际关系。展，出色完成本职业务工作任务。（十）语言文字表达能力：能说能写，出口强的书面和口头表达能力。（一)总经理职责：和操作流程完成公司的科学化，规范化管理。增加经济收入。务工作报告。（二）副总经理职责：参谋和助手。际工作当中。会议，并及时向总经理汇报所开的会议内容。工作目标。实施工作。（三）总办主任的职责：方针政策和上级指示的贯彻落实。结、请示和通知等文件，并审查签发文稿，确保无误。度计划。强人力资源的统筹预算管理。检查各部门培训工作。《员工守则》《人事管理规章》的执行和落实。定出相应的管理和核算办法并认真贯彻执行。定和流动资产的管理核算工作。用合理，按批准程序对报废物资办理审批处理及账务充销处理。生坏账和死账。务机构设置做好财会人员的配备和聘任工作职称晋升和奖罚提出意见和建议。提供财务分析，为领导提供准确无误的财务信息。成所承担的各项工作任务，确保不出任何差错。业务能力。营活动，创造性的开展工作，出色完成任务。道德，杜绝本部门违规、违章操作行为的发生。下情及时上报。岗，文明礼貌待客。上下下，方方面面的工作和人际关系。（1）具体安排行政会议，编写会议纪要，检查有关决实。工作。发。（4）负责来客的接待和食宿安排。（5）协助办公室主任做好公司大型活动和重要会议的前期准备工作。（1）直接接受办公室主任指派，督促检查各项工作在落实情况。（2）公正，严格执勤，以身作则，杜绝不良现象的发生。（3）认真、如实地记录违规，违纪员工的违规行为，并耐心制止，使其改正。对劝阻无效者，严格按照公司有关规章从严处理。（4）做好奖惩记录的统计，总汇，上报及月（周）训落实。（1）依照国家“保秘法”及“本景区保秘守则”的规定管好档案库案柜及所存放的全部文件，证件，执照，合同，协议资料和印章。（2）严格履行各类文件，档案收发登记手续。并按规定范围发出、借出、签发并及时签收。（3）严格按审批程序使用公章，办理证明介绍信，并做出记录。（4）协助主任督导各部门做好公司保秘工作。（5）协助邮递员，通讯员做好邮寄，传递工作。（1）负责各种文件，资料的打印，复印和装订。（2）做好各种文件，资料的登记发放和归档工作。（3）遵守文件保秘制度，不得泄露文件内容。（4）不断提高业务素质，园满完成本职工作任务。（5）完成主任随时交办的临时工作任务。（1）按主任指示制定总办行政费用开支计划。报工作。（3）认真做好办公经费的支出管理工作。（4）景区经营的收入、旅游人次汇总，记录和填表上报工作。（1）要经常对车辆进行维护保养，保持车内车外清洁导用车及时、安全。（2）做好领导公务用车和来宾的接送。（3）负责所用车辆的保管、保洁和保养、误。（4）要认真填报用车记录，节约开支。（1）按《会计法》及有关规定，负责本企业财会人物，会计核算，实行会计监督。（2）负责制定本企业内部的会计岗位责任制，负责公动的管理。（3）按国家有关规定，积极主动从不同渠道，不同方金。（4）按国家有关规定，严格审核应交税金及其它应交关岗位及时办理转交手续，确保按期足额完成上交任务，不挪用，不截流，不拖欠。的会计档案。定期立卷按期移交档案部门归档。（6）按照公司经营整体目标和计划，定期组织有关岗支预算，成本计划和期间费用计划。（7）适时地向公司董事会，监事会汇报企业财务状况和经营成果，提报公司财务评价。（8）监督因调动和其它原因离职人员，认真办理各种交接手续。（9）按有关规定，建立财产清查制度，定期组织有关财产清查工作。（10）经常组织公司财会人员学习业务技能不断提高他们的专业水平。（1）负责审核原始凭证的合法性和完整性数齐全，审批手续是不否完备，按规定程序编制记账凭并登记记入总账。（2）负责编制财务预算及成本费用计划。（3）负责各项来往账目，款项的记账，清账工作。（4）负责各项应收款项的收款和催收工作。（5）负责会计档案的管理工作和移交归档工作。（6）正确使用会计科目，准确填写金额，真实反映经济业务内容。