工龄工资合同范例

工龄工资合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作期间工龄工资的相关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效，至年月日止，共计____年____个月。

2.合同期满后，甲乙双方可协商续签。

二、工作内容

乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

三、工龄工资

1.乙方自入职之日起，甲方按照国家及地方有关政策规定，给予乙方工龄工资。

2.工龄工资的计算方法如下：

（1）乙方每月工龄工资=基本工资×工龄工资比例；

（2）工龄工资比例按照乙方在本单位的工作年限计算，具体比例为：

-工作年限满1年不满5年的，比例为1%；

-工作年限满5年不满10年的，比例为1.5%；

-工作年限满10年不满15年的，比例为2%；

-工作年限满15年不满20年的，比例为2.5%；

-工作年限满20年以上的，比例为3%。

3.工龄工资的发放时间为每月____日，发放方式为____。

四、工资支付

1.甲方按照国家及地方有关政策规定，支付乙方工资。

2.乙方工资包括基本工资、岗位工资、工龄工资等。

3.甲方在每月____日前支付乙方上月工资。

五、社会保险

1.甲方按照国家及地方有关政策规定，为乙方缴纳社会保险费。

2.社会保险费由甲方代扣代缴，乙方承担个人应缴纳部分。

六、合同解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方给予警告处分后，乙方仍然严重违反规定的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方强迫乙方劳动的。

七、其他约定

1.甲乙双方应当遵守国家及地方有关法律法规，履行合同约定的义务。

2.甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方工作经历证明；

4.甲方营业执照复印件。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：年月日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

第三方（工龄工资代付机构）名称：____________________

鉴于甲方作为用人单位，为保障乙方在甲方工作期间的工龄工资权益，特委托第三方进行工龄工资的代付和管理，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的工龄工资代付事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效，至年月日止，共计____年____个月。

2.合同期满后，甲乙双方及第三方可协商续签。

二、工作内容

乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

三、工龄工资代付

1.乙方自入职之日起，甲方委托第三方代付乙方工龄工资。

2.第三方按照甲方提供的工龄工资计算标准，定期向乙方支付工龄工资。

四、工龄工资计算标准

1.工龄工资的计算方法如下：

（1）乙方每月工龄工资=基本工资×工龄工资比例；

（2）工龄工资比例按照乙方在本单位的工作年限计算，具体比例为：

-工作年限满1年不满5年的，比例为1%；

-工作年限满5年不满10年的，比例为1.5%；

-工作年限满10年不满15年的，比例为2%；

-工作年限满15年不满20年的，比例为2.5%；

-工作年限满20年以上的，比例为3%。

2.第三方根据甲方提供的乙方工资及工作年限信息，计算乙方每月应得工龄工资。

五、工龄工资发放

1.第三方在每月____日前，将乙方工龄工资支付至乙方指定的银行账户。

2.乙方对工龄工资发放有异议的，应在收到工龄工资之日起____日内向甲方提出，甲方应在____日内予以核实并答复。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方提供真实、完整的工作经历证明，以便计算工龄工资。

