企业招聘与选拔培训服务合同

企业招聘与选拔培训服务合同合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（服务提供商）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方为提升企业员工招聘与选拔工作的质量和效率，需要乙方提供专业的招聘与选拔培训服务；双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条服务内容（1）制定招聘策略和计划；（2）进行岗位分析，明确岗位职责和任职资格；（3）设计招聘渠道和选拔流程；（4）发布招聘信息，组织招聘活动；（5）进行简历筛选、电话邀约、面试安排等工作；（6）提供人才测评工具和技术支持；（7）开展员工培训，提升员工岗位技能和综合素质；（8）提供选拔评估报告和改进建议。1.2乙方应按照甲方的要求，及时完成服务内容，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。第三条服务费用3.1甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：____________________元整），其中包括但不限于招聘与选拔培训方案设计、人才测评工具使用、员工培训等费用。3.2乙方开具正规发票，甲方按约定时间支付服务费用。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成服务内容，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，具体金额双方另行约定。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________年________月________日乙方（服务提供商）：________年________月________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明3.乙方（服务提供商）营业执照复印件4.乙方（服务提供商）法定代表人身份证明5.招聘与选拔培训方案设计文件6.人才测评工具使用授权书7.员工培训课程安排表8.服务费用支付凭证9.保密协议10.违约金计算公式及相关说明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按约定时间完成服务内容，认定为违约行为。3.任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。4.双方未履行友好协商解决争议的义务，一方直接向法院提起诉讼，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工并支付劳动报酬的企业或组织。2.服务提供商：指为用人单位提供招聘与选拔培训服务的法人或其他组织。3.招聘策略：指为实现用人单位人力资源需求，采取的招聘渠道、方法和程序等方面的总体计划。4.岗位分析：指对岗位职责、任职资格和所需技能等进行系统分析的过程。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行付款义务；必要时，乙方可以暂停提供服务，直至甲方支付欠款。2.问题：乙方未按约定时间完成服务内容。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因；若乙方确有困难，双方可协商延长服务期限。若乙方未履行合同义务，甲方有权要求乙方支付逾期违约金。3.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。4.问题：一方泄露对方商业秘密、技术秘密等。解决办法：泄露方应立即停止侵权行为，并向受损方支付违约金；如导致损失，还需赔偿损失。受损方可根据情况选择解除合同，并追究泄露方的法律责任。五、所有应用场景：1.企业招聘：适用于各类企业招聘员工，提高招聘效率和质量。2.选拔培训：适用于企业内部选拔晋升候选人，提供定制化的培训发展计划。3.人才测评：适用于企业对候选人进行能力、性格