事业单位人事股职责模版（2篇）

事业单位人事股职责模版一、招聘管理1.制定并执行招聘策略，根据组织的扩张需求和人力资源规划，设定招聘目标和编制控制方案；2.组织并执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，安排面试，以确保招聘过程的公正与公平；3.协助开展面试与评估，负责面试流程的制定和执行，确保招聘决策的科学性和合理性；4.对招聘结果进行统计分析，提供相关数据报告，为组织决策提供数据支持。二、员工录用与配置1.组织面试及审核工作，依据招聘标准和面试结果，确定最终录用人员名单；2.负责录用手续的办理，包括签订劳动合同、处理入职手续、管理员工档案转移等；3.制定并执行岗位任职资格，根据员工能力与适应性，进行适当的岗位分配；4.组织新员工培训，协助部门负责人进行岗位适应和工作熟悉，以加速新员工融入工作环境。三、人事档案管理1.建立并维护人事档案系统，确保员工资料的安全存储和保密；2.管理人事档案的查阅与存档，按需提供档案服务和相关员工信息；3.进行档案的整理与分类，保持档案管理的有序性和规范性；4.推进档案电子化管理，运用信息技术提升档案管理效率。四、薪酬福利管理1.负责工资计算与发放，依据组织规定和劳动合同，准确计算并及时支付员工薪酬福利；2.组织缴纳社会保险，确保员工的法定权益得到有效保障；3.管理员工福利项目，研究员工需求，制定并执行福利政策，组织福利活动；4.监控福利待遇执行，解决员工关于薪酬福利的问题。五、绩效考核与人员发展1.设计并执行绩效考核体系，根据组织业绩和员工表现，制定公正的考核标准；2.组织绩效考核流程，收集考核数据，组织评审，汇总考核结果；3.根据考核结果进行人员晋升决策，制定激励与奖励策略；4.提供绩效反馈与辅导，支持员工职业发展和能力提升。六、员工关系管理1.组织员工活动与培训，促进员工沟通，增强团队凝聚力和协作精神；2.处理员工纠纷，及时解决冲突，维护和谐的员工关系；3.协助建立员工代表机制，推动员工权益的保护和职业发展。以上内容概述了事业单位人事部门的主要职责，包括招聘、员工配置、档案管理、薪酬福利、绩效考核、员工发展等方面。人事部门需根据实际工作情况，适时调整和补充职责内容，以确保人力资源管理的科学性、规范性和高效性，为事业单位的持续发展提供有力支持。事业单位人事股职责模版（二）一、岗位设置与编制管理1.承担事业单位岗位设置方案的编制、修订及调整工作，确保岗位设置与用人需求高度契合。2.制定岗位编制管理制度，明确各部门及岗位的编制数额，保障编制使用的合理性与有效性。3.定期对事业单位编制使用状况进行调研，提出优化与调整建议，以满足实际需求。二、人事档案管理1.建立健全人事档案管理制度，确保人事档案的完整性、准确性和保密性。2.组织实施人事档案的建立、整理、归档及销毁工作，实现人事档案的规范管理。3.提供人事档案查询和复印服务，确保相关人员便捷获取所需信息。三、人力资源招聘与选拔1.根据事业单位用人需求，制定招聘计划及岗位要求，并组织实施招聘活动。2.拓展并维护招聘渠道，确保招聘渠道的高效性和多样性。3.负责应聘人员的资格初审及面试安排，确保招聘程序的公正、公平和透明。4.评估拟聘人员的综合素质和专业能力，提出择优选聘建议。四、员工入职与离职管理1.办理新员工入职手续，包括劳动合同签订、社保及公积金等相关手续。2.制定新员工培训计划，确保新员工迅速适应工作环境并发挥作用。3.办理员工离职手续，包括劳动合同解除、离职手续及人事资料移交等。4.组织离职员工面谈，收集反馈意见，为改进工作提供依据。五、绩效考核与薪酬管理1.制定与评定绩效考核指标，确保绩效考核与事业单位目标及发展需求相一致。2.汇总并分析绩效考核结果，为薪酬管理及人员晋升提供有力支持。3.制定并执行薪酬管理制度，确保薪酬水平与岗位要求及绩效表现相匹配。4.制定并实施薪资调整与改革方案，确保薪酬体系的公平、公正和可持续发展。六、员工关系与福利管理1.组织并协调员工活动，提升员工凝聚力与归属感，提高员工满意度与忠诚度。2.处理员工关系及纠纷调解工作，营造和谐的工作氛围和人际关系。3.制定并执行员工福利制度，包括社保、医疗、福利补贴等待遇福利的安排。4.组织开展员工培训与发展计划，提升员工综合素质及职业技能。七、法律法规与政策执行1.学习并宣传事业单位人事管理相关法律法规和政策，确保人事工作合规性。2.制定人事管理规章制度，保障人事管理工作的规