企业内勤2024年个人工作总结 六篇

第第页企业内勤2024年个人工作总结六篇第1篇企业内勤2024年个人工作总结1900字回顾一年来，我部门在分公司党委的领导下，在本部门干部、职工的共同努力下，通过其它部门的共同协作，我们在工作上取得了肯定的成绩，在狠抓内部管理工作上，增收节支、降本压费方法有效，措施得力，成绩显著。重要表现在以下几个方面：一、加强学习，不绝提高职工的思想觉悟我部门认真执行分公司的各项规章制度，每月坚持召开一次职工会议，认真学习党的路线、方针、政策。贯彻落实上级的指示精神，加强对职工安全意识的教育，使职工的思想素养和业务水平不绝提高。二、加强安全教育，做好车辆管理工作我部门现有小车六部，重要是保障公司领导的日常用车，同时协调好各部门的工作用车。一年来，车辆运转正常，没有发生任何大的事故，顺利地完成上级交给的任务。这些成绩的取得，一是部门领导定期加强对司机进行安全教育，加强司机的安全意识，克服安全管理中思想麻痹、得过且过的现象。二是司机认真遵守有关行车规章制度，做到疲乏不驾车，酒后不驾车，对车辆勤检查，勤保养，勤维护。发现问题及时解决，做到车辆不带病上路，司机不带情绪开车，确保安全行车。三、做好职工的房改工作职工的房改工作是一项长期而多而杂的工作，它关系到每个职工的切身利益。我公司房改工作已进行了二年多，今年房改工作的重要任务是搞好职工的住房补贴工作.住房补贴是房改工作中一个紧要构成部分，工作的好坏直接影响到职工的乐观性。为了把住房补贴资金要回来，我们想方设法与有关部门取得联系，做了大量细致的工作，加班加点申报、填制、核实了几千份表格，2024年_月份终于申请要回住房补贴资金____。四、狠抓内部管理，做好降本压费工作为了贯彻落实降本压费会议精神，作为公司的后勤管理部门，在实际工作中应切实做好这项工作，做到细打细算，勤俭节省。虽然今年公司的经济效益较好，但为了增收节支，降本增效，我部门对劳动用品的购进和发放严格掌控在标准之内。为了节省开支，我们在采购物品时，尽量选用性价比高的物品。例如，2024年_月公司接待所购置一批空调、彩电，在保证质量的前提下，我们选用同档次低价位的_匹空调，__/每台，比同档次的低__，光这一笔开支就为公司节省费用一万多元。今年我们重新装修接待所，改善留宿环境，使前来留宿的各县公司人员取消了到外面住宾馆、饭店的念头，为公司减少一笔费用支出。我公司职工饭堂自_月__日开张后，经过一段时间的摸索，现在运转基本正常，实现了预期的目的。既减少了业务接待费的开支，又方便了干部职工用餐。从几个月的运转情况来看，平均每月可节省费用开支__。全年共计节省费用开支约_。职工饭堂的开张，也给职工的用餐带来了方便和实惠。各部门电话费始终采取托收收费，假如掌控不好，很容易造成话费超支.我公司的办公电话费每月开支___，话费严重超支。个别部门对话费掌控得不严，致使有的人上班给他打个电话闲谈、打信息台、打国际长话，对于这种挥霍现象，我们发现后及时制止，并取消其话机相应功能，责令其所在部门扣回超支话费。今年年初，电信公司一下属公司到我公司联系业务，建议我公司加装内部电话，以减少话费开支，那时候考虑到要投入__多元，也就没有加装内部电话。_月初，电信行业竞争激烈，我部门乐观与电信公司取得联系，向对方表明，作为电信公司的大客户，多年来我们始终支持电信事业的发展，现在我们企业有困难，要求对方在话费上予以我们更优惠的条件，真诚的恳求感动了对方。_月份电信公司同意在我公司组建了固定电话虚拟网，网内话机免费通话，全公司_百多户职工报名加入虚拟网，虚拟网的开通，使我公司的办公电话费每月减少开支___元，全年共计节省费用开支____，职工也得到了实惠，确确实实为企业和职工办了件好事。五、加强物业管理，创建文明小区职工的住房实改后，加强对小区的物业管理尤为紧要，我部们每月对职工的生活用电用水进行一次抄表，发现问题及时解决，对个别违章用电用水的职工，能及时进行批判教育。搞好公司的环境卫生工作，抓好职工精神的文明建设，乐观搭配市政府开展的“__”城市爱国卫生活动，做好新、旧生活区的环境卫生工作，开展创建文明小区活动，提倡讲卫生、爱健康，树立良好的社会风气。总结一年来的工作情况，成绩是确定的。但还存在不足之外。一是还不足深入基层、深入群众，对在实际工作中遇到的问题，没有及时拿出有效的措施和方法。二是服务意识不强。这些都能有待今后工作中不绝改进。明年的工作思路：1、连续做好职工的房改工作，下一步房改工作的重要任务是职工住房补贴公积金的管理。房改后对职工住房的管理要实行制度化、规范化。2、加强车辆的安全管理，确保行车安全。3、连续搞好内部管理工作，使管理工作上一个新台阶。第2篇企业内勤个人工作总结900字在这个看似安静、悠然却繁琐不絮的工作岗位上又渡过了一年，面对工作事物好像没有多大困难，而面对自我却是不小的磨砺。性情偏激，冒失开口，焦躁易怒的我要做好这份承上启下、外祥内和的工作实属不易。我希望在这个岗位上，不绝提高自身本领，做一个“安静”的人。一、报表与文档作为生产统计，报表与考勤的准确性和及时性是干性指标，这项工作除了细心别无其它。在此项工作中显现的失误实属不应，反省之中深思，深知本身仍是个极浮躁的人，虽然年龄增长，性格有所转变，但通过细小的失误就能测出那只是表面的转变，仍是易被外界和老我性格影响，与真正转变相差甚远。通过这次教训，知晓只有把心真正的沉下来，从内心做一个“安静”的人，方可使工作准确无误。二、对外沟通对外的人和事总要心平气和的态度，本身不知晓或不明白或不能回复的事总要委婉的缓一缓，这样可免“冒失开口”的祸害。1.对职能部门无论是质量监督、园区管委、银行、税务、环保、环卫、电信、电力、水力等部门，凡来客都当热诚接待，微笑服务。不应将苦恼不平的意念挂在脸上，要多多改进。2.对公司各部门与营销中心的沟通要及时，文字沟通时要显得谦恭，任务紧张与困难时要请示领导再与以最佳回复，口头沟通时要语气柔和，计划布置要常常显出请教的态度。与财务、人事、品控、研发、设备、供应等部门沟通当更加注意语气态度，遇事要笑脸答应，不应性急发怒。三、内部沟通与协调1.厂办内务内务工作细小却关系重点，当常静下心来多思多想多看，要布置与计划的事务尽早布置，尽早处理。与同事要和顺，尽力转变本身冒失开口的性格，当做一个“口舌”安静的人。