广东省企业劳动合同管理法规

广东省企业劳动合同管理法规广东省企业劳动合同管理法规是为了保护劳动者和企业的合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，结合广东省实际情况而制定的。一、劳动合同的订立1.企业与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。2.企业与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。3.企业与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起一个月内办理完毕。4.企业与劳动者订立的劳动合同，应当符合国家规定的最低工资标准。二、劳动合同的履行1.企业应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。2.企业应当按照劳动合同约定，提供劳动保护条件和劳动安全卫生保护。3.企业应当按照劳动合同约定，为劳动者缴纳社会保险费。4.企业应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者超额劳动。5.企业应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣劳动者工资。三、劳动合同的变更1.企业与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3.企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。四、劳动合同的解除和终止1.劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反企业规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。2.有下列情形之一的，企业提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。五、违反劳动合同的责任1.企业违反劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求企业承担赔偿责任。2.劳动者违反劳动合同，给企业造成经济损失的，应当承担赔偿责任。六、劳动合同的监督检查1.劳动行政部门对企业的劳动合同管理工作进行监督检查，企业应当予以配合。2.劳动行政部门发现企业违反劳动合同管理法规的，应当责令企业改正。3.劳动者对企业的劳动合同管理工作有异议的，可以向劳动行政部门投诉。七、法律责任2.违反本办法规定，企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令改正，并支付差额部分。3.违反本办法规定，企业解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿的，由劳动行政部门责令支付经济补偿，并可以责令支付赔偿金。广东省企业劳动合同管理法规，确实是保障双方权益的重要法律依据。在这里，我们还要补充一点，就是关于劳动合同的续签。劳动合同的续签，是指在劳动合同期满后，企业和劳动者继续履行劳动合同的权利和义务，签订新的劳动合同。企业和劳动者可以在劳动合同期满前，协商一致决定是否续签。如果决定续签，应当在新劳动合同中明确约定续签的期限、工作内容、劳动报酬等条款。另外，对于一些特定岗位，如高级管理人员、技术骨干等，企业和劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制条款是指，在劳动者解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得在与企业有竞争关系的单位或者从事与原工作相同或者类似的职业。广东省企业劳动合同管理法规还规定，企业应当为劳动者提供劳动保护和职业健康防护措施，确保劳动者的安全和健康。企业还应当建立健全劳动规章制度，保障劳动者的合法权益。对于违反劳动合同管理法规的行为，广东省劳动行政部门将依法予以查处，保障劳动者的合法权益。劳动者在维护自身权益时，也应当遵守法律法规，合理行使权利。重点：1.劳动合同的订立原则和书面要求。2.劳动合同的履行，包括工资支付、劳动保护和缴纳社会保险费。3.劳动合同的变更条件。4.劳动合同的解除和终止情况及经济补偿。5.违反劳动合同的责任和监督检查。难点：1.劳动合同续签的协商和条款约定。2.竞业限制条款的适用条件和期限。3.企业遵守劳动规章制度，保障劳动者权益的具体措施。注意事项：1.企业和劳动者应遵守国家最低工资标准。2.劳动者有权依法要求企业承担赔偿责任，同时也要履行合同约定的义务。3.企业应