西藏自治区科研机构劳动合同管理办法

西藏自治区科研机构劳动合同管理办法第一条总则本办法依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合西藏自治区实际情况，制定本办法，以规范西藏自治区科研机构的劳动合同管理，保障劳动者的合法权益，促进科研工作的发展。第二条适用范围本办法适用于西藏自治区内所有科研机构及其与劳动者签订的劳动合同。包括但不限于各类研究院所、高等院校、实验室及其他科研单位。第三条合同签订1.劳动合同应当以书面形式签订，确保双方的权利和义务明确。2.合同应当详细列明工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等基本条款。3.双方在合同签订前应充分了解合同内容，确保自愿、平等的原则。第四条合同内容1.劳动合同应包括以下主要条款：合同双方的基本信息；职位及工作职责；合同期限及试用期；工作时间及休息休假安排；劳动报酬及支付方式；社会保险及福利待遇；保密义务及知识产权归属；违约责任及争议解决机制。2.合同应注明试用期的具体期限及试用期内的工资待遇。第五条合同期限1.合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种形式。2.固定期限合同到期后，若双方没有异议，可以续签或转为无固定期限合同。3.在合同期限内，如需变更或终止，应依法进行，确保双方权益不受侵害。第六条工作内容与职责1.劳动者应根据合同约定，按照岗位要求履行工作职责，完成科研任务。2.科研机构应为劳动者提供必要的工作条件和资源，确保其能够高效完成工作。3.如因工作需要变更岗位，需提前通知劳动者，并征得其同意。第七条劳动报酬1.劳动报酬应符合国家及地方的最低工资标准，具体数额由双方协商确定。2.甲方应在合同约定的支付日期内，将薪酬支付给乙方，并提供相应的支付凭证。3.对于科研项目的奖金和补助，双方应在合同中明确约定发放条件及金额。第八条社会保险1.科研机构应为劳动者依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.劳动者应配合科研机构完成相关的保险登记和缴纳手续。第九条休息休假1.劳动者享有法定的休息日和节假日，具体安排应按国家及地方的相关规定执行。2.劳动者因事请假，需提前向科研机构提出申请，并经批准方可休假。第十条保密义务1.劳动者在合同期间及合同终止后，应对在工作中接触到的商业秘密和科研数据保密。2.违反保密义务，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条知识产权1.劳动者在工作期间所创造的科研成果、专利、著作权等知识产权归科研机构所有。2.双方可在合同中明确约定知识产权的归属及使用方式。第十二条违约责任1.如一方未履行合同条款，需向对方支付违约金，具体数额由双方在合同中约定。2.若违约行为导致损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决1.对于劳动合同履行过程中发生的争议，双方应本着友好协商的原则进行解决。2.如协商不成，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法提起诉讼。第十四条合同的变更与解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。2.在下列情况下，任何一方均可解除合同：发生不可抗力事件；一方严重违约，致使合同无法继续履行；法律法规规定的其他情形。第十五条附则1.本办法自发布之日起实施，适用于西藏自治区内的所有科研机构。2.本办法未尽事宜，依照国家及地方的相关法律法规执行。3.本办法由西藏自治区人力资源和社会保障局负责解释和修订。签署本办法一式两份，科研机构及劳动者各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________签订日期：____年____月____日