（7）准确及时登记各类账簿，做到账账相符。按时编表，按时向有关部门提交。（8）监督、检查各种物资的入库，领用及存放。（9）经常深入业务部门，常握第一手数据和资料共同做好成本核算工作。（10）整理和提供经济活动分析报告的有关资料。（11）完成领导交办的其它工作。（1）认真执行财务制度和财务管理规定的有关领导审核权限。（2）办理现金收付和银行结算业务时，必字。得座支现金，不得用白条抵库现金。（4）每日清点核对库存现金和各种有价证券，做到账款一致，账证相符。工作终了锁好保险柜，并打乱密码。妥善保管钥匙。（5）严格控制支票的签发使用。一旦发生遗失，既向银行办理挂失手续，并及时向部门经理报告。（6）到银行存取现金时要特别注意安全。（7）准确及时登记现金、银行账簿，做到符。（8）每日与银行对账单核对。并编制未达账面余额与公司账款一致。（9）完成领导交办的其他工作。（一）公司员工统一实行考勤请假制。到、早退情况。如发现表内有故意造假行为处理。（三）员工因事或因病请假必须填写请假条天）由该职能部门负责人准批；两天以上五天以内（包括五天）由部门负责人提出意见报请主管副总经理批准。各部门负责人和副总经理请假和员工请假五天以上的均由总经理批准并通知总经理办公室注册。请假回来各到准假领导处和办公室办销假手续。擅自超过准假时限者均按旷工论处。（四）各部门负责人在保证不误工作和人员情况下，可合理安排员工轮休。对不能出满勤者，扣工资。（五）满勤天数为每月扣除双休日天数。公假日照常出满勤时数，应视为加班时间。月底汇总，直接从当月工资中扣除。（七）员工不请假离岗或超假的视为旷工。旷工一天扣当月工待岗两个月。连续旷工两天或累计旷工5天的公司将予以除名。（八）员工一月内迟到、早退累计6次以上者待岗一个月。（九）上班期间因公、私事外出，须经该部返岗。不经批准私自外出视为脱岗按旷工处理，贻误的将追究其责任。信、口信形式请假，若假期已满而事未完时，须事前与主管联系，办理续假手续。（十一）员工因公出差，须到办公室填写公人批准签字后，方许离岗。（十二）婚、丧、产假、节育、探亲假等均按国家有关规定执行。须事先办理请假手续，事后销假。假期中工资照发。（十三）考勤表月底由总办公室汇总由总经门作为当月计发工资的依据。并应在本部门全体工作布，并通报全公司。取、员工档案卡、登记册等）。者，可提前辞退。的政治业务素质，工作表现和其他情况确定其在岗类型。（1）经考试合格，试用期内的员工；（2）试用期内的外聘人员；（3）见习期内的学校毕业生；（4）试用期内的导游人员、环卫人员、司机及其他临时雇用人员。和领导交办的其他任务，经批评教育后无改进的；（2）违犯党纪国法和有关法规的；（3）严重违犯本公司规章制度的；（4）一月内迟到、早退累计6次以上的；（6）年内一次性请事假在1个月以上的；（7）年内一次性请病假在两个月以上的。（三）待岗人员由部门负责人提出书面意见，经总经理办公会究批准后实施。待岗人员名单应在全公司员工大会上公布。（四）被确定为待岗的员工，在待岗期间由总经理办公室统一安排，时间为一个月。待岗期满后，由总经理办公室会其考查，达到上岗条件者，由总办提出上岗意见，报会议批准后安排上岗，达不到上岗条件者，待岗期月，一个月后再不合格者，公司予以辞退。（五）待岗期间不发工资、奖金及其他一切补助费，只发生活费。管的副总经理递交书面申请，副总经理、总经理要求一个月向董事会递交书面申请，经批准后报总办备案自离职的，公司将不给予任何补偿（包括相关押金及工资）。填写后在三天内到所在部门和相关部门办完一切离职手续（工装、配置物品的交回等），最后由总经理批准，方可离岗。工资及其它费用。司相关条款处理。相应解除。代管理理论和技术，提高市场预测能力、控制能力、决策能力。从而提高专业技能。职责和要求，提高业务水平和操作技能。技能，提高专业人员的理论水平和实践能力。管理人员。训。认相应的学历。式，考核成绩及时记录在案。