合法的企业劳动合同格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______公司地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：_________身份证号码：________________住址：______________________联系电话：___________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____职位，主要工作职责为____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及标准按甲方的薪酬制度执行。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按甲方的休假制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。6.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和职业素养的提升。第七条保密协议7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致解除劳动合同的；8.2乙方达到法定退休年龄的；8.3乙方因过失被解除劳动合同的；8.4乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；8.5乙方因客观原因解除劳动合同的。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的规定，导致合同解除或不能履行，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反保密协议的，应支付给甲方违约金，具体金额双方协商确定。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______公司乙方（劳动者）：_________签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：确保填写完整的用人单位信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：确保填写完整的劳动者信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，以及提前解除劳动合同的通知期限。5.工作内容：明确填写乙方的工作职位和主要工作职责。6.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括工资构成和加班工资的计算方式。7.工作时间与休息休假：明确填写乙方的每周工作时间和休息日，以及享受的休假待遇。8.社会保险和福利待遇：明确填写甲方为乙方缴纳的社会保险种类和提供的福利待遇。9.劳动保护与劳动条件：明确填写甲方提供的劳动条件和培训机会。10.保密协议：确保乙方了解并遵守保密协议的内容和违约责任。11.解除和终止劳动合同的条件：明确填写双方解除劳动合同的条件和违约责任。12.争议解决：明确填写双方解决争议的方式和地点。13.其他约定：如有其他约定，可在此条款中补充。解决办法：1.当双方在履行合同过程中发生争议时，应进行友好协商，寻求解决方案。2.如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律救济。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。2.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体工商户、事业单位等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动的公民。4.劳动合同期限：指劳动合同规定的双方劳动关系的存续期间。5.工作内容：指乙方在甲方担任的职位和主要工作职责。6.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。7.工作时间与休息休假：指乙方每周的工作时间和休息日，以及享受的休假待遇。8.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.福利待遇：指甲方提供的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。10.劳动保护：指甲方提供的符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。11.保密协议：指乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密的协议。12.违约责任：指任何一方违反合同规定，导致合同解除或不能履行时应承担的法律责任。13.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过友好协商或法律途径解决的方式。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止日期，以及试用期内的工资待遇和绩效评估标准。2.培训：如果乙方需要参加培训，合同中应明确培训的时间、地点、内容以及相关费用。3.项目工作：如果乙方的工作涉及项目性质，合同中应明确项目的范围、目标和乙方的工作职责。4.出差：如果乙方需要频繁出差，合同中应明确出差的交通、住宿和餐费补贴标准。5.加班：如果乙方的工作性质导致需要加班，合同中应明确加班的工资计算方式和加班时间安排。6.保密协议：如果乙方的工作涉及公司敏感信息，合同中应增加保密协议的条款，明确保密的内容、期限和违约责任。7.知识产权：如果乙方的工作涉及知识产权，合同中应明确乙方对工