毕业生就业协议书示例

合同编号：__________毕业生就业协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（毕业生）：_______身份证号：_______联系电话：_______鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方愿意到甲方就业，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本就业协议书。第一条岗位及工作内容1.1甲方同意聘用乙方担任_______职位，具体工作内容为_______。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。第二条试用期及转正2.1本协议自双方签订之日起生效，试用期为_______个月。2.2试用期内，乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。2.3试用期内，甲方应根据乙方的实际情况，合理安排乙方的工作，并对乙方进行考察。2.4试用期内，甲方如认为乙方不符合岗位要求，有权终止本协议。2.5试用期内，乙方如认为甲方的工作环境、待遇等不符合其期望，有权终止本协议。2.6试用期满，甲方应根据乙方的表现决定是否转正。如甲方决定转正，应提前_______天通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方转正后的月工资为_______元人民币。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，具体险种为_______。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。4.2甲方应保证乙方享有国家法定节假日休息的权利。第五条双方义务5.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供劳动保护和安全卫生条件。5.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。5.3甲方应按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资及各项福利。5.4乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。5.5乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论书面或口头，均应严格保密。6.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。6.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第七条解除和终止协议7.1在试用期内，任何一方均有权终止本协议，但应提前_______天通知对方。7.2甲方如因客观原因需要解除或终止本协议，应提前_______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。7.3乙方如因个人原因需要解除或终止本协议，应提前_______天通知甲方。7.4协议解除或终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方的财物。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.用人单位应确保提供的岗位及工作内容清晰明确，避免日后因职责不清而产生纠纷。2.双方在签订协议前应充分了解对方的背景、资质等情况，确保双方权益。3.注意试用期的规定，确保试用期内的工资、福利等符合国家法规。4.保密协议的约定应详细明确，确保乙方明确知晓保密内容和违约责任。5.双方在解除或终止协议时，应严格按照协议约定的程序和时间通知对方，并办理相关手续。解决办法：1.双方在履行协议过程中发生争议时，进行友好协商，寻求共识。2.若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。2.毕业生：指已完成学业，取得相应学历、学位的在校学生。3.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为相互了解对方而约定的试验性劳动期限。4.劳动报酬：指劳动者为实现劳动权益所获得的工资、奖金、津贴等物质回报。5.保密义务：指劳动者在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密的责任和义务。6.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合：1.乙方为文艺工作者，协议中应增加关于保护乙方创作成果的条款。2.乙方为高级管理人员，协议中应增加关于竞业限制的条款。3.乙方为关键技术人才，协议中应增加关于知识产权归属的条款。4.乙方为外籍员工，协议中应增加关于工作许可和签证续签的条款。5.乙方为实习生，协议中应增加关于实习期间待遇和转正条件的条款。附件列表：1.乙方创作成果目录及相关权利证明文件。2.竞业限制协议。3.知识产权归属协议。4.外籍员工工作许可和签证续签文件。5.实习生待遇和转正条件说明。注意事项：1.针对文艺工作者，合同中要明确保护其创作成果，避免乙方离职后作品被滥用。2.对于高级管理人员，要约定竞业限制条款，确保乙方在离职后不会对甲方造成商业竞争。3.关键技术人才的知识产权归属要明确，避免乙方离职后带走重要技术成果。4.对于外籍员工，要关注其工作许可和签证续签问题，确保乙方能合法在我国工作。5.实习生合同要明确实习期间待遇和转正条件，避免实习生权益受损。解决办法：1.双方在签订合同时，详细讨论并明确文艺工作者的创作成果保护措施。2.高级管理人员在签订合同时，详细约定竞业限制条款，