《劳动和社会保险统计与计算机应用》第二章 劳动力统计（一）

劳动和社会保险统计

与计算机应用

第二章劳动力统计

（一）

学习目的

了解在市场经济条件下测量劳动力及其就

业状况的基本指标体系，了解各个基本劳

动力指标的定义，特别要深刻理解就业和

失业的界定标准和定义原理，同时应了解

劳动力及就业的统计调查方式，理解我国

就业与失业统计调查中存在的问题。本章

的重点是就业和失业的界定与测量。

第一节劳动力统计的

意义及体系

▲一、劳动力统计的意义

（-）劳动力统计是劳动力开发与利用的一项基础

性工作；

（二）对劳动力就业与失业的测量是判断市场经济

运行状况的重要指标；

（三）劳动力统计是企业人力资源管理的基本手段

之一；

（四）劳动力统计是劳动保障统计各项内容的基础。

二、劳动力基本指标体系

（-）我国传统计划体制下的劳动力基本指标体系

（见图27,P23）

（二）市场经济体制下的劳动力基本指标体系

（见图2-2,2-3,P25）

二、劳动力基本指标体系

我国传统的劳动力基本指标体系具有如下几

点明显的理论与实践缺陷

1、将劳动力资源理解为现实的劳动力；

2、因在理论上不承认失业；

3、把所有的不在业人口都视为社会劳动的后备军。

第二节劳动力基本数量指标

一、劳动力资源

▲劳动力资源：是指一个国家或地区具有劳动能力的人口总和。

法定劳动年龄是划分有无劳动能力的界限标准。

▲实际劳动年龄：指人们从实际开始参加社会劳动的年龄到退

出社会劳动的年龄。

▲法定劳动年龄：是指由国家立法规定的劳动年龄，一般是指

法律允许参加社会劳动的年龄。我国法定

年龄下限是16周岁

▲我国劳动力资源总量指标定义为：

是指由国家立法规定的劳动年龄，一般是指法

律允许参加社会劳动的年龄。我国法定年龄下限是

16周岁

比较：计划经济下

劳动力资源总量二（男16—59岁人口+女16—54岁人

口）一丧失劳动能力人口一在押犯人一现役军人+

劳动年龄以外常年参加社会劳动的人

二、经济活动人口与非经济活动人口

（-）经济活动人口（劳动力）：

▲经济活动人口是指所有年龄在16岁及以上，在一定时期

内为各种经济生产和服务活动提供劳动力供给的人。

（二）非经济活动人口：

是指没有参加社会经济活动的人口。

16岁及以上非经济活动人口主要有以下几类人：1,

在校学生，2,待学人员：3,家务劳动者：4,离退休

人员：5,丧失劳动能力者：6,其它无就业愿望的人员有

三、就业人员和失业人员：

▲(1)就业人员：

是指所有年龄在16岁及以上，在

一定时期内从事一定的社会劳动并取

得劳动报酬或经营收入的人。

对就业人员的理解:

1、“一定时期”的含义及长度。是指就业人员的参照期;

用来描述和判断被调查人员就业状态的一段时间。

2、什么是社会劳动？是指在国民经济核算范围内的所有

经济性的，即以取得收入，获得报酬为目的的生产和服务

活动，而不包括那些非经济性的，诸如义务和公益性质的

无酬劳动。

3、从事多少社会劳动才算就业？即在规定的参照期内被

调查者从事了有收入的劳动在一小时以上即为就业。这种

做法意在强调被调查者在一周内有无就业活动，而非就业

量的多少。

4、我国乡村就业人员统计的特殊性。

▲（二）失业人员：

是指所有年龄在16岁及以上，具有劳

动能力，在一定时期内没有从事有收入的

劳动，有就业意愿并在积极寻找工作，如

有机会可以马上投入工作的人。

对失业人员的理解:

1、年龄在16岁及以上。

2、“具有劳动能力”，是指在体力上和智力上可以从事

社会劳动的人。

3、与”在一定.期内没有工作”，即指不是就业人员，未

作就业人员统计。

4、“有就业意愿并在积极寻找工作”。

5、“如有机会可以马上工作：，是指如有就业机会被调

查者可以马上开始工作。

我国目前失业统计中存在的问题:

1、乡村劳动力失业统计问题；

2、城镇登记失业和城镇调查失业；

3、下岗人员就业状态分析。

（三）就业不足人员：

▲就业不足人员又称不充分就眩，指

在就业人员中，因非个人意愿在调查周内

累计工作时间不足20小时，并且正在寻找

或者愿意应聘更多工作的人员。

▲判断就业不足人员的标准主要有三点:

1、在调查周内累计工作时间不到20小时的;

2、工作时间短并非个人意愿；

3、本人正在寻找或者希望应聘更多的工作。

、有酬就业人员与自营就业人员:

（一）有酬就业人员：

▲有酬就业人员是指所有为某一经济活

动单位或他人工作，并按事先约定，

按期从工作单位或雇主处领取工作报

酬的人员。

有酬就业人员主要包括:

1、单位雇用的就业人员;

2、个体工商户雇员；

3、其他有酬就业人员。

有酬就业人员的本质特征：

是为他人工作，工作成果为他人所有,

是遵循雇主或经营管理者的指示、要

求而工作，对工作成果并不负完全的

责任，也不承担经济风险，而仅仅是

靠其所付出的劳动取得劳动报酬。

（二）自营就业人员：

▲自营就业人员是指所有直接从事或

参与经营，并直接从经营利润中取

得经济收入的人员。

自营就业人员包括：

1、农村家庭联产承包人员;

2、私营企业主；

3、个体工商经营者；

4、合作经营者；

5、无薪家庭工人；

6、其他自营就业人员。

自营就业人员的基本特征：

是为自己工作，拥有经营决策权，

并承担着全部的经营风险，其经济收入

与经营利润密切相关。

五、职工：

职工是指所有在各类单位及其

附属机构中工作，并由工作单位按

期支付工资的就业人员。

(-)判断职工的标志：

▲判断一个就业人员是否应统计为职

工的标志：

1、在单位工作；

2、以工资形式取得劳动报酬。

（二）职工人数统计原则：

▲职工人数的计算原则是：

1、各单位的职工人数要本着“不重不漏”的前

提进行统计。具体办法是：（1）坚持“谁发工

资谁统计"；（2）谁发基本工资谁统计；（3）

职工档案所在的单位现统计。

2、对于新招收的人员，从报到参加工作之日起，

不论是否发放了当月工资，均应统计为本单位职《

工。

第三节劳动力统计调查

一、劳动力统计调查的特点和要求:

▲（一）劳动力统计调查的特点：

1、范围广；

2、关联性强；

3、指标不多，但分组很多；

4、某些指标有隐蔽性和不确定性。

(-)劳动力统计调查的的基本要求:

1、总量指标数值应力求全面，不能出现重复和

遗漏的情况；

2、时点指标与时期指标要正确区分，分别用正

确的方法统计准确・

3、对一些难以确看的状态要力求准确判断；

4、要正确处理计划数，编制数，统计数的关系。

二、劳动保障统计报表制度：

（一）全面报表制度

▲全面报表制度是指由政府统计部门制定统计报

表，按级下发到基层单位填报，再逐级上报汇总

的一项制度。

A

(-)全面报表制度的主要要求:

1、统计表式，统计指标由国家统一制定，各级

统计部门或基层单位只能在完成国家报表任务的

前提下根据本地区，本单位的需要增加若干统计

指标。

2、报表实行逐级布置，直到基层单位，然后再

逐级汇总直到国家统计局或有关部门。

3、实行'"块块为主，条块结合”的统计原则。

4、工作程序的时间性要求较严。

5、要求统计尽可能全面。—'

（三）统计报表制度的优缺点：

统计报表制度的优点是：

1、能充分利用我国行政管理体制比较健全的有利

因素，充分利用日常行政管理记录这一重要的信息

资源，降低直接统计调查成本。

2、这种以日常管理记录为基础的统计资料最适宜

反映现象发生过程和计量时期指标。

3、因采用逐级汇总方式，各级汇总单位也都能取

得本单位本地区的数据。

统计报表制度的缺点：

1、实际动用的人力，物力，财力，并不少，只是

都分散在基层单位身上，以加重基层单位工作负担

形式表现出来。

2、这种以管理记录为基础的调查方式受管理权限

和管理水平的制约，管理水平下降或管理权限不够，

管理范围窄小时数据质量就会下降，容易产生重复

或遗漏问题。

3、对资料的全面性要求较强。

4、与直接调查相比，依靠日常行政记录的统计报

表方式获取的数据对一些时点现象不太适宜，容易局

造成较大误差。

三、劳动力抽样调查：

▲(-)劳动力抽样调查的特点：

1、从总体中按科学方法抽出一部分劳动者进行调查，而不对

全部劳动者进行调查；

2、调查对象是劳动者个人，而不是单位；

3、由经过培训的调查员入户对调查对象进行面对面的个别询

问，而不是由调查对象填表；

4、调查资料不是逐级汇总而不超级汇总，因而能提供多种交

叉分组的资料；

5、计算方法不是简单叠加而是按一定的方法由样本数值推算

出总体的各项指标数值；

6、虽然从统计部门本身来说，比全面报表制度增加了工作岭

▲(-)劳动力调查需注意的问题：

1、严格调查样本的抽取。

2、要认真选聘和培训调查人员。

3、能否取得被调查对象的积极配合也是调查资

料是否准确的基本条件之一。

4、调查时，要善于针对不同的调查对象采取不

同的询问方式。

5、集体户、流动户等特殊群体的调查是抽样调

查的难点。

四、人口普查与行政记录

▲劳动力调查中所运用的行政记录主要包括:

1、单位人员名册及增减变动记录。

2、单位考勤记录。

3、单位对劳动者发放劳动报酬等费用方面的记录。

4、劳动者参加社会保障方面的记录。

5、职业介绍所中有关劳动力方面的记录。

小结

了解在市场经济条件下测量劳动力及其就

业状况的基本指标体系，了解各个基本劳

动力指标的定义，特别要深刻理解就业和

失业的界定标准和定义原理，同时应了解

劳动力及就业的统计调查方式，理解我国

就业与失业统计调查中存在的问题。本章

的重点是就业和失业的界定与测量。

复习思考题

1、计划经济体制下的劳动力指标体系在哪些方面不

适应市场经济发展的需要？

答：我国传统的劳动力基本指标体系具有如下几点明显的理论与实践缺

陷：

⑴将劳动力资源理解为现实的劳动力，即一个社会的全部劳动力；将

就业人口定义为被实际利用的劳动力，不在业人口为没有被利用的劳

动力。

⑵因在理论上不承认失业，因此也未设置“失业”的指标，将事实上

的失业现象定义为“待业”，解释为“暂时等待国家给分配工作”，

并将该类人员归属为不在业人口，与其他不要求就业的不在业人口等

同看待，视为与社会生产、社会劳动无关的人员。

⑶把所有的不在业人口都视为社会劳动的后备军，一旦国家经济建设

需要，国家都可以把他们动员起来参加社会劳动。道

这套传统指标体系与市场经济理论和我国的社会主义市场卷餐卖出训W

适应，改革在所难免。

2、我国劳动力统计对就业的定义是什么?

答：就业人员，是指所有年龄在16岁及以上，在一

定时期内从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或

经营收入的人。

3、我国劳动力统计中是如何定义失业的?

答：失业人员，是指所有年龄在16岁及以上，具有

劳动能力，在一定时期内没有从事有收入的劳动，

有就业意愿并在积极寻找工作，如有机会可以马

上投入工作的人。

3、我国劳动力统计中是如何定义失业的?

答：失业人员，是指所有年龄在16岁及以上，具有

劳动能力，在一定时期内没有从事有收入的劳动，

有就业意愿并在积极寻找工作，如有机会可以马

上投入工作的人。

7、简述行政记录在劳动力统计中的作用

答：⑴由于行政记录具有经常、详细的特点，因此

可以为统计调查提供大量的资料，也是统计调查

的基础和补充。

⑵行政记录在采用计算机手段以后，记录的情

况更加详细，对行政记录略作加工，就成为统计

调查的资料。

⑶大大提高了统计的工作效率，降低统计的费

用成本。(

第三章劳动力统计

（二）

第一节劳动力总量及变动

分析

一、劳动力总量分析

（一）劳动力资源占总人口的比重（劳动年龄人口

比重）二二劳动力资源总量（劳动年龄人口）/总

人口X100%

（二）劳动力参与率（又称经济活动参与率）

劳动力参与率有三种：

1、是以总人口为基数计算的劳动力参与率；

2、是以劳动力资源为基数计算的劳动力参与率;

3、是分年龄和分性别的劳动力参与率。

总、人口劳动力参与率=经济活动人口/总

人口X100%

劳动力参与率=经济活动人口/劳动力资

源总量X100%

分年龄（或性别）劳动力参与率=某年龄

组（或性别）经济活动人口/同年龄组

（或性别）人口出生率x100%

（三）失业率

▲失业率是反映劳动力市场上劳动力失业程度，亦

被用来说明劳动力市场的供求状况的指标。公式为:

失业率二二失业人数/经济活动人口数X100%

1、城镇登记失业率二二城镇登记失业人数/城镇就业人数+

城镇登记失业人数X100%

2、青年失业率二二16—25岁失业人数/16—25岁经济活动

人口数X100%

3、长期失业率是指某调查时刻的长期失业人数占占全部劳

动力的百分比。片

（三）失业率

4、年失业率是一种专门设计的，能将失业发生水

平和失业持续的时间状态结合起来进行测量的时期

型失业率指标。

年失业率二二［年内曾经失业的人口/年末经济活动人口数X

年内平均失业时间长度（周）/52（周）］X100%

人口就业率二二就业人数/劳动年龄人口（16岁及以上人口

数）X100%

▲5、我国目前出现失业的主要原因有:

(1)供需不协调；

(2)结构不合理；

(3)观念需更新；

(4)信息不灵通；

(5)技术进步快；

(6)市场机制不健全，劳动力不能及

时有效流动0

▲6、就业弹性

是指劳动力就业的增长率与经济增长率之

间的比率

就业弹性=就业人数增长率/GDP增长

率

经济增长的就业吸纳力=当年就业人数

增加数/GDP增长率

▲我国就业弹性的趋势和原因：

进入20世纪90年代以来，我国经济增长的就业

弹性明显降低。主要原因是：我国经济正在由外延

扩大再生产转为内涵扩大再生产；国有企业在走

“减员增效，下岗分流”的路子，减员下岗了在传

统的计划经济时期不讲经济效率而过分吸收的劳动

力。随着经济体制转轨的完成和社会主义市场经济

体制的确立，可以预期我国的就业弹性将会有所回

升，并稳定在一个合理的水平上。在一个地区，

一个部门，或一个单位，也可计算就业弹性，研究

这一指标变动的内在原因，寻找增加就业的正岭包

径。

二、劳动力变动分析

劳动力变动可分为

增减变动和流动两类

(-)劳动力增减变动分析:

劳动力的增减变动按增减性质分可

分为自然增减和机械增减，自然增

减是指因自然规律使劳动力总量发

生增减变化；机械增减是指因人为

原因出现的增减。

劳动力新增率=一定时期劳动力新增人数/

同期劳动力平均人数（或期末人数）X100%

劳动力减员率二二一定时期劳动力减员人数/

同期劳动力平均人数（或期初人数）X100%

劳动力净增减率二二一定时期劳动力新增人数

-—减员人数/同期劳动力平均人数X100%

劳动力净增减率二二劳动力新增率-劳动力

减员率一

（二）劳动力流动分析

劳动力流动：是指劳动力在空间区域间的流

动，即劳动力在地区间和单位间的流动。

分析劳动力流动主要从以下两方面着手：

1、分析劳动力的流动量和流向，探讨流动的主要

趋势及其影响；

2、研究引起流动的原因，探究流动的规律。

▲改革开放以来我国劳动力流动的主要特

点是：

1、从区域流动看，劳动力是从经济发展相对落后

的中西部地区流向经济发达的东部沿海地区；

2、从城乡流动看，劳动力从农村流入城市；

3、从产业流动看，劳动力是从第一产业流向第二,

第三产业，主要是流向第三产业；

4、从单位间的流动来看，劳动力主要是从国有和

集体经济单位流向私营，全体和港澳台及外商投资

企业。A

第二节劳动力结构分析

一、劳动力的行业和产业结构分析

▲行业和产业的划分是对经济活动进行分类，划分

的基本单位不是劳动者个人，而是经济活动的基

本单位一一企业或具有独立法人的组织和单位。

我国行业和产业的划分

第一产业：农、林、牧、渔业

第二产业：采掘业、制造业、电力、燃气及水的

生产和供应业、建筑业

第三产业：上述行业以外的各行业

二、劳动力的职业结构分析

职业是对人们所从事工作性质和种类的定义

和划分。职业表明从事何种劳动（职业的经济

性），又表明人们在特定生产活动中的地位和身

份（职业的社会性）。职业产生的基础是社会分

工，职业的分布是社会分工的重要标志。

我国职业划分为8个大类，66个中类，413个

小类，1838个细类。

三、劳动力岗位结构分析

岗位是指劳动者在单位工作时所具体承担的

工作，岗位是职业的细化或具体化。

四、劳动力地区结构分析

劳动力的地区结构与地区的经济结构、经济

与社会发展水平也有密切关系。

五、劳动力的性别结构分析

第三节劳动力素质分析

一、劳动力素质：

▲劳动力素质是指劳动者所具有的品质。

具体可分为文化素质、专业素质、身体素质、思

想素质等四个方面。

二、劳动力文化素质分析

▲文化素质是指劳动者所具有的文化程度和受教育

年限。文化程度的度量标志一般是学历，受教育

的年限是将各类学历折算为相应的受教育时间。

文化素质是劳动者最基本的素质，一定的文化素

质是对现代化企业职工的基本要求，劳动者文化

素质高，接受新知识，新技术，新思想的能力就

强，当然也会提高劳动效率和经济效益产生积极

效果。

二、劳动力文化素质分析

劳动力平均受教育年限的计算方法是：先将劳

动者的受教育程度分别折算成受教育年限,再进

行累加并计算平均数。（例题:P83-84）

三、企业员工技术素质分析

技忒素质是指企业职工应具备的某些专业知识和技

能，它需要经过专门的培训或实践锤炼才能具备。

工人平均技术等级二E（技术等级X工人数）/全部

工人数

四、企业员工身体素质分析

身体素质是指劳动者的体能状况。健康的身体

是劳动者参加生产劳动的必要条件，也是劳动者

获得自身发展的基础。

反映劳动者身体素质的统计指标很多，包括：1、

年龄分析；

（年龄中位数二二中位数所在年龄下限+劳动力总数/2-

中位数所在组以下累计人数/中位数所在组人数X组距）

四、企业员工身体素质分析

2、劳动者患病情况；

3、参加体育锻炼情况;

4、体能测试情况。

五、企业员工政治思想素质分析

思想素质是指劳动者的爱国心，事业心，及团结友爱，

遵守纪律的作风。

（一）客观指标：

1、党团员占的比重；

2、先进分子占的比重；

3、迟到早退旷工率。

（迟到早退旷工率二二职工迟到早退旷工工时数/全部职工制度工

时数X100%）O

五、企业员工政治思想素质分析

(-)主观指标：

1、员工对国家大事，企业大事的关心和投入程度；

2、员工对现有工作的满意程度和积极创造性发挥程度；

3、员工对单位领导，单位的经营管理，对企业的前途的满

意程度；

4、'工工定工作和生活中团结友爱，互助协作程度；

5、员工的法制观念等。

六、企业员工素质动态分析

可以从以下几方面分析：

1、经计算企业职工平均年龄；

2、经计算职工平均受教育程度；

3、职工的政治素质也有所提高。

六、企业员工素质动态分析

可以从以下几方面分析：

1、经计算企业职工平均年龄；

2、经计算职工平均受教育程度；

3、职工的政治素质也有所提高。

复习思考题

1、劳动力参与率分析能说明哪些问题?

