就业保证书范本格式

就业保证书范本格式合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（就业者）：性别：身份证号：联系电话：鉴于甲方为一家合法经营的用人单位，乙方为具有就业需求的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方就业的相关事项，达成如下协议：第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方的就业需求，为乙方提供如下岗位：__________。1.2乙方在甲方就业期间，应认真履行岗位职责，服从甲方管理，遵守国家法律法规及甲方规章制度。第二条就业期限2.1本就业保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的就业保证书。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，为乙方支付工资、加班费、社会保险和福利待遇。3.2乙方同意按照甲方的薪酬制度，按时领取劳动报酬。第四条培训及发展4.1甲方应根据乙方的实际情况，提供必要的培训和职业发展机会。4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业素质。第五条保密条款5.1乙方在甲方就业期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第六条解除和终止劳动合同6.1在就业期限内，如双方协商一致，可提前解除或终止劳动合同。6.2如乙方违反甲方规章制度、劳动合同约定或国家法律法规，甲方有权解除或终止劳动合同。6.3解除或终止劳动合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，必要时协助甲方处理后续事项。第七条争议解决7.1双方在履行本就业保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议时，应遵循诚实信用、公平公正的原则。第八条其他条款8.1本就业保证书一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本就业保证书未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.3本就业保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（就业者）：签订日期：____年__月__日合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（就业者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，并承诺为乙方提供相应的培训和职业发展机会，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本就业保证书。第一条就业岗位及职责1.1甲方根据乙方的个人情况和甲方需求，为乙方提供__________岗位。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。第二条培训及职业发展2.1甲方应根据乙方的个人情况和甲方需求，为乙方提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。2.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，并根据乙方的表现和能力，给予相应的晋升和调整薪资的机会。第三条工作条件和待遇3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供平等、公正的工作环境，并保障乙方的人身安全和健康。3.2乙方享有国家规定的节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方的工资、奖金及福利等，按照甲方的薪酬制度执行。第四条合同期限4.1本就业保证书的期限为__________年，自双方签字之日起生效。4.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。第五条违约责任5.1任何一方违反本就业保证书的规定，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。5.2本就业保证书约定的违约金数额为甲方支付给乙方的一个月工资。第六条争议解决6.1双方在履行本就业保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本就业保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本就业保证书自双方签字之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同样本8.甲方薪酬制度说明9.甲方培训计划10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，违反甲方管理制度。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.乙方未参加甲方组织的培训。4.乙方提前解除或终止劳动合同而未按要求办理相关手续。5.甲方未按时支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。6.甲方未提供约定的培训和职业发展机会。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有合法经营资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.劳动者：指具有就业需求，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。3.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利和义务的书面协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.培训：用人单位为提高劳动者职业素质和技能，提供的学习和锻炼机会。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：依据保密协议，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：乙方未参加甲方组织的培训。解决办法：甲方应提醒乙方参加培训，乙方应积极配合，提高自身职业素质。4.问题：劳动合同到期，双方未能就续约达成一致。解决办法：双方提前一个月书面通知对方，就续约事项进行协商。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业岗位。2.乙方在甲方就业期间，享有工资、福利、培训等权益。3.双方在履行劳动合同过程中，遵守国家法律法规，相互履行权利和义务。4.乙方离职后，仍需遵守保密协议，保护甲方商业秘密。5.双方在发生争议时，通过协商或法律途径解决。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方公司规章制度4.甲方公司培训计划5.甲方公司晋升制度6.甲方公司薪酬制度二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，视为违约。2.乙方未按照甲方规定参加培训，视为违约。3.乙方未按照甲方规定提供个人信息，视为违约。4.甲方未按照约定提供培训、晋升机会或调整薪资，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利，视为违约。三、法律名词及解释：1.就业保证书：甲方为乙方提供就业机会，并承诺为乙方提供相应培训和职业发展机会的书面文件。2.岗位职责：乙方在甲方公司所担任的具体工作内容和职责。3.培训：甲方为乙方提供的工作技能和业务水平的提升课程。4.职业发展：甲方为乙方提供的晋升和调整薪资的机会。5.违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，协助乙方提升工作能力。2.乙方工作态度不端正：甲方应进行沟通和教育，引导乙方树立正确的工作态度。3.甲方未按约定提供培训、晋升机会或调整薪资：乙方可与甲方进行沟通，要求甲方履行约定。如协商不成，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.甲方未按约定支付乙方