企业规范用工承诺书

企业规范用工承诺书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；甲方愿意录用乙方并提供相应的劳动报酬，现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条甲方义务1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方办理入职手续，签订书面劳动合同，并依法为乙方缴纳社会保险费。1.2甲方应按照合同约定和国家规定，按时足额支付乙方工资、奖金、津贴和补帖等。1.3甲方应保障乙方享有国家规定的休息休假权利，不得强迫乙方加班，确需加班的，应按照法律规定支付加班费。1.4甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方，不得实施任何损害乙方身心健康的行为。1.5甲方应对乙方的个人信息予以保密，不得泄露给第三方，除非法律有明确规定。第二条乙方义务2.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益，不得从事有损甲方声誉的行为。2.3乙方应按照合同约定和国家规定，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身素质和技能。2.4乙方应保密甲方的商业秘密，不得泄露给第三方，除非法律有明确规定。第三条违约责任3.1甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.2乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第四条合同的解除和终止4.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前三十日书面通知对方。4.2甲乙双方解除或终止合同时，甲方应一次性支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬，并办理相关手续。4.3甲乙双方解除或终止合同时，乙方应归还甲方的办公用品、工作服等相关物品。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。6.3本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司培训资料6.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴和补贴等，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按时足额支付乙方加班费，视为违约。4.甲方未按约定提供乙方休息休假时间，视为违约。5.甲方未尊重乙方的人格尊严和合法权益，视为违约。6.乙方未按甲方要求履行岗位职责，视为违约。7.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。8.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效经营的企业，负责雇佣员工并提供相应的劳动报酬。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动力并获取报酬的个人。3.社会保险费：指用人单位依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。4.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的报酬。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按甲方要求履行岗位职责。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，明确乙方的职责要求，必要时可依据合同约定解除合同。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可向甲方提出缴纳社会保险费的要求，并向当地社会保险机构投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应采取法律手段，要求乙方停止泄露并赔偿损失，必要时可解除合同。五、所有应用场景：1.企业与新员工签订劳动合同时