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文档简介

水泵房管理规范一、目的与范围本管理制度旨在规范水泵房的日常管理、维护与安全运行，确保供水系统的稳定、高效与安全，适用于本单位所有涉及水泵房管理、操作、维护及安全监督的人员。二、职责分工管理部门：后勤管理部门负责水泵房的整体管理，包括制度制定、监督执行及资源调配。操作人员：指定专业人员负责水泵房的日常操作、巡检及简单故障处理。维护人员：专业维护团队负责水泵及配套设施的定期维护保养与故障排除。安全监督员：负责水泵房的安全检查、应急预案演练及安全培训。三、日常管理巡检制度：操作人员每日至少进行一次全面巡检，记录设备运行状态、水质情况及环境温湿度等。巡检中发现异常立即报告，并采取初步应急措施。操作规范：操作人员需持证上岗，严格按照操作规程启动、停止水泵。禁止非专业人员擅自操作设备。卫生管理：保持水泵房内环境整洁，定期清理积尘、油污。定期对储水池进行清洗消毒，确保水质卫生。四、维护保养定期维护：根据设备手册制定维护计划，包括但不限于轴承润滑、电机检查、管道防锈等。每年至少进行一次全面检查与维护，记录并存档。备件管理：建立关键备件库存清单，确保常用备件充足。备件采购需经管理部门审批，确保质量合格。维修记录：每次维护或维修后，需填写详细记录，包括维修时间、项目、更换部件及维修人员等信息。五、安全管理安全标识：水泵房内设置明显的安全警示标识，如“禁止烟火”、“高压危险”等。配备必要的消防器材，定期检查有效性。应急预案：制定水泵房突发事件应急预案，包括停电、漏水、设备故障等情况的应对措施。定期组织应急预案演练，提升应急响应能力。人员培训：定期对操作人员、维护人员及安全监督员进行安全教育与技能培训。新入职员工需通过安全知识考核后方可上岗。六、监督与考核监督机制：管理部门定期或不定期对水泵房管理情况进行检查，发现问题及时整改。鼓励员工举报安全隐患，对有效举报给予奖励。考核与奖惩：将水泵房管理纳入员工绩效考核体系，对表现优异者给予表彰或奖励。对违反管理制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同等处罚。七、附则本管理制度自发布之日起实施，解释权归后勤管理部门所有。随着法律法规、技术进步及单位实际情况的变化，本制度将适时修订完善。以上管理制度框架旨在提供一个全面、规范且具

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