2.甲方有权监督第三方代付工龄工资的合规性。

3.甲方有义务向第三方提供乙方工资及工作年限信息，确保工龄工资计算的准确性。

4.甲方有义务在乙方离职时，协助第三方办理工龄工资的结算手续。

七、第三方的权利与义务

1.第三方有义务按照甲方提供的乙方工资及工作年限信息，准确计算并代付乙方工龄工资。

2.第三方有义务在每月____日前，向甲方反馈乙方工龄工资的代付情况。

3.第三方有义务在乙方离职时，协助甲方办理工龄工资的结算手续。

八、乙方的权利与义务

1.乙方有义务向甲方提供真实、完整的工作经历证明，以便计算工龄工资。

2.乙方有义务监督第三方代付工龄工资的合规性。

3.乙方有义务在收到工龄工资后，向甲方反馈代付情况。

九、违约责任

1.乙方如提供虚假工作经历证明，导致工龄工资计算错误的，甲方有权要求乙方承担相应责任。

2.乙方如发现第三方未按照约定代付工龄工资的，有权向甲方投诉，甲方应在____日内处理完毕。

3.第三方如未按照约定代付工龄工资，甲方有权要求第三方承担相应责任。

十、限制条款

1.乙方在甲方工作期间，不得因工龄工资问题向第三方提出异议。

2.乙方离职后，如因工龄工资问题与甲方发生争议，应向甲方提出，甲方有权决定是否委托第三方介入处理。

十一、总结

第三方介入的意义和目的：通过第三方代付和管理工龄工资，确保乙方工龄工资的准确性和及时性，降低甲方管理成本，提高工作效率。

甲方为主导的目的和意义：甲方作为用人单位，对工龄工资的支付和结算拥有主导权，有利于维护甲方的合法权益，确保乙方在甲方工作期间享受应得的工龄工资待遇。

本合同一式三份，甲乙双方及第三方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方（盖章）：____________________

签订日期：年月日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________________

第三方（工龄工资保障机构）名称：____________________

鉴于乙方在甲方工作期间，为保障其工龄工资权益，甲方同意委托第三方机构提供工龄工资的保障服务，甲乙双方及第三方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的工龄工资保障事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自年月日起生效，至年月日止，共计____年____个月。

2.合同期满后，甲乙双方及第三方可协商续签。

二、工作内容

乙方在甲方处担任____岗位，具体工作内容为____。

三、工龄工资保障

1.乙方自入职之日起，甲方同意委托第三方机构提供工龄工资的保障服务。

2.第三方机构负责对乙方在甲方工作期间的工龄工资进行监管和保障。

四、工龄工资计算与支付

1.工龄工资的计算方法如下：

（1）乙方每月工龄工资=基本工资×工龄工资比例；

（2）工龄工资比例按照乙方在本单位的工作年限计算，具体比例为：

-工作年限满1年不满5年的，比例为1%；

-工作年限满5年不满10年的，比例为1.5%；

-工作年限满10年不满15年的，比例为2%；

-工作年限满15年不满20年的，比例为2.5%；

-工作年限满20年以上的，比例为3%。

2.第三方机构根据甲方提供的乙方工资及工作年限信息，计算并保障乙方每月应得工龄工资。

五、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供真实、完整的工作经历证明，以便计算工龄工资。

2.乙方有权要求第三方机构定期向其提供工龄工资的保障情况报告。

3.乙方有权在发现工龄工资保障存在问题的情况下，向甲方或第三方机构提出。

六、甲方权利与义务

1.甲方有义务向第三方机构提供乙方工资及工作年限信息，确保工龄工资计算的准确性。

2.甲方有义务在乙方离职时，协助第三方机构办理工龄工资的结算手续。

3.甲方有义务对乙方在工龄工资保障过程中的合理要求给予及时处理。

七、第三方机构权利与义务

1.第三方机构有义务按照甲方提供的乙方工资及工作年限信息，准确计算并保障乙方工龄工资。

2.第三方机构有义务每月向乙方提供工龄工资保障情况的报告。

3.第三方机构有义务在乙方离职时，协助甲方办理工龄工资的结算手续。

八、违约责任

1.甲方如未按照约定提供乙方工资及工作年限信息，导致工龄工资计算错误的，甲方应承担相应责任。

2.甲方如未按照约定协助第三方机构办理工龄工资结算手续，甲方应承担相应责任。

3.第三方机构如未按照约定保障乙方工龄工资，乙方有权要求第三方机构承担相应责任。

九、限制条款

1.甲方不得以任何形式干预第三方机构对乙方工龄工资的保障。

2.乙方在工龄工资保障期间，不得因工龄工资问题向甲方提出异议。

3.乙方离职后，如因工龄工资保障问