人事部各岗位职责范文（2篇）

人事部各岗位职责范文1.招聘专员：执行招聘策略的制定，包括确定招聘渠道和流程，以满足公司的需求和招聘计划。管理招聘信息的发布，通过多渠道进行招聘活动。筛选和初步面试候选人，评估其基本素质和能力。与招聘团队协作，参与面试和评估过程，支持招聘经理实现招聘目标。对候选人进行背景调查，确保信息的真实性与可靠性。协助招聘经理完成入职手续和合同签署工作。监控新员工的试用期和工作表现，以优化岗位和流程。2.员工关系专员：建立和维护员工关系，包括管理员工档案、更新信息以及合同管理。处理员工的入职和离职手续，包括相关证明材料的准备。负责薪酬和福利管理，包括薪酬结构设计、绩效评估和福利政策的执行。组织员工活动和培训，以增强团队合作和提升工作技能。处理员工投诉和纠纷，确保工作环境的和谐。协助人力资源经理完成其他员工关系相关任务。3.绩效考核专员：制定并实施绩效考核计划，确保各部门的考核指标得以落实。收集和验证员工工作数据的准确性。组织和协调绩效评估过程，包括评估方案的制定和评估会议的组织。记录评估结果，编制绩效报告，并及时反馈给相关部门和员工。根据考核结果提出改进建议和措施。跟踪员工绩效问题，协助制定并执行改进策略。4.培训发展专员：根据公司培训策略和业务需求，制定培训计划和课程。整合和管理培训资源，包括培训师的选拔和培训材料的准备。组织和协调员工培训活动，包括内部和外部培训。收集培训反馈，评估培训效果，适时调整培训方案。发掘和培养内部培训师，提升内部培训的质量和效果。协助人力资源经理完成其他培训发展相关工作。5.薪酬福利专员：制定和更新薪酬政策和标准，包括薪资调研和调整。设计和实施薪酬调整和福利改革方案，确保薪酬制度的公平和有效性。管理员工福利的发放，如社会保险、公积金和医疗保险等。协助人力资源经理进行薪酬预算和薪资计算工作。监控薪酬福利的执行情况，及时解决相关问题并提出改进建议。跟踪市场动态，调整和优化薪酬福利政策。6.员工发展专员：制定员工发展和职业规划，为员工提供发展建议和指导。组织员工培训和职业技能提升计划，增强员工的专业能力和职业素养。协助员工设定个人目标和绩效计划，跟踪和评估员工的发展进度。提供职业咨询服务，帮助员工解决职业发展问题。推动内部晋升和岗位调动，协助相关部门进行员工背景调查。协助人力资源经理完成其他与员工发展相关的工作。人事部各岗位职责范文（二）1.人力资源经理职责：a.组织、协调及管理人力资源部门的日常运作，确保其有效运行。b.负责制定和执行公司的人力资源政策与制度。c.负责高级管理层和关键人才的招聘、甄选与录用。d.制定并实施员工培训与发展计划。e.协助构建和执行薪酬福利政策及绩效考核体系。f.管理员工关系，解决内部纠纷。g.监控部门绩效，向高级管理层提供相关报告及建议。要求：a.拥有本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域。b.具备出色的组织和协调能力。c.具备强大的领导与管理才能。d.拥有良好的沟通和人际交往能力。2.招聘专员职责：a.分析并制定招聘计划。b.开发与维护招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。c.编写和发布招聘广告。d.简历筛选、面试安排、笔试等工作。e.对应聘者进行评估和筛选。f.负责入职前的背景调查和资料收集。g.协助制定新员工的培训计划。要求：a.本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域。b.具备出色的沟通和协调能力。c.具有较强的分析和判断力。d.具备良好的团队协作能力。3.培训专员职责：a.制定和执行公司的培训政策和计划。b.组织和安排员工培训课程及活动。c.管理和发展内部培训师团队。d.进行培训需求调查，提供需求报告。e.负责培训评估，跟踪反馈培训效果。要求：a.本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域。b.具备出色的组织和协调能力。c.具备强大的培训设计和实施能力。d.具备良好的团队协作能力。4.薪酬福利专员职责：a.制定和实施薪酬福利政策和制度。b.管理和维护薪酬福利体系。c.负责员工薪酬、奖金和福利的计算与发放。d.协助构建和执行绩效考核制度和绩效工资政策。e.协助制定和执行员工福利计划，如保险、健康检查等。要求：a.本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域。b.具备强大的数据分析和计算能力。c.具备出色的沟通和协调能力。d.具备一定的法律和劳动法规知识。5.员工关系专员职责：a.维护和管理员工关系，解决内部纠纷。b.协助制定和执行员工关系政策和制度。c.策划和执行员工活动及福利计划。d.参与处理和调解员工投诉和纠纷。e.负责员工满意度调查并提供反馈。要求：a.本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域。b.具