答：⑴以国际经验看，劳动力参与率的变化与一国的经济发展水平有

关，处于较低发展水平的国家，经济的增长会导致劳动力参与率下降,

原因是教育的普及使人们推迟了就业的年龄；在较高的发展水平上，

经济增长带来就业机会的增加和收入的提高，从而使劳动力参与率上

升。

⑵分析劳动力参与率的性别差异、城乡差异和不同社会经济群体

之间差异都是非常有意义的，不同人群劳动力参与率的差异反映了他

们在就业机会、收入要求、教育水平，甚至婚育行为上的差别。

⑶利用分年龄组的参与率资料可以勾画出一个人口的经济活动参

与模式。

2、试析市场经济条件下失业发生的原因。

答：⑴供需不协调。劳动力过多而经济发展较慢，经济规模较小，吸

纳劳动力有限；或劳动力增长过快，超过了经济的增长。因此加快经

济和社会的发展是解决就业问题的根本途径。

⑵结构不合理。即劳动者的年龄、受教育程度、性别、技术水平等方

面都有不适应经济发展需要的问题，形成了结构性失业。

⑶观念需更新。不少劳动者择业意识强，但专选劳动条件好、工资待

遇高或社会地位高的单位或职业，而那些劳动条件差、工资待遇或社

会地位较低的职业或单位则无人问津，形成了部分单位“招工难”和

部分劳动者“有业不就”的问题。

（4）信息不灵通。我国地域广阔，但信息和交通运输条件差，形成有的

地区劳动力富余，而有的地方劳动力又紧缺的并存现象。

⑸技术进步快。大量新技术的采用，机器代替了人工，机器人代替了（一：

自然人，也会增加失业人员。一*

⑹市场机制不健全，劳动力不能及时有效流动。

3、论述劳动力的行业划分与职业分类的区别与联系是什么?

答：⑴国民经济行业和产业的划分是经济发展和社会分工的结果，同时也反映

了经济和社会发展的程度。职业产生的基础是社会分工，职业的分布是社会

分工的重要标志，劳动力的职业分布状况也反映了经济与社会发展的水平。

⑵行业和产业的划分是对经济活动进行分类，划分的基本单位不是劳动者个人，

而是经济活动的基本单位一企业或具有独立法人地位的组织和单位。职业分

类的划分的基本单位是劳动者个人。

⑶分析劳动力在行业和产业上的分布，可以发现国家（地区）经济结构的情况，

反映其经济发展水平和发展阶段。比较和研究国家间、地区间劳动力的职业

结构差异，对认识不同国家、不同地区间经济和社会发展差异和特点有重要

意义。

（4）世界各国社会经济的发展史中，三次产业的劳动力比重变动趋势大体是：第

一产业比重不断下降，第二产业比重先上升后稳定，第三产业比重不断快速

上升。职业分类统计资料对职业分类数据的研究和职业未来发展趋势的预测，

对国家、企业和广大劳动者都有广泛的意义。0

4、分析我国20世纪90年代末以来就业弹性下降的原

因。

答：进入20世纪90年代以来，我国经济增长的就业弹性明显

降低。这主要是因为：

⑴我国经济正在由外延扩大再生产转为内涵扩大再生产。

⑵国有企业在走“减员增效、下岗分流”的路子，减员下

岗在传统的计划经济时期不讲经济效率而过分吸收的劳动

力。

⑶随着经济体制转轨的完成和社会主义市场经济体制的确

立，可以预期我国的就业弹性将会有所回升，并稳定在一

个合理的水平上。

5、简述反映劳动力素质的指标有哪些?

答：⑴年龄分析。在一般情况下，年龄与体质是密切相关

的。

⑵劳动者患病情况。某些常见病、职业病患者占全部职工

的比重等。

⑶参加体育锻炼情况。包括参加广播操等集体锻炼和参加

运动会情况等。

（4）体能测试情况。有的单位专门对劳动者进行身高、体重、

耐力等进行测试，从而获得反映劳动者身体素质的综合资

料。

第四章劳动时间统计

学习目的

本章为非重点章，学习目的是了解劳动时间

统计的意义和任务，掌握劳动时间核算的尺度、

指标和方法，了解宏观核算和微观核算劳动时间

的差别，能够计算和运用劳动时间，利用分析指

标对实际情况做出分析。

第一节劳动时间统计的任务

一、劳动时间统计意义

▲劳动时间即劳动者从事劳动的时间，是劳动过程

与劳动消耗的一种自然尺度。

▲劳动时间统计主要有两方面的内容：

1、社会劳动时间的核算；

2、企业劳动时间的核算。

▲二、劳动时间统计的任务:

1、核算社会劳动时间总量，研究其在产业、行业和地区的分布状

况，从而为进一步深化劳动力结构和经济结构的研究提供依据。

2,分析研究社会劳动时间的利用状况，为深化失业问题研究，特

别是就业不足（或称不从分就业）问题研究提供依据。

3,全面核算和反映企业劳动时间的分配和使用情况，揭示浪费时

间的现象，分析原因，促进改进；为实现企业劳动组织的科学

化，为合理、从分地开发利用企业的人力资源，提高劳动生产

率提供依据和基础。

4,为制定生产计划，核算产品成本，搞好经济核算提供依据。

5,为企业制定和修订劳动定额定员标准，以及考核劳动定额定员

状况提供资料依据。

6,工时统计数据还是核算企业职工的劳动消耗量，核算，核算发—

工资和奖金的重要依据。《实

第二节劳动时间的计量与核算

一、劳动时间的计量单位

一般时间单位有：秒，分，小时，日，周，

旬，月，季，年等。

二、社会劳动时间的核算

主要是以社会劳动力统计为基础核算社会宏观

的劳动时间拥有量和利用情况。

（-）法定社会劳动时间总量

1、经济活动人口的法定社会劳动时间总量：

经济活动人口的法定社会劳动时间总量==经济活动人口平均人数X一定

时期内的法定工作日（或工作小时）数

2、就业人员的法定社会劳动时间总量：

就业人员的法定社会劳动时间总量==就业人员平均人数X一定时期内的

法定工作日（或工作小时）数

3、失业人员法定社会劳动时间总量：

失业人员法定社会劳动时间总量==失业人员平均人数x一定时期内的法

（二）实际社会劳动时间总量

是指全社会所有就业人员在一定时期

内实际从事有收入工作的时间总和。

三、企业工人劳动时间核算

(-)日历工作时间：

日历工日数==报告期工人平均人数X报告期日历日

或攵

日历工时数==报告期日历工日数x工作日规定长度

(小时数)

(-)制度公休时间:

按照国家有关法律规定，企业工人应

享有的公休日和节假日时间，称为制度公

休时间。

制度公休工日数==报告期工人平均人数X报告期

制度公休日数

制度公休工时数==报告期制度公休公日数X工作

日规定长度(小时数)〈

（三）制度工作时间：

按照有关法律和制度的规定，企业工

人应当工作的时间，称为制度工作时间。

制度工作工日数==报告期工人平均人数X报告期制度规

定工作日数==报告期日历数-报告期制度公休工日数

制度工作工时数==报告期制度工作工日数X工作日规定

长度（小时数）==报告期日历时数-报告期制度公休工

时数

（四）出勤工作时间和缺勤时间：

生勤:是指企业工人在正常的规定工作时间内

上壬旺工作。

缺勤:是指工人在正常的规定工作时间内由于

个人原因末能上班工作。

缺勤工时数==报告期缺勤工日数X工作日规定长度+非

全日缺勤工时数

（五）停工时间：

停工：指工人出勤上班后，由于企业或客

观外界的原因，而导致的暂时停止工作的

情况。

停工工时数==报告期停工工日数X工作日规定长度+非

全日停工工时数

（六）非生产时间:

非生产工时数==报告期非生产工日数X工作

日规定长度+非全日非生产工时数

（七）制度内实际工作时间:

制度内实际工作时间是指企业工人在制度规定的

工作时间内出勤并实际从事生产性活动的时间。

制度内实际工作工日数==报告期日历工日数-缺勤工日数-

停工工日数一非生产工日数==报告期出勤工日数-停工工日

数-非生产工日数

制度内实际工作工时数==报告期制度内实际工作工日数X工作

日规定长度一（非全日缺勤工日数+非全日停工工日数+

非全日非生产工日数）==报告期制度工作工时一（缺勤工时数_

+停工工时数+非生产工时数）

（八）加班加点时间：

加班加点工作是指在制度工作时间之外，

因企业生产的需要，由企业领导安排的额外有酬

劳动。

加点工时数==平均加点工时数+公休日和节假日非全日

加点工时数

加班加点工时数==报告期加班工日数x工作日规定长度十

力口班工时数

（九）全部实际工作时间：

全部实际工作工时数==报告期制度内实际工作工时数+加

班加点工时数

全部实际工作工日数==报告期制度内实际工作工日数+加

班工日数

第三节劳动时间利用分析

▲一、社会劳动时间的利用分析

对社会劳动时间这样的宏观指标进行分析,

主要从以下几方面进行：

（-）就业不足分析

周工作少于20小时的人员比重==周工作少于20小时人数/就业人员

总数X100%

（二）超时工作分析

实际工作时间比率==就业人员实际工资劳动时间总量/就业人员法

定劳动时间总量X100%

（三）实际工作时间分析

实际工作时间比率=就业人员实际劳动时间总量/就业人员法定劳动时

间总量X100%

（四）完全失业率的计算

完全失业率==就业不足损失时间总量+失业人员法定劳动时间/经

济活动人口法定劳动时间总量X100%

就业不足损失时间总量==E（就业不足人员法定劳动时间-就业不足

人员实际工作时间）

（五）平均失业时间长度的计算

失业人员平均失业持续时间==E失业者至调查时止的失业持续时间/

失业人数X2

二、企业劳动时间利用分析

（-）出勤率和缺勤率

出勤率==出勤工日（工时）数/制度工作工日（工时）

数XI00%

缺勤率==缺勤工日（工时）数/制度工作工日（工时）

数X100%==1一出勤率

这对指标反映工人在制度规定的劳动时间内实际出

勤的程度和缺勤状况。

（二）出勤工日（工时）利用率（作业率）

出勤工日（工时）利用率==制度内实际工作工日（工时）

数/出勤工日（工时）数X100%

这一指标反映工人出勤后，劳动时间直接用于生产的情况。

（三）制度时间利用率

制度时间利用率==制度内实际工作工日（工时）

数/制度工作工日（工时）数X100%

这一指标反映制度规定的工作时间实际被利用的

程度。

（四）标准工作日利用率

我国企业法定的工作日长度为8小时，称之为标准

工作日长度。

制度内实际工作日长度==制度内实际工作工时数/制度内

实际工作工日数

这一指标表示平均每一制度工日实际用于生产的

工时数。

第四节劳动者生活日时间研究

劳动者非工作时间分析:

非工作时间的分布构成按不同的标志，有以下几类：

1、按活动的作用不同，可分为个人生理需要时间和社会性活动需要时间。

2、按从事活动的地点，范围不同，可分为家庭中活动时间和家庭外活动

时间。

3、按支配属性的不同，可分为个人支配时间和个人不可支配时间。

4、除对非工作时间进行分类构成考察研究之外，还可以将劳动者按年龄,

性别，职业，文化程度等标志分类。

复习思考题

1、简述劳动时间统计的任务。

答：⑴核算社会劳动时间总量，研究其在产业、行业和地区间的分

布状况，从而为进一步深化劳动力结构和经济结构的研究提供依

据。

⑵分析研究社会劳动时间的利用状况，为深化失业问题研究，特别

是就业不足问题研究提供依据。

⑶全面核算和反映企业劳动时间的分配和使用情况，揭示浪费时间

的现象，分析原因，促其改进；为实现企业劳动组织的科学化，

为合理、充分地开发利用企业的人力资源，提高劳动生产率提供

依据和基础。

（4）为制定生产计划，核算产品成本，搞好经济核算提供依据。

⑸为企业制定和修订劳动定额定员标准，以及考核劳动定额定员状

况提供资料依据。_

（6）工时统计数据还是核算企业职工的劳动消耗量，核算、核发工逖急

和奖金的重要依据。

2、简述制度工作工时数与实际工作工时数之间的关

系。

答：按照有关法律和制度的规定，企业工人应当工作的时间,

成为制度工作时间。它是企业所拥有的工人工作时间总量,

是考核企业时间利用情况的基准指标。制度内实际工作时

间是指企业工人在制度规定的工作时间内出勤并实际从事

生产性活动的时间。它是企业工作时间的主体部分，也可

以分别以工日和工时计算。

制度内实际工作工时书，是按工时累计的报告期制度工作时

间内工人实际从事生产活动的时间，其扣除了所有全日的

和非全日的未从事生产活动的时间，所以更“纯粹”地反

映企业制度工时内实际用于生产的工作时间。小

3、简述出勤率、出勤时间利用率和制度时间利用率

之间的关系。(P105-106)