对于取得优异成绩者公司可以给予相应的奖励。（五）要按计划、分批分阶段结合实际对员工进行培训，逐步提高员工队伍素质。（六）本公司的工作人员都要参加岗位培训，培训结束成绩合格者，发给培训合格证书。凡以下事情需报告公司主要领导：（一）县级以上部门领导前来景区检查指导工作。（二）上级有关部门和县四大班子通知的会议或事情。（三）涉及全局的政治荣誉和整体工作的事情。（四）各部门的非生产性开支。（五）建设工程的指标、款数、进度、质量等所涉及的其他问题。（六）影响社会稳定及人民生命财产安全的事件。（七）景区内发生重大的事件和突发性事故，各部门作部署等。（八）外商来访及洽谈项目的。（九）其它需要请示的。，（公室主任起草，主管领导签发。（二）各职能部门因工作需要以公司名义上职能部门拟稿，经办公室主任审核后，再由主管领导签发。（三）所有上送或下发的文件，均由办公室主任统一编排文号印后加盖公司印章方为有效文件。见，再依此分送有关领导和职能部门传阅实施。（五）文件涉及内容需相关部门具体实施和落实的由导审阅意见给予复印或摘录，送有关部门。办公室对督办。（六）对传阅、处理后的文件，则由办公室及时立卷归档。（一）公司印章，合同章均由办公室设专人保管。（二）各职能部门因工作所需加盖公章时，须先填表》经公司主管领导审批后再由办公室印章保管员予以加盖。（三）对外协议，合同等非行政性文件需加印章保管员予以加盖。章及其《用印管理表》。（五）部门印鉴由各部门相关人员负责保管，部门印鉴（办公室除外）不对外，特殊情况必须经分管领导批准，方可使用。批准方可。凡在工作中形成的具有利用价值，有待查阅整改的表、声像、器材等均须立卷归档。归档，重要的设备仪器档案及说明书等均在室归档。档的资料经各职能部门领导审定后，移交档案室归档。交档案室归档。档。归档。档案资料的形成、积累、整理及移交。填写，不能用铅笔、圆珠笔或其文彩笔书写。书写纸整张。双方签字，部门领导监交签名。（一）保证办公场所和工作区域干净整洁。不准乱扔痰，不准乱扔纸屑、果皮等废弃物，不准乱泼污水，5—10元。（二）划分卫生责任区，分片包干，责任到每天打扫一次，并及时清除垃圾，确保景区良好的境。（三）讲究个人卫生，经常保持衣服整洁，仪表端正。（四）职工宿舍内的物品摆放要整齐有序，地面干净，窗明几净，被褥、衣服等勤洗常换，室内无异味。（五）清洁卫生用具由办公室定期发放，各部门及管，损坏或丢失要照价赔偿。（六）总办要经常对各部门的卫生状况进行标准的，给予通报批评，并限期整改。逾期仍达不到卫生标准的，除对相关责任人通报批评外，并对责任人处以20—30元的罚款。（一）驾驶员上岗时，必须服装整洁、形象良好，不得洒后驾车，穿拖鞋驾驶，在行驶中不得接打电话、和乘速行驶。（二）售票员要待人热情，礼貌待客，文明收费，礼询。（三）随时为游客提供舒适、安全、快捷、方便的旅游交通服务，不准丢客、甩客、诈客。（四）电瓶车由总办统一管理调度，严禁乱停乱放，无游客时严禁拉人玩耍。（五）负责车辆的维修、工具零配件的管理、使用，维护工作。辆，及时充电，搞好车辆卫生保洁工作。（七）违规驾驶造成的一切不良后果均由驾驶员个人承担。（一）工作人员上班时，必须按规定穿着工干净、整洁、大方。（二）工作人员的服装不得私拿乱借，严禁丢失和损关规定处理。（四）在公司、部门组织的一切活动中需要穿工装的必须按要求统一着装。（五）其他场合穿着时，要按规定进行着装，树立景区良好形象。（六）在脱离景区工作岗位时，工装要按要求及时上交。（一）景区厕所管理人员要有责任感、事业心，随时风换气。（二）每小时喷洒空气清新剂一次，每半小时点燃一次檀香，确保厕所空气清新。（三）大、小便器全天保持清洁，及时冲刷无污垢。（四）厕所内所有墙壁及地面地板，全天保持无浮水、污迹无蜘蛛网。（五）认真清洁洗手台、洗手池、镜子等，水珠、污点。（六）检查厕所内所有设施，如发现设施出现故障，导反映，确保当天整修完毕，保证游客使用齐摆放到指定位置，严禁乱堆乱放。