制度知识月度集中测试复习测试附答案

制度知识月度集中测试复习测试附答案共40道题（13道单选题、11道多选题、16道判断题），每题2.5分一、单选题1.公司新入职员工应当在用工之日起（）内与公司签订劳动合同。[单选题]*A.当天B.一周C.一月(正确答案)D.一年2.哪些岗位在入职前需进行背景调查（）。[单选题]*A.会计B.库管C.人事D.关键岗位及主管及以上管理人员(正确答案)3.一般管理类员工包括队长、副队长、（）等。[单选题]*A.专员(正确答案)B.餐饮文员C.消防队长D.主管4.正式员工提前（）提出离职申请。[单选题]*A.3日B.7日C.15日D.30日(正确答案)5.离岗培训期限根据离岗培训人员实际情况确定，原则上不低于（）。[单选题]*A.一个月B.两个月C.三个月(正确答案)D.四个月6.入职培训时长原则上不得少于（）个学时。[单选题]*A.1B.2C.3(正确答案)D.47.培训基地原则上应提前（）个工作日将培训的软硬件设施设备准备就绪，确保培训按期开班。[单选题]*A.1B.3(正确答案)C.6D.98.分公司员工大会由（）负责会议筹备、会议材料归档工作。[单选题]*A.综合管理部B.党群人事部(正确答案)C.安全生产部D.分公司负责人9.分公司部门级会议议定事项的督办由（）负责。[单选题]*A.质量督导员B.部门专员C.部门负责人(正确答案)D.主管10.“三重一大”事项是指重大决策事项、重要人事任免事项、（）和大额度资金运作事项。[单选题]*A.重大经营事项B.重大项目安排事项(正确答案)C.重大隐患问题D.重大纠纷案件11.发生生产安全事故的责任单位应在事故发生后（）分钟内电话报告安全管理部[单选题]*A、40(正确答案)B、30C、60D、5012.事故隐患治理完成后，各单位应及时组织验收，重大事故隐患应形成验收报告，（）及参加验收人员应在验收报告上签字。[单选题]*A、主要负责人(正确答案)B、部门负责人C、班组长D、隐患排查人13.对服务过程中（）的不合格项，由各责任单位从制度的适宜性、员工培训、操作人员水平及责任心、监督机制等方面进行原因分析，制定整改措施，实施后并进行验证。[单选题]*A、重复产生(正确答案)B、关联性C、代表性D、独立性二、多选题1.内部招聘基本流程包括（）。*A.人事部门发布内部招聘信息(正确答案)B.应聘员工填写申请(正确答案)C.人事部门组织面试评估，提出录用建议报批(正确答案)D.人事部门将录用结果通知员工本人及调入/调出部门（单位）(正确答案)E.按《员工岗位异动管理办法》完成人员岗位调整工作(正确答案)2.绩效考核结果按等级分为（）。*A.优秀(正确答案)B.良好(正确答案)C.合格(正确答案)D.基本合格(正确答案)E.基本不合格(正确答案)F.不合格(正确答案)3.离职类别有哪些（）*A.员工单方解除劳动合同(正确答案)B.公司单方解除劳动合同(正确答案)C.工协商解除劳动合同(正确答案)D.劳动合同终止(正确答案)4.符合下列（）情形之一的，经公司批准进行离岗培训:*A.绩效考核不合格的(正确答案)B.因失职等个人原因给公司造成经济或名誉损失，不再适合在岗工作的(正确答案)C.因工作态度、业务素质、劳动技能或身体健康状况等原因，不能胜任岗位要求的(正确答案)D.公司规定的其他情况(正确答案)5.根据培训内容侧重点，新员工入职培训内容主要分为（）三个层面开展。*A.公司(正确答案)B.职能部门或二级单位(正确答案)C.二级单位部门或班组(正确答案)6.公司“三重一大”事项决策应当遵循（）原则。*A.坚持集体决策(正确答案)B.坚持民主决策(正确答案)C.坚持科学决策(正确答案)D.坚持依法合规(正确答案)7.公司重大项目安排事项包括（）。*A.公司年度投资计划(正确答案)B.公司重大资产购置、重大采购(正确答案)C.其他重大项目安排事项(正确答案)8.公司会议按性质分为（）。*A.党建类会议(正确答案)B.工会类会议C.行政类会议(正确答案)D.经营类会议9.公司召开会议遵循（）的原则。*A.精简(正确答案)B.高效(正确答案)C.务实(正确答案)D.节约(正确答案)10.生产安全事故处理应坚持“四不放过”的原则是指（）*A、事故原因未查清不放过(正确答案)B、责任人员未受到严肃处理不放过(正确答案)C、事故责任人和广大员工未受到深刻教育不放过(正确答案)D、事故制定的防范措施未落实不放过(正确答案)11.不合格服务的范围包括（）*A、服务质量检查中确定的不合格服务(正确答案)B、业主投诉或满意度调查中涉及的不合格服务(正确答案)C、日常工作中发现的不合格服务(正确答案)三、判断题1.公司劳动用工主要分为劳动合同用工、劳务协议用工、实习协议用工、劳务派遣用工。[判断题]*对错(正确答案)2.公司作业类新入职员工考核合格自然转正，考核不合格填写《延期（不予）转正申请》，经审批后执行。[判断题]*对(正确答案)错3.员工在绩效考核结束后5个工作日内扔未向公司人力资源部（党委组织部）提出书面申诉的，视为对考核结果无异议。[判断题]*对错(正确答案)4.纵向考核运用于公司各级管理类员工，积分考核运用于公司一线员工，综合评议是公司组织对各单位年度工作进行的专项考核。[判断题]*对(正确答案)错5.公司中层管理人员的绩效考核分为半年度考核和年度考核，骨干管理类员工的考核分为季度考核和年度考核，一般管理类员工的考核周期分为季度考核和年度考核。[判断题]*对错(正确答案)6.员工未经审批私自退训或未经许可擅自离开培训基地的一律按旷工处理。[判断题]*对(正确答案)错7.入职培训原则上应在新员工入职后三个工作日内集中组织完成。[判断题]*对错(正确答案)8.离岗培训人员培训期间，公司按照离岗培训人员的岗位工资发放基本工资。[判断题]*对(正确答案)错9.分公司党建类会议由分公司党群人事部负责会议筹备、会议服务、材料归档和新闻宣传等工作。[判断题]*对(正确答案)错10.行政类会议筹备部门为会议的承办部门;涉及两个及以上部门的会议，由分公司负责人指定会议承办部门和配合部门。[判断题]*对(正确答案)错11.已经履行相应集体决策程序的重大决策事项、重大项目安排事项等，相关的资金拨付依据公司财务收支管理规定执行，需重复履行大额度资金运作决策程序。[判断题]*对错(正确答案)12.生产安全事故调查处理应坚持“公开公正、实事求是、尊重科学”的原则进行。[判断题]*对(正确答案)错13.不合格品，是指不合格产品和不合格服务。[判断题]*对(正确答案)错14.一般事故隐患应明确责任人和治理时限;重大事故隐患应按照“五定”（定方案、定资金、定时间、定责任人和定预案）的