标准员工离职协议书模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿提出离职申请，并提前_______天向甲方提交书面离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，自双方签字确认本协议之日起，乙方与甲方的劳动合同解除。二、离职手续1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.乙方应按照甲方要求，办理相关离职证明手续，以便乙方依法享受失业保险、医疗保险等福利待遇。三、工资待遇1.乙方在离职前_______个月内的工作报酬，甲方应按照正常工资支付方式支付。2.乙方如因工作需要，导致离职手续办理时间延长，甲方应按实际工作天数支付工资。四、经济补偿1.乙方自愿离职的，甲方不支付经济补偿。2.如乙方非自愿离职，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。五、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，对在甲方期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方同意在离职后不得以任何形式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密等。六、违约责任1.乙方违反本协议的约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。2.甲方未按照本协议约定支付工资、经济补偿等，乙方有权向劳动监察部门投诉或依法向人民法院提起诉讼。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的准确信息，包括名称、地址等。3.乙方信息：填写员工的准确信息，包括姓名、身份证号码等。4.离职原因：明确离职原因，区分自愿离职和非自愿离职。5.离职手续：规定乙方应办理的离职手续，确保公司财产的归还和工作交接的完成。6.工资待遇：明确乙方离职前的工资支付方式和经济补偿的支付条件。7.保密协议：要求乙方在离职后继续遵守保密协议，保护公司的商业秘密和技术秘密。8.违约责任：规定双方违反协议的法律责任，确保双方的权益得到保障。9.争议解决：约定争议解决的途径和法院管辖权。10.其他约定：包括协议的份数、生效时间等。解决办法：1.双方发生争议时，应友好协商解决，寻求共同的解决方案。2.如果协商不成，任何一方都可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定了劳动者和用人单位之间的劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务。2.劳动监察部门：是指负责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的政府部门，如人力资源和社会保障局等。3.经济补偿：是指用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。非自愿离职的情况下，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。4.保密协议：是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在离职后继续对其在任职期间获得的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。特殊应用场合：1.试用期离职：当员工在试用期内提出离职时，合同中应增加试用期内离职的特别规定，如试用期内离职无需提供经济补偿等。2.违纪离职：当员工因违反公司规定被解除合同时，合同中应增加违纪离职的特别规定，如明确违纪行为的处理方式、扣除工资等。3.协商解除合同：当双方协商一致解除合同时，合同中应增加协商解除的特别规定，如协商解除合同的具体条款、支付补偿金等。4.客观原因离职：如员工因家庭原因、健康原因等客观原因提出离职时，合同中应增加客观原因离职的特别规定，如允许员工在一定期限内自由选择离职时间等。5.裁员离职：当公司因经营需要进行裁员时，合同中应增加裁员离职的特别规定，如明确裁员的具体原