2.车间班长与员工与班长沟通时要笑脸、不冷不热、敬重，语调尽力压低，不要显出“强制”的口气，要似商讨的口吻；对员工的各种语言都不要声高八度，始终保持安静的微笑才好，能沟通的事件尽力平和沟通，不能回复或刁难的事也当尽力掌控神色与心境，不与员工们发生正面冲突。在这些沟通事项中，对率直易怒的我缺陷是突出的，我甚愿能“安静”办事，“平和”沟通。希望能连续在这个岗位不绝磨砺，真正成为一个安静、细致、缜密、沉稳的人。第3篇企业办公室内勤工作总结850字办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承当者。结合以前的工作经过，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认得。一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质重要体现在服务性上，内勤人员重要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，“一切听从大局，一切服务大局”就是内勤工作的启程点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自发地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的基础和前提。二是处理好自动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决议了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥内勤人员的自动性，擅长在被动中求自动，变被动为自动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要自动动手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要敏捷机动，做到忙而不乱。同时要乐观适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，自动做好超前服务。三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作重要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，重要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的矛盾。为领导出想法，当参谋，肯定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅佑襄助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要乐观谏言献策，但不能瞎掺和。第4篇____年企业办公室内勤工作总结900字办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承当者。结合以前的工作经过，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认得。一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质重要体现在服务性上，内勤人员重要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，“一切听从大局，一切服务大局”就是内勤工作的启程点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自发地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的基础和前提。二是处理好自动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决议了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥内勤人员的自动性，擅长在被动中求自动，变被动为自动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要自动动手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要敏捷机动，做到忙而不乱。同时要乐观适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，自动做好超前服务。三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作重要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，重要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的矛盾。为领导出想法，当参谋，肯定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅佑襄助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要乐观谏言献策，但不能瞎掺和。第5篇____年9月企业办公室内勤工作总结4150字企业办公室内勤工作总结一年的时间很快过去了，在一年里，我在_领导、__领导及同事们的关怀与帮忙下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结重要有以下几项：1、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍乐观学习政整治论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有猛烈的责任感和事业心，乐观自动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。