员工关系冲突解决策略

员工关系冲突解决策略合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条雇佣关系1.1甲方雇佣乙方担任__________职位，乙方同意接受甲方的雇佣。1.2乙方的试用期为__________个月，自双方签订本合同之日起计算。1.3乙方在试用期内的工资为人民币__________元/月，转正后工资为人民币__________元/月。1.4乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。第二条双方权利义务2.1甲方权利义务2.1.1甲方应按照本合同约定支付乙方工资。2.1.2甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，保障乙方的人身安全及合法权益。2.1.3甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。2.1.4甲方应为本合同的履行提供必要的协助和配合。2.2乙方权利义务2.2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.2.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.2.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习。第三条合同解除和终止3.1在试用期内，甲方有权随时解除本合同，无需支付经济补偿。3.2乙方提前解除本合同的，应提前__________天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币__________元。3.3甲方违反本合同的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。3.4本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.职业资格证书5.体检报告6.背景调查报告7.甲方公司规章制度8.乙方工作职责说明9.培训资料10.社会保险缴纳证明11.工资支付证明12.甲方公司商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未提供乙方符合国家规定的工作条件，认定为工作条件违约。3.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险，认定为社会保险违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，认定为商业秘密违约。6.乙方未提前通知甲方解除合同，认定为解除合同违约。三、法律名词及解释：1.雇佣关系：用人单位与劳动者之间的劳动关系。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和选择的期限。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方延迟支付或未支付工资情况，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及违约金。2.工作条件问题：如遇到甲方未提供符合国家规定的工作条件，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善工作条件。3.社会保险问题：如遇到甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方补缴社会保险。5.商业秘密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方接受甲方雇佣的情况下。2.甲方需要对乙方的工作职责、工作任务进行明确的情况下。3.甲方需要与乙方约定双方的权利义务及违约责任的情况下。4.