制造业试用期劳动合同

制造业试用期劳动合同合同编号：__________地址：____________________________联系电话：________________________身份证号码：____________________通讯地址：________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方试用期，乙方愿意接受甲方的试用，双方达成如下协议：第一条试用期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方在试用期内应认真履行岗位职责，表现自己的工作能力。第二条工作内容2.1乙方在试用期内的工作岗位为：____________________。2.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为：________________元/月。3.2乙方同意按照甲方的规定，参加社会保险，并缴纳社会保险费。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，按照甲方的要求加班。4.2乙方享有法定的休息休假权利。第五条劳动保护5.1甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供安全健康的工作环境。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条合同的解除和终止6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除本劳动合同，无需提前通知对方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。7.2甲方违反本劳动合同，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反本劳动合同的规章制度，损害乙方权益的，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。6.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。解决办法：按照双方约定和法律规定，办理相关手续，支付违约金。2.问题：甲方未按时支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，否则乙方有权要求支付迟延支付的利息。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权要求甲方支付相应的社会保险待遇。4.问题：乙方在工作中受伤。解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并按照法律规定为乙方支付