2、专业知识、工作本领和具体工作。我担负______，负责_____相关工作。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、本身摸索实践，在很短的时间内便熟识了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作本领，在具体的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺利的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，乐观圆满的完成了以下本职工作：3、工作态度和勤奋敬业方面。酷爱本身的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证定时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作定时加班加点，保证工作能定时完成。4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，实现预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也磨练了本身，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为____做出了应有的贡献。总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。譬如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不足完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为___的发展做出更大更多的贡献。企业办公室内勤工作总结办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承当者。结合以前的工作经过，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认得。一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质重要体现在服务性上，内勤人员重要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，“一切听从大局，一切服务大局”就是内勤工作的启程点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自发地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的基础和前提。二是处理好自动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决议了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥内勤人员的自动性，擅长在被动中求自动，变被动为自动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要自动动手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要敏捷机动，做到忙而不乱。同时要乐观适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，自动做好超前服务。三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作重要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，重要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的矛盾。为领导出想法，当参谋，肯定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅佑襄助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要乐观谏言献策，但不能瞎掺和。企业办公室内勤工作总结办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承当者。结合以前的工作经过，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认得。一、干好办公室内勤工作要处理好“四种矛盾”。一是处理好大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合部门，其性质重要体现在服务性上，内勤人员重要是为领导和基层服务。首先是为领导服务。因此，“一切听从大局，一切服务大局”就是内勤工作的启程点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自发地做到小局听从大局、局部听从整体。同时尽力做好小局工作，由于小局工作是做好大局的基础和前提。二是处理好自动和被动的矛盾。办公室工作的服务性职能决议了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必需发挥内勤人员的自动性，擅长在被动中求自动，变被动为自动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要自动动手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要敏捷机动，做到忙而不乱。同时要乐观适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，自动做好超前服务。三是处理好政务和事务的矛盾。