离职员工权益确认书

离职员工权益确认书合同编号：__________离职员工权益确认书甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（离职员工）：__________________身份证号码：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已解除，为确认乙方离职后的权益，经双方友好协商，特订立本离职员工权益确认书。一、离职待遇1.乙方按照甲方的规定办理离职手续，甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项劳动报酬。2.乙方依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇，甲方应按法定程序为乙方办理相关手续。3.乙方因工作年限满____年，根据甲方的规定，甲方应支付乙方经济补偿金人民币____元。4.乙方自愿放弃要求甲方支付除本确认书约定外的其他任何费用和赔偿。二、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作。3.乙方违反本保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。三、知识产权1.乙方在甲方工作期间创造的发明创造、技术成果、作品等知识产权，归甲方所有。2.乙方同意在离职后不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。四、竞业限制1.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与甲方业务相同或者相似的工作。2.乙方违反本竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、其他事项1.本离职员工权益确认书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职员工权益确认书自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本离职员工权益确认书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________________乙方（离职员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.离职员工工资清单2.社会保险缴纳证明3.经济补偿金计算依据4.保密协议范本5.竞业限制协议范本6.知识产权相关文件7.离职员工权益确认书签字版二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。2.乙方违反保密协议或竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业从事相同或相似工作。3.乙方在离职后侵犯甲方的知识产权。4.乙方未按约定时间办理离职手续，导致甲方无法按时支付离职待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职员工：指与用人单位解除劳动关系的劳动者。3.经济补偿金：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，依法支付给离职员工的补偿。4.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。5.竞业限制：指用人单位与员工签订的，要求员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司、企业或者其他组织从事与用人单位业务相同或者相似的工作的协议。6.知识产权：指法律确认的人们对其创造性智力成果所享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理离职手续，导致甲方无法按时支付离职待遇。解决办法：甲方应明确告知乙方离职手续的办理流程和时间要求，督促乙方按时办理。2.问题：乙方在离职后违反保密协议或竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的工作。解决办法：甲方应及时收集证据，向乙方发出书面通知，要求乙方停止违约行为，并可寻求法律途径维权。3.问题：乙方在离职后侵犯甲方的知识产权。解决办法：甲方应收集相关证据，向乙方发出书面通知，要求乙方停止侵权行为，并可寻求法律途径维权。五、所有应用场景：1.用人单位与离职员工协商解除劳动合同。2.用人单位依法支付离职员工工资、经济补偿金等。3.用人单位与离职员工签订保密协议和竞业