企业员工跨部门调岗规则

企业员工跨部门调岗规则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________住所地：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，为了规范乙方向其他部门调岗的相关事项，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条调岗原因1.1乙方因工作需要，经甲方研究决定，可以将其调至其他部门。1.2乙方因个人原因，如家庭、健康等，可以向甲方申请调岗。第二条调岗程序2.1甲方应提前书面通知乙方调岗的决定，并说明调岗的原因和目的。2.2乙方应在接到调岗通知后，按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职手续等。第三条调岗后的待遇3.1甲方应确保乙方调岗后的工资、福利等不低于调岗前的水平。3.2乙方调岗后，其原有的工龄、职级等应予以保留。第四条调岗期间的权益保障4.1甲方应尊重乙方的工作权益，不得因调岗而对乙方进行打击、报复。4.2乙方调岗期间，其原有的劳动合同期限应予以延续。第五条违约责任5.1甲方未按照本协议约定提供岗位，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金。5.2乙方未按照本协议约定办理调岗手续，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方经济损失。第六条争议解决6.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的劳动合同原件4.调岗通知单原件5.工作交接清单原件6.离职手续办理证明原件7.甲方提供的工资条、福利证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供岗位，视为违约。2.甲方对乙方进行打击、报复，视为违约。3.乙方未按照本协议约定办理调岗手续，视为违约。4.乙方未按照本协议约定履行工作职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，合法经营的企业或其他单位。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.调岗：指用人单位根据工作需要，对员工的工作岗位进行调整。4.违约金：指违约方按照本协议约定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方调岗后不适应新岗位，解决办法：甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方适应新岗位。2.乙方调岗后工资、福利低于原岗位，解决办法：甲方应按照本协议约定，确保乙方调岗后的工资、福利不低于调岗前的水平。3.工作交接过程中出现争议，解决办法：双方应本着诚实守信的原则，详细记录交接内容，如有争议，通过友好协商解决。4.乙方调岗后，原劳动合同到期，解决办法：甲方应与乙方重新签订劳动合同，确保合同期限的延续。五、所有应用场景：1.甲方因业务发展，需要调整乙方的工作岗位。2.乙方因个人