政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作重要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作；事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，重要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。更不能把政务看成是高层次的，把事务看成是低层次的。办公室内勤工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。四是处理好“过”与“不及”的矛盾。为领导出想法，当参谋，肯定要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策中处于辅佑襄助和附属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，要为领导决策供应尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖，要乐观谏言献策，但不能瞎掺和。二、干好办公室内勤工作要扮演好“三种角色”。首先，要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要不绝学习理论，分析形势，研究问题，擅长站在全局的角度和领导的高度认得问题、分析问题，提出新观点、新思想、新认得；要深入基层、深入社会、深入市场进行调查研究，找准企业运行过程中的优、劣势，形成有分析、有建议、有对策的调查报告，为领导科学决策服务；要围绕领导工作和所要解决的问题，提出的各种工作建议，针对实践报告中急待解决的问题所提出参谋看法；要为落实某项工作或贯彻领导者的看法提出具体的实施方法，依据客观要求和企业运行的情形提出切实可行的工作思路等等。其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，乐观自动去干好，做到乐观而不越权，听从但不消极，让领导满意。要热心为群众办好事情。热诚接待每一位前来办事的同志，自动帮忙办理各种相关手续，让办事人员满意；自动关怀员工的工作和生活，员工的合理诉求及时向领导汇报，及时予以回复和办理，让员工满意。力求做到不让工作在本身这里耽搁，不让事项在本身手里积压，不让过错在本身身上发生，不让来办事的同志在本身这里受冷落，不让办公室的形象在本身这里受损害。三是，要当好机关的“内当家”。要认真抓好公司的日常事务管理，布置好每一次会议，筹备好每一次宴会，调配好每一次用车；要认真抓好公司考勤管理，对各部门员工的出勤情况做好监督管理，定时统计公示；要乐观搞好各部门之间、上下级之间工作的协调，保障公司各部门工作的统一性和集中性；要切实发挥督查职能，在动真碰硬上下功夫，严格查处每一个部门和个人不落实的行为，使办公室的参谋服务更加有效，领导的决策真正得到落实。三、干好办公室内勤工作要做到“五‘得兼备”。一是“想得到”。多谋才略善断。办公室内勤人员要立足发展变动的新情况，多动脑筋、想方法、出想法，发挥参谋助手作用，不绝提高参加决策本领；要有较强的政治意识、责任意识，加强工作的自动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务工作本领为领导出谋划策、查漏补缺；要擅长站在全局的高度，把注意力集中在那些牵动全局、涉及长期的大事上，放在情况多而杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体工作，又要了解近期的重点工作，既要了解上级领导的工作看法和要求，还要了解本单位的实际情况和干部职工的看法和建议。二是“管得宽”。办公室内勤工作综合全局，协调各方，承内联外，有自身的工作职责和工作规定，既要全面了解领导们各方面工作情况，为领导们工作的顺利开展创造条件，又要协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。对于职责内的工作肯定要抓紧抓好，而且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，也要义不容辞承当起来，做到工作不留空档，保证各项工作全面推动。三是“做得细”。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中一要细心、细致，二要从细小的事抓起。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，认真再认真，细致再细致，做到不让领导布置的工作在我手中耽搁，不让需要办理的文电在我手中积压，不让到办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让办公室的形象在我这里受到影响。四是“碰得硬”。内勤工作涉及到的事务方方面面，有的还关系到职工的切身利益。在原则问题上敢不敢碰硬是检验作风是否过硬的紧要标志。因此，工作必需讲原则，严厉办事纪律。要按政策办事，决不允许在政策问展工作；要按组织原则办事，坚持民主集中制原则，坚持一级对一级负责。五是“抓得实”。要据实情、讲实话、干实事、创实效，扎坚固结实实，不慕虚荣，不图虚名。内勤人员肯定要实事求是干工作，实事求是反映情况，具备求真务实的精神，包含听取基层看法，向领导反映情况，都要全面、真实。工作中，要一步一个脚印，不作表面文章。第6篇2024年企业销售内勤第一季度工作总结1300字我于2024年09月份任职销售内勤岗位，在任职期间，我特别感谢公司领导及各位同事的支持与帮忙。在公司领导和各位同事的支持与帮忙下，我很快融入了我们这个集体当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重点的突破和转变，在任职期间，我严格要求本身，做好本身的本职工作，现将2024年第一季度的工作总结如下：一、日常工作内勤工作是一项综合协调，综合服务的工作，具有协调左右，联系内外的纽带作用，是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的紧要枢纽。内勤位轻责重，既要完成事务管理，文书处理，综合情况，填写报表，起草文件等日常程序化工作