无固定期限劳动合同书规范模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同类型本合同为无固定期限劳动合同。二、工作内容1.甲方聘用乙方在_______部门/岗位工作，乙方应按甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业道德，努力提高工作技能。三、劳动时间和休息休假1.乙方每周工作_______天，每天工作_______小时。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利，具体休息日按照甲方的规定执行。3.乙方根据工作性质和实际情况，可享受带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币_______元（￥_______），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.乙方工资支付周期为每月_______日，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方工资标准及支付方式，按照甲方的薪酬制度执行。五、保险福利1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方依法享受住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。4.甲方关心乙方的生活，为乙方提供一定的福利，具体福利按照甲方的规定执行。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）乙方丧失民事行为能力的；（5）法律、法规规定的其他情形。七、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。2.甲方违反国家劳动法律法规和本合同的约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方纠正，并依法赔偿乙方损失。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、福利等权益符合国家法律法规和合同约定。2.乙方应遵守甲方的规章制度，履行岗位职责，确保工作质量。3.甲方解除或终止合同应符合法律法规和合同约定，避免违法解雇行为。5.双方在履行合同过程中，应积极沟通，妥善解决可能出现的争议。解决办法：1.若甲方违反国家劳动法律法规和合同约定，乙方有权要求甲方纠正，并依法赔偿损失。2.双方在履行合同过程中发生的劳动争议，可通过友好协商解决。3.若协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.若对仲裁裁决不服，乙方可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而实行的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障职工住房权益，实行的一种住房储蓄制度。5.违约责任：违反合同约定所产生的法律责任。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。7.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。8.诉讼：当事人依法向人民法院提起的解决争议的司法程序。特殊应用场合：1.试用期调整：在合同中增加试用期条款，明确试用期的长度、工资待遇以及试用期结束后的评估标准。2.项目制工作：对于乙方的工作内容，若为项目制工作，可以在合同中增加项目任务的描述、项目完成时间、项目目标等。3.技术保密协议：若乙方在工作中接触到公司的核心技术或商业机密，可以在合同中增加技术保密条款，明确保密内容、保密期限以及违反保密协议的后果。4.培训安排：若甲方为乙方提供培训，可以在合同中增加培训条款，明确培训内容、培训时间、培训费用等。5.出差安排：若乙方需要经常出