旅游公司用工合同

合同编号：__________旅游公司用工合同甲方（用人单位）：_______旅游有限公司乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同主体1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，姓名为_______，性别为_______，身份证号码为_______，住址为_______。第二条劳动合同内容2.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，担任_______职位，主要工作职责为_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，完成甲方指定的工作任务，并按照双方约定的工作时间、休息休假、劳动报酬等条件履行劳动合同。第三条劳动合同期限3.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方，延长本劳动合同期限。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作地点进行工作。4.3甲方依法为乙方支付加班费。第五条劳动报酬5.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。5.3甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可以给予乙方奖金、提成等形式的奖励。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，甲方因客观原因依法进行经济性裁员的；8.3乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。9.2乙方违反保密义务和知识产权保护条款的，应承担相应的法律责任。第十条其他10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按照国家和地方政府的有关规定执行。10.3本劳动合同的签订、修改、解除、终止等，均应当符合国家法律、法规的规定。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、加班费、奖金等劳动报酬符合国家规定和双方约定。（2）甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并关注乙方的职业健康。（3）甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。（4）乙方应遵守甲方的规章制度，不得泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。（5）双方在解除或终止劳动合同前，应遵循国家法律规定和双方约定。2.解决办法：（1）如甲方未按约定支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付工资、加班费、奖金等。（2）如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费。（3）如乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密等，甲方有权要求乙方承担违约责任。（4）如双方在解除或终止劳动合同过程中发生争议，可先尝试协商解决；如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴、加班费等。3.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约责任：违反合同约定的一方应当承担的法律责任。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。8.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。9.人民法院：国家审判机关，依法行使国家审判权。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在合同开始的前三个月为试用期。在此期间，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定是否正式录用。如甲方在试用期结束后决定不录用乙方，应提前七天通知乙方，并支付相当于乙方试用期工资的补偿。2.调动与调配：如甲方因业务需要，需调动乙方工作，应提前通知乙方。乙方应在接到通知后一周内到新岗位报到。如乙方拒绝调动，双方可协商解决。3.培训：甲方有权为乙方提供必要的培训，以提升乙方的工作技能。培训期间，乙方工资照常发放。如培训期间乙方因个人原因提前终止培训，应承担相应责任。4.项目外包：如甲方将部分项目外包给乙方，乙方应按照甲方的要求完成项目。项目完成情况将作为乙方工作绩效的评估依据。5.加班：甲方应按照国家规定支付乙方加班费。如乙方因个人原因未能按时完成工作任务，甲方不强制要求乙方加班。6.休假：乙方享有国家规定的带薪年假、病假、产假、陪产假等休假权利。如乙方因病请假，甲方有权要求乙方提供医生证明。附件