劳动合同中旷工问题的处理流程

合同编号：__________劳动合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、劳动合同主体1.甲方名称：_______2.甲方地址：_______3.甲方联系人：_______4.乙方姓名：_______5.乙方身份证号：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。四、劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（试用期工资为_______元/月）。2.甲方按月支付乙方工资，支付工资时间不得超过次月_______日。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。五、旷工问题的处理流程1.乙方应按时到岗，如有特殊情况不能按时到岗的，应提前向甲方请假，否则甲方有权按旷工处理。2.乙方在一个自然年内累计旷工超过_______天的，甲方有权解除本劳动合同。3.乙方因个人原因连续旷工超过_______天的，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方因疾病、家庭重大变故等原因无法到岗的，应向甲方提供相关证明，甲方核实后可不计入旷工。5.甲方在处理旷工问题时，应遵循公平、公正、公开的原则，充分听取乙方的陈述和申辩。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的劳动条件。2.甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供休息、休假、培训等待遇。七、解除和终止劳动合同的条件1.本劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自行终止。2.乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。3.乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本劳动合同。4.乙方严重违反国家法律法规的，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除本劳动合同。6.乙方因其他原因不能继续履行劳动合同的，双方可协商解除或终止劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照本劳动合同约定支付工资、加班工资的，应支付乙方工资报酬，并承担相应的违约责任。3.乙方未按照本劳动合同约定提供劳动的，甲方有权解除本劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动能力的自然人。2.合同期限：明确合同期限及试用期，避免乙方在试用期满后未获得正式合同。3.工作内容：详细描述乙方的工作岗位及职责，避免因工作内容不明确导致的争议。4.劳动报酬：明确工资标准、支付时间及加班工资计算，避免拖欠工资或计算不清。5.旷工处理：设定旷工定义、累计旷工天数限制及处理流程，确保公平公正。6.劳动保护：确保甲方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。7.解除合同：明确合同解除的条件及违约责任，防止随意解除合同。8.争议解决：约定解决劳动争议的方式，确保争议得到合法解决。解决办法：1.对于合同主体问题，可由甲乙双方在签订合同前进行尽职调查，确保主体合法有效。2.合同期限、工作内容、劳动报酬等核心条款应详细明确，如有争议可通过协商或法律途径解决。3.旷工处理流程应公正透明，甲方在处理旷工问题时应充分听取乙方陈述，确保处理结果公正。4.若甲方未提供安全、卫生的工作环境，乙方可依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。5.若合同解除或终止涉及违约责任，甲乙双方可协商解决或依法向法院提起诉讼。6.对于劳动争议，应通过友好协商解决，协商不成时可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.旷工：劳动者无正当理由，未按时到岗工作的行为。6.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。特殊应用场合及补充条款：1.孕妇员工：补充条款：甲方应确保乙方在工作期间获得适当的休息和保护，不得安排乙方从事有害胎儿的工作。在乙方怀孕期间，甲方不得解除本劳动合同。2.兼职员工：补充条款：乙方为兼职员工，工作时间和工资待遇按双方协商确定。甲方应保证乙方的合法休息时间和节假日待遇。3.外地员工：补充条款：甲方应协助乙方解决外地工作期间的生活问题，如住宿、交通等。外地工作期间的加班工资按法律规定支付。4.技术工种：补充条款：乙方为技术工种，甲方应提供相应的技术培训和职业发展机会。乙方在工作中造成的损失，甲方应根据实际情况进行合理赔偿。5.销售人员：补充条款：乙方为销售人员，工资待遇包括基本工资和销售提成。甲方应