某机关职工考勤管理制度

某机关职工考勤管理制度一、目的

为确保某机关工作的正常开展，提高工作效率，加强职工考勤管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确职工的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，促进全体职工严格遵守工作纪律，树立良好的工作作风。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于某机关全体在编在职职工，包括合同制职工、临时工等。

三、工作时间

1.工作时间：按照国家规定，实行每周五天工作制，工作时间为周一至周五，每天8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息时间：周六、周日休息，国家法定节假日按照国家规定放假。

3.夏令时：根据国家规定，每年6月1日至8月31日，工作时间调整为：

上午：08:30-12:00

下午：14:30-18:00

4.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由各部门负责人报请机关领导批准后执行。

5.职工应按时上下班，不得迟到、早退，不得擅自离岗。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并按照请假制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

职工每日需进行签到，以记录出勤情况。签到方式采用电子签到系统，职工需在规定时间内完成签到操作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午08:45至09:15，下午14:15至14:45。

（3）下班签到时间为：下午17:30至18:00。

（4）职工应在规定签到时间段内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）职工因公外出不能按时签到，需提前向部门负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）职工需提供因公外出的有效证明，如会议通知、出差通知等，作为未签到的合理解释。

4、忘记签到处理

（1）职工因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人核实后，由考勤管理员进行手动补签。

（2）忘记签到次数超过每月两次的，将视情况给予提醒或通报批评。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

（2）考勤管理员负责维护电子签到系统，收集、整理、归档职工考勤数据，定期向人事部门报告考勤情况。

（3）人事部门负责对全机关的考勤工作进行监督、检查，对考勤异常情况进行调查处理，并提出改进建议。

（4）职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假行为，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在请假当天及时告知直接上级并尽快补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人事部门备案。

（3）请假6天以上至15天（含15天）的，由所在部门负责人审批，并报机关领导审批，同时报人事部门备案。

（4）请假15天以上的，需经机关领导集体讨论决定，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工应在回到工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

（2）如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，职工应提前通知直接上级并说明原因，经批准后方可延期。

（3）未按时销假或未经批准延期返回工作岗位的，按旷工处理。

（4）职工请假期间，应确保工作交接妥当，以免影响机关正常工作秩序。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本机关设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）职工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请，填写《假期申请表》。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

（3）审批通过后，职工将《假期申请表》报人事部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：职工因病需请假，应提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：职工因私事需请假，应说明具体情况。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：职工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

（4）丧假：职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

（5）产假：女职工生育享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

职工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。年假天数按照以下标准执行：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

年假应在当年内使用，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男职工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定放假，具体放假安排由机关根据实际情况提前通知。

（2）机关可根据实际情况调整周末休息日与法定节假日相连，形成连续假期，以方便职工休息和安排。

（3）职工在国家法定节假日和公众假期期间，应遵守国家和地方的各项规定，确保安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工在规定上班时间之后到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：职工未办理请假手续，无正当理由未到岗工作，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人事部门，轻微迟到给予口头警告，一般迟到记录在案并影响年度绩效评价，严重迟到或旷工将按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：职工未办理请假手续缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：职工伪造考勤记录、请假证明等行为，一经查实，将视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据国家相关规定扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次）的，机关有权根据国家法律法规和劳动合同约定，解除与职工的劳动合同。

4、未签到处理

职工未按时签到，按以下规定处理：

（1）轻微迟到未签到的，补签并提供合理解释，不作为迟到处理。

（2）未签到且未提供合理解释的，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保职工按时上下班，如实记录考勤情况。

（2）各级主管应定期检查本部门的考勤记录，发现问题及时纠正，并向人事部门报