超市店长聘请合同范例

超市店长聘请合同范例甲方（聘请方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方担任甲方超市店长一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若双方同意续签，应在本合同期满前一个月内，签订书面续签协议。二、工作内容1.乙方担任甲方超市店长，负责超市的日常运营管理，包括但不限于商品管理、人员管理、财务管理、营销策划等工作。2.乙方应确保超市遵循甲方的经营理念，严格执行甲方的各项规章制度，努力完成甲方下达的经营目标。三、工作时间1.乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方在合同期间，应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的加班工资制度支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日之前支付上月工资。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.乙方如能提出有效建议，提高甲方运营管理水平，经甲方认可，可给予相应的奖励。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于员工优惠、生日福利等。六、保密协议1.乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。2.乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同解除和终止1.在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。2.在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行工作，经甲方同意，可终止本合同。3.本合同期满，双方未续签，则自动终止。八、其他约定1.双方在签订合同时，应提交相关有效身份证件，乙方应保证身份证件的真实性。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（聘请方）：乙方（受聘方）：签订日期：____年__月__日超市店长聘请合同范例超市店长聘请合同范例，旨在明确甲方（聘请方）与乙方（受聘方）之间的权利义务关系，确保双方合作共赢。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。若双方同意续签，应在本合同期满前一个月内，签订书面续签协议。二、工作内容乙方担任甲方超市店长，负责超市的日常运营管理，包括但不限于商品管理、人员管理、财务管理、营销策划等工作。乙方应确保超市遵循甲方的经营理念，严格执行甲方的各项规章制度，努力完成甲方下达的经营目标。三、工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间按照甲方规定执行。乙方在合同期间，应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应提前向甲方申请，并按照甲方的加班工资制度支付加班费。四、劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日之前支付上月工资。乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。乙方如能提出有效建议，提高甲方运营管理水平，经甲方认可，可给予相应的奖励。五、社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，包括但不限于员工优惠、生日福利等。六、保密协议乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、合同解除和终止在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。在合同期内，如乙方因病或伤残不能继续履行工作，经甲方同意，可终止本合同。本合同期满，双方未续签，则自动终止。八、其他约定双方在签订合同时，应提交相关有效身份证件，乙方应保证身份证件的真实性。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（聘请方）：乙方（受聘方）：签订日期：____年__月__日重点：1.合同期限：明确合同的开始和结束日期，以及续签条款。2.工作内容：规定乙方作为店长的工作职责和甲方的期望目标。3.工作时间：确定每周工作时间和加班政策。4.劳动报酬：详细说明工资结构、奖金制度和奖励措施。5.社会保险和福利待遇：列举甲方应提供的社保福利和乙方应享有的休假权利。6.保密协议：强调乙方的保密责任和对违约行为的法律后果。7.合同解除和终止：说明合同解除的条件和终止后的处理方式。8.其他约定：包括身份证件的真实性要求和合同补充协议的制定。难点：1.工作内容的详细界定，确保乙方能够明确理解并履行其职责。2.劳动报酬的确定，包括工资、奖金和奖励的具体计算方法和标准。3.保密协议的执行，确保乙方不会泄露关键商业信息。4.合同解除和终止的条件，需要平衡双方权益，避免滥用解除权。注意事项：1.确保合同条款符合国家法律法规，避免违反劳动法