学员考勤和请假管理制度

学员考勤和请假管理制度一、目的

为加强学员考勤和请假管理，规范学员工作行为，保障教育教学秩序，提高学员的学习效果，根据国家相关法律法规及教育部门的规定，特制定本《学员考勤和请假管理制度》。

二、适用范围

1.本制度适用于全体在册学员；

2.临时学员、交换生、实习生等非在册学员的考勤和请假管理，参照本制度执行；

3.特殊情况或特殊群体学员的考勤和请假管理，可根据实际情况在本制度基础上制定相应规定。

三、工作时间

1.学员正常工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；

2.学员可根据课程安排及个人学习计划，调整工作学习时间，但需保证每日学习时间不少于8小时；

3.遇国家法定节假日及学校安排的特殊休息日，学员按照学校通知执行；

4.学员需按照课程安排参加各项教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。如有特殊情况，需提前向班主任请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。每位学员需确保签到信息的准确无误。

2、签到次数和时间

（1）学员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）学员如需中途外出，需在离开前和返回后分别进行签到。

3、因公外出未签到处理

学员因公外出未能按时签到，需在返回后立即补签，并提交外出公干证明材料（如外出公干单、会议通知等），由班主任审核确认。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，可在当日内向班主任说明情况并提供相应证明材料，经班主任核实后，可进行补签。补签申请超过当日24:00无效。

5、考勤管理责任分配

（1）班主任负责本班学员的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性；

（2）学院考勤管理部门负责对全院学员考勤进行监督、检查和汇总，定期向学院领导汇报；

（3）学员本人需积极配合考勤管理工作，如实反映考勤情况，不得弄虚作假；

（4）对考勤管理工作中发现的问题，相关部门和人员需及时沟通、协调解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）学员如需请假，须提前向班主任提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假事由、起始时间、结束时间等；

（2）请假申请需经班主任审核，班主任在收到请假申请后的2个工作日内完成审批；

（3）请假申请批准后，学员需按审批结果执行，并将请假单复印件交由学院考勤管理部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班主任审批；

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由班主任审核后，报学院分管领导审批；

（3）请假3天以上的，由学院领导审批，并根据情况报学校相关部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，学员需在返回学校后的2个工作日内，向班主任销假，并提交相关证明材料（如病历、事假证明等）；

（2）学员未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工或事假不实，按照学校相关规定进行处理；

（3）请假期间，如请假事由发生变化，学员需及时与班主任沟通，并根据实际情况调整请假时间，重新办理请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学院设以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期申请流程如下：

（1）学员根据实际情况，提前向班主任提出书面休假申请，填写《休假申请表》，并明确休假类型、起始时间、结束时间等；

（2）班主任在收到休假申请后的2个工作日内完成审核，并报学院领导审批；

（3）学院领导审批通过后，学员按审批结果执行，并将休假申请表复印件交由学院考勤管理部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：学员因病需休息，凭医院诊断证明书申请病假，病假期间工资待遇按照国家及学校相关规定执行；

（2）事假：学员因私事需请假，需提前向班主任申请事假，事假期间不享受工资待遇；

（3）婚假：学员结婚可申请婚假，婚假为3天，特殊情况可适当延长；

（4）丧假：学员直系亲属去世，可申请丧假，丧假为3天；

（5）产假：女学员产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天；男学员陪产假为15天。

3、年假规定

学员按照国家及学校规定享受年假，年假天数根据工作年限确定。学员需在每年年底前向班主任提出年假申请，并按照学院安排执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女学员产假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行；

（2）男学员陪产假期间，工资待遇正常发放。

5、公众假期安排

学院根据国家法定节假日安排，结合学校实际情况，提前发布公众假期安排通知。学员在公众假期期间按照学校通知执行，如遇特殊情况需调整，学院将提前通知学员。公众假期期间，学员工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：学员未在规定签到时间内签到，但当日到校时间未超过正常上班时间30分钟，视为迟到；

（2）旷工：学员未在规定签到时间内签到，且当日到校时间超过正常上班时间30分钟，或未请假、请假未批准而擅自离校，视为旷工；

（3）处理：迟到或旷工的学员，需向班主任说明情况，并根据学院规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）学员未请假或请假未批准而擅自离校的，视为旷工；

（2）学员伪造考勤记录、请假证明等，一经查实，将按学校相关规定给予严肃处理，包括但不限于记过、留校察看、开除学籍等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）学员旷工期间，不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资；

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，学院有权解除与学员的培训合同。

4、未签到处理

学员未按时签到，需在当日向班主任说明情况，并按照学院规定补签。未按时补签且无正当理由的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门学员考勤工作的管理和监督，确保考勤制度的有效执行；

（2）各级主管需定期检查学员考勤情况，发现问