茶叶公司行政人员聘用合同

茶叶公司行政人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为行政人员，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本合同条款，特订立本聘用合同，以便双方共同遵守。第一条职位与工作内容1.1甲方聘请乙方担任行政人员，乙方应认真履行行政职责，维护甲方的合法权益。1.2乙方的工作地点为甲方所在地，如有变更，应以书面形式通知乙方。1.3乙方的工作时间为标准工时制，具体工作时间按甲方的规定执行。第二条劳动合同的期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体待遇按国家及地方政策执行。3.3乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按甲方制定的内部管理制度执行。第四条劳动纪律与考核4.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。4.2乙方应认真履行工作职责，完成甲方分配的工作任务，如有特殊情况不能履行职责，应及时向甲方报告。4.3甲方对乙方的工作情况进行定期考核，乙方应积极配合。第五条保密协议5.1乙方在合同期间及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同的条件6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月以书面形式通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作失职、违法乱纪等，甲方有权立即解除合同。6.3甲方如因客观原因需要裁减人员，有权提前一个月通知乙方解除合同。第七条争议解决7.1双方在签订、履行、解除或终止合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议复印件9.甲方制定的内部管理制度复印件10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、工作失职、违法乱纪等，甲方有权立即解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息，视为违约。3.甲方未按约定提供劳动报酬、缴纳社会保险等，乙方有权解除合同。4.甲方未按约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益，乙方有权要求甲方改正或解除合同。5.双方未按约定解除或终止合同，导致一方损失的，应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.甲方：指劳动合同的用人单位，本合同中为__________。2.乙方：指劳动合同的劳动者，本合同中为__________。3.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。4.劳动报酬：指甲方按照约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密协议：指双方签订的，要求乙方对甲方商业秘密等进行保密的协议。7.违约行为：指合同双方违反合同约定，导致合同不能履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足或不符合甲方要求，解决办法：甲方有权进行培训或调整乙方工作岗位。2.乙方因故不能履行工作职责，解决办法：甲方有权临时调整或安排其他人员代替。3.甲方未按约定提供劳动条件或保护乙方合法权益，解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法解除合同。4.甲方未按约定支付劳动报酬或缴纳社会保险，解决办法：乙方有权要求甲方支付工资或补缴社会保险，并可依法解除合同。5.合同双方发生争议，解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立