（七）全天不间断地清扫厕所，保证随脏随扫，全日厕所内堆放其它物品和脏物。（八）纸篓卫生袋每天一换，不堆留陈旧垃圾，要日产日清，并保证厕所周围卫生环境良好。（一）按照规定语种提供讲解服务，努力学务技能。（二）讲解期间，做到站姿标准，讲解生动，语言规范，仪表整洁，举止端庄。（三）及时有效地讲解景区线路中有关注意解答游客提问，不得敷衍。（五）结合景点自然景观结构、传播科普知识。（六）在不影响正常讲解的情况下，为老、热情的搀扶服务。（七）不得以任何理由与游客发生争吵。（八）不得向游客索取小费及提出其它要求。（九）以上规定若有违反、视其情节轻重，给予批评教育，停班整顿，直至停职处理。（一）投诉事件均由“投诉中心”负责受理，各相关部门要积极配合，协同处理。（二）对人民群众和游客的来访，工作人员要文明礼地接待，认真诚恳地同他们交谈，并作好记录、登记工作。（三）以“实事求是”为原则，深入实际调查研究，弄清事情真相，严禁徇私舞弊，主观臆断。（四）严格按照有关政策法律、法规和规章事做到公平、公正、合理。（五）当时能解决的不得推诿、拖延，当时投诉之日起三日内处理完毕，对三日内不能解决的重即向主管领导报告。（六）投诉意见处理后必须将结果备案归档。（一）工作人员下岗必须统一着装，佩戴工作证，端庄大方，热情待人以礼待客。（二）工作时间不准脱岗、串岗和酒后上岗，不准孩，不准办与工作无关的事。（三）工作中必须使用普通话和文明用诏，的提问。（四）售、检票员必须坚持两人一组的工作制度，按规定出售验有效日期的门票，凡出售假票、废票或借工作之便污、受贿或挪用票款者，一律予以除名，并交送司理。（五）凡私自放人或不负责任，不按规定导致无票进入景区的第一次写出检查，在本部门作出检讨，补齐应收票款外，并通报全公司倍的罚款，并通报全公司予以除名。（六）严格执行门票管理规定及相关财务制度，旅行进应查阅对方与本单位签订的定团协议，出团计划书等有关证件。钞、点票快捷，准确，减少顾客等待时间。（八）随时填写游客流量统计表，每天将游客流量向营销部上报一次。（九）售票员下班后，清点当天所有票款，财务，短款自赔，长款归公。算机。违犯上述规定的员工，经批评教育仍不悔改者关规定将其除名。产安全，特制定本制度。（一）严禁上班时间喝酒，发现一次，罚款喝酒引起打架、闹事者一律停班。（三）有事外出必须两人以上同行，并向主向及回来时间。（四）下班后，严禁和外来人员嬉戏、打扑克、打麻将。（五）严禁在宿舍内打扑克或留人住宿。（六）严禁做其它有损公司形象的事。（一）服从领导，听从安排，自觉遵守公司制定的各项规章制度，想方设法圆满完成公司下达的年度目标任务。（二）不论是在景区或是在外，要仪表端庄酒滋事，始终保持良好形象。假，擅离职守者，按旷工处理，情节严重给公司造成损失者，从严处理。（四）遇有重大问题要及时请示、汇报，不得越权办主张处理重大问题。（五）严格执行财务规定，外出所有开支，必须先请请主管领导批准，否则，费用自理。（六）内勤人员要按要求做好各项数据的收报告有关领导和上报上级部门。（七）所有文字材料，要分门别类，妥善保保守公司营销机密，所有内部文件、数字、报表、营销计划，不经公司领导允许，不得向外人泄露。（八）要勤俭节约，节俭办事，对宣传品、办公用品公有财产要物尽其用，严禁铺张浪费。报批评，直至解除聘用。版权声明第一条xxxx的版权与免责声明系为保证本站外风险而设，其初衷是为了向用户提供不间断的优质服务。因此，建议您在接受本站服务之前，请务必仔细阅读本条款。第二条xxxx有权将在站内原创发表的包括但不限于文字、软件、声明者除外。以非商业性赢利性为目的的使用者在取得作品的原版权所有者同意后才能转载本站原创文章，转载时需严格遵守著作权法以及其他相关法律的规定，转载时请注明“来源：xxxx”及相关作者。以盈利性为目的的使用者在使用相关作品前需取得xxxx