第五章劳动生产率统计

学习目的

本章为重点章，并具有一定难度。学习目的

是了解劳动生产率统计的含义和统计的任务，理

解劳动生产率基本计算公式的构造含义和计算原

则，掌握不同范围、口径、对象的劳动生产率指

标，学会运用劳动生产率分析方法对实际工作中

的劳动生产率变动及影响因素进行分析。

第一节劳动生产率统计的任务

一、劳动生产率的含义

▲1、劳动生产率：

是指劳动者在社会生产过程中，从事生产劳动的效率。它

通常是以一定时期内生产的产出总量与相应的劳动消耗量的比

值来表示。

▲2、劳动生产率与经济增长的关系：

一是劳动力数量的增加，二是劳动生产率的提高。增加劳

动力数量往往受多方面因素制约：（1）劳动供给方面，即劳

动力资源是否丰富。（2）向新增劳动力提供必需的生产技术

装备的能力是否具备。（3）无限制地增加劳动力数量就要承

担沉重的人口负担，就会破坏有限的自然资源和降低人均生活.一

水平，反而迟滞经济的发展。可见，提高劳动生率是发展经济或

的基本方面。

▲3、一般生产率：

一般生产率是指社会生产过程中的生产效率，是指生产中

全部投入的产出效率。它通常是以一定时期内生产的产出总量

与相应的全部生产投入（以价值量表示的）的比值来表示，即

全部的生产产出与全部的生产投入之比。它是最综合、最全面

反映生产效率的概念和指标。

▲4、边际劳动生产率：

边际劳动生产率是指在其他条件不变的前提下，每新增一

个单位的劳动投入量所带来的产出增加额。

二、劳动生产率统计的任务

(1)正确地计算各个时期全国的，以及各部门、各地区、

各企业的劳动生产率，反映它们劳动生产率的水平。

(2)研究和分析不同时期劳动生产率的变化趋势、变化速

度和变化原因，以及劳动生产率变化对产品产量变动和劳

动力使用量变动的影响。

(3)比较分析与先进的劳动生产率水平之间的差距，寻找

提高劳动生产率的途径，为加强劳动管理，提高劳动生产

率服务。

(4)研究分析劳动生产率与职工工资水平变动的关系。

第二节劳动生产率的计算

一、劳动生产率的基本公式:

1＞正指标：

劳动生产率=产出数量/劳动消耗量

2、逆指标：

劳动生产率二劳动消耗量/产出数量

▲二、劳动生产率的计算原则：

1、计算劳动生产率提贯注所用的产出数量和

劳动消耗量指标在时间范围上必须一致，

即只有同期的产出数量和劳动消耗量才能

进行比较。

2、计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳

动消耗量指标在空间范围上必须一致，即

只有同一地区、同一部门、同一企业或单

位的产出数量和劳动消耗量才能进行比较。逐

3、计算劳动生产率指标所用的产出数量和劳动消耗量指标

应有直接的依存关系，即产出数量应是这些劳动消耗所生

产的全部产量；反过来说，劳动消耗量是这些产出所消耗

的全部劳动量。

4、同一次生产活动的产出和劳动消耗，可有不同的测量指

标来表现，如产出有实物量指标，有价值量指标；劳动消

耗可按人数统计，也可按劳动时间核算；由此，对同一生

产活动，可构造意义略有不同的劳动生产率指标，它们都

是有价值的。

三、劳动生产率计算：

1、按不同产量指标计算的工业劳动生产

率：

按产品实物量指标计算劳动生产率可分

为：

（1）实物劳动生产率

某种产品实物产量

某种产品实物劳动生产率二

相应的劳动消耗量

例题：P117

（2）标准实物劳动生产率：

Z（各种规格产品产量X折算系数）

某各产品标准化实物劳动生产率二

相应的劳动消耗量

某产品的实际规格

折算系数二~~标准品规格

标准实物产量二£（各种规格产品产量x折算系数）

2、按不同人员范围计算的工业劳动生产率：

产出总量

(1)基本生产工人劳动生产率：基本生产工人劳动生产率二基本生产工人平均人数

产Llj当量

(2)生产工人劳动生产率：生产工人劳动生产率二生产「人瑞匀森

…_________产出总量

员劳产全员劳动生产率二企业全部从业人员平均

(3)全动生率:人数

3、按不同时间计算单位计算的工业劳动生产率:

(1)小时劳动生产率二实际耗用工时数

产出总量

(2)日劳动生产率二

实际耗用工日数

四、社会劳动生产率：

▲社会劳动生产率：是一定时期内的全社会

总产出与劳动的总投入之比，是综合反映

全社会各类劳动者平均的劳动生产能力的

指标，也是反映一个国家或地区社会经济

发展水平和综合生产能力的基本指标之一。

社会劳动生产率指标的几种形式:

1、社会总产出劳动生产率：

人2,什-4卫社会总产出

社云关系力动生厂一率二全社会从业人员平均人数

2、国内生产总值劳动生产率:

国内生产总值劳动生产率=曹十瞬痂

全社会从业人贝平均人数

3、国内生产净值劳动生产率:

国内生产净值劳动生产率二全社会国江内人生产员净周值匀人薮

国内生产总值为所有企业及其他单位生产增加值的总和，国内生产净值即企业净产值之总和。

第三节劳动生产率统计分析

一、劳动生产率统计分析概述:

劳动生产率统计分析的基本内容：

劳动生产率是劳动力的人均产出，所以可以进行

各种比较分析，即横向分析、纵向分析。

劳动生产率统计分析的比较分析的方法：

一是绝对水平差异的比较，二是差异相对程度的

分析，还有时间数列、指数分析、相关分析方法

等等。、

▲二、劳动生产率变动及影响因素分析:

(-)劳动生产率变动描述指标

1、劳动生产率变动额

劳动生产率变动额二报告期劳动生产率一基期劳动生产率

2、劳动生产率指数

报告期劳动生产率

劳动生产率指数二

基期劳动生产率

报告期劳动生产率一基期劳动生产率

劳动生产率增长损数二

二劳动生产率指数一1.

▲二、劳动生产率变动及影响因素分析:

（-）全员劳动生产率变动分析

全员劳动生产率指数=生产工人劳动生产率指数义生产工人比重指数

生产工人劳动生产率变动二（报告期生产工人T期生产工人）x报告期生产

对全员劳动生产率影响劳动生产率劳动生产率工人比重

生产工人比重变动=（报告期一基期生产）x基期生产工人

对全员员生产率的影响