机场门卫聘用合同实施细则

机场门卫聘用合同实施细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（门卫）：__________一、岗位及职责1.乙方担任甲方机场门卫，负责机场门口的安全保卫工作。2.乙方应遵守国家和地方法律法规，严格执行机场的安全管理制度，确保机场门口的安全秩序。3.乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，双方如需续签，应提前一个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间应遵守国家规定。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班费。3.乙方按照甲方规定的制度享受年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），按月发放。2.乙方加班费按照甲方规定的工资支付标准支付。3.乙方享有甲方规定的各项社会保险和福利待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全。2.甲方为乙方提供必要的工作培训和岗位技能培训。3.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因，本合同无法履行。3.本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，甲方应按照国家规定为乙方办理终止或者解除劳动合同手续，并支付乙方相应的经济补偿。七、违约责任1.双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。八、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（门卫）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（门卫）身份证复印件3.乙方（门卫）学历证书复印件4.乙方（门卫）健康证明复印件5.甲方制定的机场门卫管理制度6.甲方提供的劳动保护用品清单7.乙方参加的培训和学习记录8.劳动合同解除或终止证明文件9.经济补偿计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等待遇2.甲方未按合同约定提供乙方培训和岗位技能培训3.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险4.乙方未按合同约定履行门卫职责，造成安全事故5.乙方未按合同约定违反甲方规章制度6.乙方未按合同约定与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作7.乙方未按合同约定患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或安排的其他工作三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一系列法律规范。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的工资报酬。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。6.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按合同约定履行门卫职责，造成安全事故。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.问题：合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，甲方未按照国家规定为乙方办理终止或者解除劳动合同手续，并支付乙方相应的经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方依法办理相关手续，并支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为机场管理