企业考勤管理制度豆丁

企业考勤管理制度豆丁一、目的

为加强企业内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障企业正常运营秩序，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，确保员工按时到岗，维护企业利益，促进企业持续发展。

二、适用范围

1.本制度适用于企业全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所管辖部门的员工考勤进行监督和管理。

三、工作时间

1.企业标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.根据企业实际情况，各部门可适当调整工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.企业可根据国家法定节假日及企业实际情况，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或旷工。特殊情况需提前向直接上级请假，并按照请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由企业指定，如打卡机、手机APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、会议通知等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向上级汇报，并说明原因。

-忘记签到视为迟到，员工需按照迟到管理制度承担相应责任。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，负责监督和执行考勤制度。

-人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、分析。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，积极配合考勤管理工作的开展。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间等详细信息。

-请假申请需经直接上级审批同意后，方可生效。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

-请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等需提前至少3个工作日。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批；

-请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批；

-请假7天以上需提交至公司领导层审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并按要求提交相关证明材料（如病假证明、婚丧证明等）。

-如请假原因发生变化，导致实际请假时间与申请时间不符，员工应在请假结束前及时向直接上级报告，并按照实际情况进行销假。

-销假时应确保请假申请与实际请假记录相符，如有不符，将按照实际情况进行相应处理。员工不得无故不销假，否则按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经相应审批权限的上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照当地法律法规及企业规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体事由。事假期间，无工资待遇。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性员工符合生育政策生育，可申请产假。产假时长按照当地法律法规执行。

3、年假规定

-员工连续工作满1年，可享受年假。年假天数根据员工工龄及企业规定确定。

-年假需在1个年度内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年度使用。

-年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工产假时长按照当地法律法规执行，产假期间享受产假工资。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假时长按照当地法律法规执行，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

-企业按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间由企业提前通知。

-公众假期期间，员工享受正常工资待遇。如遇特殊情况，企业可对公众假期进行调整，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理；迟到时间超过1小时，按旷工1天处理。

-旷工：员工未按请假制度规定请假，且未到岗工作，视为旷工。旷工1天及以上，按相应规定扣除工资及进行其他处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按照规定请假，擅自离岗或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分，并按旷工规定处理。

-伪造考勤记录情节严重者，将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资，并按旷工天数累计，每旷工半天，扣除当日工资的50%。

-旷工连续3天或1个月内累计旷工5天，企业有权解除劳动合同。

-旷工情节严重，造成重大影响的，企业有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按请假制度办理请假手续，视为旷工，按照旷工规定处理。

-因特殊原因未能及时签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并按照实际情况进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时到岗，并对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

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