企业短期劳务派遣合同2024年版

企业短期劳务派遣合同2024年版合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________

鉴于甲方因生产经营需要，需临时雇佣一定数量的劳动者，而乙方具备相应的劳务派遣资质，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方派遣劳动者的有关事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方、乙方双方在劳务派遣关系中的权利、义务，保障劳动者合法权益，确保劳务派遣工作顺利进行。

二、合同签订背景

甲方根据生产经营需要，决定采用劳务派遣方式雇佣一定数量的劳动者，乙方作为具备相应资质的劳务派遣单位，同意为甲方提供劳务派遣服务。

三、合同内容

（一）甲方权利和义务

1.甲方有权根据生产经营需要，选择乙方提供的劳动者；

2.甲方应按照国家有关法律法规及本合同约定，按时足额支付乙方劳务派遣费用；

3.甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保劳动者的人身安全和健康；

4.甲方应遵守国家关于劳动用工的相关法律法规，不得违法解除或终止劳动合同。

（二）乙方权利和义务

1.乙方应按照甲方要求，提供符合国家规定的劳动者；

2.乙方应依法与劳动者签订劳动合同，并按照约定履行各项义务；

3.乙方应按照国家有关法律法规及本合同约定，承担劳务派遣责任，确保劳动者权益；

4.乙方应依法缴纳社会保险费，为劳动者购买商业保险。

四、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

五、其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________

主要条款：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方需求，向甲方提供一定数量的合格劳动者，并确保劳动者具备完成工作任务所必需的技能和资质。

2.乙方负责劳动者的招聘、培训、派遣及管理，包括但不限于劳动者的入职、离职手续、社会保险缴纳、工资发放等。

3.乙方应确保派遣劳动者的工作质量，对派遣劳动者的工作表现进行监督和考核。

二、质量标准

1.乙方派遣的劳动者应满足甲方的工作岗位要求，包括但不限于年龄、性别、学历、工作经验等。

2.乙方派遣的劳动者应身体健康，无重大疾病史，能够胜任甲方的工作岗位。

3.乙方应定期对派遣劳动者的工作情况进行评估，确保其工作质量符合甲方的要求。

三、价格支付

1.甲方应按照合同约定，向乙方支付劳务派遣费用，包括但不限于劳动者工资、社会保险、福利待遇等。

2.劳务派遣费用应根据派遣劳动者的岗位、工种、工作地点等因素确定，具体金额双方另行协商。

3.甲方应在约定的付款期限内支付劳务派遣费用，逾期未支付的，应向乙方支付违约金。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、劳动者信息及甲方业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.甲方违反合同约定，未能按时足额支付劳务派遣费用，应向乙方支付逾期付款的违约金，违约金按逾期付款金额的千分之五每日计算。

3.乙方违反合同约定，未能按照要求提供合格劳动者，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.本合同因不可抗力原因导致无法履行的，双方均有权解除合同。

2.甲方违反合同约定，严重损害乙方或劳动者权益的，乙方有权解除合同。

3.乙方违反合同约定，未能按照要求提供合格劳动者，严重影响甲方生产经营的，甲方有权解除合同。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同有效期为__________年，自合同生效之日起计算。

3.合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳务派遣单位）：__________

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照合同约定的时间和数量提供合格劳动者。

2.甲方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和评价，并提出改进建议。

3.甲方有权要求乙方对派遣劳动者的违法行为进行处理。

4.甲方应按时足额支付乙方劳务派遣费用，不得无故拖延或拒绝支付。

5.甲方应确保工作场所的安全，为派遣劳动者提供必要的劳动保护措施。

6.甲方应遵守国家关于劳动用工的法律法规，不得利用劳务派遣规避法律义务。

二、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣费用。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息，以便乙方派遣符合要求的劳动者。

3.乙方应确保派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。

4.乙方应按照甲方要求，对派遣劳动者进行必要的培训和管理。

5.乙方应定期对派遣劳动者的工作情况进行评估，并向甲方报告评估结果。

6.乙方应遵守国家关于劳务派遣的法律法规，不得违法操作。

三、合同执行过程中的合作方式

1.乙方应在合同签订后__________日内向甲方提交派遣劳动者的相关资料，包括但不限于身份证、学历证明、健康证明等。

2.甲方应在收到乙方提交的派遣劳动者资料后__________日内，对劳动者进行面试和筛选，确定最终派遣人员。

3.甲方应在劳动者正式入职前，向乙方提供工作场所的具体信息，包括但不限于工作地点、工作时间、工作内容等。

4.甲方应在劳动者入职后，及时向乙方反馈劳动者的工作表现，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等。

5.乙方应在劳动者工作期间，定期收集甲方对劳动者的反馈，并及时调整派遣策略。

6.甲方和乙方应定期召开会议，就劳务派遣工作的开展情况进行沟通和协调。

7.双方应建立有效的沟通渠道，确保在合同执行过程中能够及时解决出现的问题。

四、劳动者权益保障

1.甲方应保障派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假等。

2.乙方应协助甲方落实劳动者的权益保障，包括但不限于办理社会保险、协助处理劳动争议等。

3.甲方和乙方应共同承担因劳动者权益保障问题而产生的法律责任。

五、合同变更与终止

1.双方同意，在合同履行过程中，如遇国家法律法规变更、不可抗力等因素，可协商变更或终止合同。

2.任何一方要求变更或终止合同时，应提前__________日书面通知对方，并说明理由。

3.合同变更或终止后，双方应按照约定处理未完成的工作和剩余劳务派遣费用。

合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满前，如双方无书面约定终止合同，则本合同自动续期__________年。

3.合同期满或自动续期后，如一方提出终止合同，应提前__________日书面通知对方。

二、合同变更

1.双方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

1.合同期满，双方均无继续履行合同意愿的；

2.一方违约，经对方书面通知后，违约方在__________日内仍未采取补救措施或继续违约的；

3.发生不可抗力事件，导致合同无法履行的；

4.法律法规、政策调整，导致合同无法继续履行的；

5.双方协商一致解除合同的其他情形。

四、合同解除

1.合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。

2.除不可抗力或法律法规另有规定外，一方未经对方同意解除合同，应承担违约责任。

五、争议解决机制

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应保持合作态度，不得采取可能损害对方权益的行为。

六、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至劳动合同履行地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同