人民警察考勤管理制度

人民警察考勤管理制度一、目的

为确保人民警察队伍的正常工作秩序，提高工作效率，加强队伍管理，依据《中华人民共和国公务员法》、《公安机关工作人员考勤管理规定》等相关法律法规，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理要求，规范人民警察的出勤行为，保障警务工作的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于我国各级公安机关中所有在职人民警察，包括合同制、临时工等警务辅助人员。

三、工作时间

1.标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.休息时间：根据国家法定节假日及单位实际情况，安排休息日。遇特殊情况，需加班工作时，应按照国家有关规定给予补休或加班工资。

3.工作时间调整：根据警务工作需要，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体人员。

4.值班安排：单位应合理安排值班工作，确保警务工作24小时不间断。值班人员需按照规定时间到岗到位，履行值班职责。

四、考勤制度

1、每日签到制度

所有在职人民警察必须每日按时进行签到，以记录出勤情况。签到采用电子考勤系统或纸质签到表，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为上午8:30之前，下班签到时间为下午17:30之后。

（3）如有特殊勤务需要提前或推迟签到，需提前向直接上级报告并经批准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需在返回单位后1小时内完成签到，并注明外出事由。

（2）如因特殊情况无法在规定时间内完成签到，需及时向直接上级报告，并在事后补签，同时提供外出公干的相关证明。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经批准后，于次日补签。

（2）忘记签到超过一日未报告者，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各级公安机关政工部门负责本单位的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、实施、监督和考核。

（2）各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的检查，确保考勤制度的执行。

（3）每位人民警察应对自己的考勤记录负责，确保记录的准确性和及时性。

（4）考勤管理人员应定期对考勤数据进行汇总分析，对异常情况及时查明原因，并提出处理建议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）人民警察因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批后，报单位政工部门备案。请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-5天（含5天），由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假6天以上，由部门负责人审核后，报单位政工部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在返岗当日到单位政工部门办理销假手续，并注明实际请假天数。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或推迟返岗，应提前向直接上级报告，并经审批同意后方可调整请假时间。

（3）请假人应在规定时间内办理销假手续，未按时办理者，视为旷工处理。确有特殊原因无法按时返岗者，需及时向单位说明情况，并根据实际情况处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人根据实际情况，向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、请假天数等。

（3）申请流程按照请假制度的相关规定执行，经相应权限审批后，报单位政工部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗，凭医院诊断证明申请病假。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：因个人私事需请假，应提前申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：按照国家规定，享受婚假待遇，请假期间工资照发。

（4）丧假：直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女警察生育享受产假，产假期间工资照发。产假具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）人民警察工作满1年不满10年的，享受5天年假；工作满10年不满20年的，享受10天年假；工作满20年以上的，享受15天年假。

（2）年假应在当年内安排完毕，特殊情况可跨年度使用，但最迟不得超过次年3月31日。

（3）年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女警察生育享受产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男警察配偶生育，可申请陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家法定节假日安排执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）单位在公众假期期间，应合理安排值班和工作，确保警务工作正常运行。

（3）公众假期期间，如需加班，按照国家有关规定给予补休或加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：规定上班时间后到达工作岗位的视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上1小时以内（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）处理：轻度迟到，当月累计超过3次，给予口头警告；中度迟到，当月累计超过2次，给予书面警告；重度迟到，按旷工半天处理。

（3）旷工：未经批准，全天未到工作岗位的视为旷工。连续旷工2天或一个月内累计旷工3天以上的，视为严重违纪。

（4）处理：旷工半天，给予书面警告；旷工一天，扣除当日工资并给予记过处分；连续旷工或累计旷工达到严重违纪标准的，按相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而擅自离岗或未签到者，视为旷工处理。

（2）伪造考勤记录或协助他人伪造考勤记录的，一经查实，对当事人及相关责任人给予记过以上处分，情节严重者依法追究责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除当日工资，并按旷工天数递增处罚力度。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或累计旷工次数达到辞退标准的，按照国家公务员管理规定和单位规章制度予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当日内向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到或因系统故障等原因未能签到，需在次日补签，并提供相应证明。

（3）未在规定时间内补签且未说明原因的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行本考勤管理制度，加强对本部门人员考勤情况的监督和管理。

（2）对