研究生实习合作协议

合同编号：__________研究生实习合作协议甲方（实习单位）：_______乙方（实习生）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方提供实习岗位，乙方实习事宜，达成如下协议：一、实习岗位及内容1.1甲方根据乙方的专业背景、实习意向及甲方需求，同意提供_______岗位，实习时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。1.2乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。二、实习期限2.1本协议实习期限为_______个月，自实习起始之日起计算。2.2乙方如因特殊情况需要提前结束实习，应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可办理终止手续。三、实习待遇3.1甲方按照双方约定，向乙方支付实习期间的生活费、交通补贴等，具体金额及支付方式见附件。3.2乙方在实习期间，由甲方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。3.3乙方在实习期间，按照甲方规定享受休假、节假日等福利待遇。四、实习成果及归属4.1乙方在实习期间所完成的各项工作成果，属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露、发表、使用。4.2乙方在实习期间所形成的知识产权、技术秘密等，归甲方所有，乙方应予以保密，并在双方约定的范围内使用。五、保密及竞业限制5.1乙方在实习期间及实习结束后_______年内，不得在与甲方业务相同或相近的领域内，以任何形式从事与甲方商业秘密、技术秘密相关的工作。5.2乙方在实习期间，应遵守国家有关保密法律法规，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如乙方提前终止实习，应支付甲方因此产生的损失赔偿金。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.实习岗位及内容：明确约定实习岗位、实习期限、实习任务等内容，确保双方对实习内容有清晰的理解和共识。2.实习待遇：详细说明实习期间的生活费、交通补贴等福利待遇，以及支付方式和时间。3.实习成果及归属：明确约定实习期间所完成的各项工作成果和知识产权的归属问题，防止后续因成果归属产生的争议。4.保密及竞业限制：约定乙方的保密义务和竞业限制条款，确保甲方商业秘密和技术秘密的安全。5.违约责任：明确约定违约责任，包括违约金和赔偿损失的具体金额和计算方式。6.争议解决：约定争议解决的途径和方式，如友好协商、仲裁或诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.实习岗位：指甲方为乙方提供的实习期间所担任的职位和工作内容。2.实习期限：指乙方在甲方实习的时间长度，自实习起始之日起计算。3.实习成果：指乙方在实习期间完成的工作成果，包括著作物、发明创造等。4.知识产权：指乙方在实习期间所创作的具有独创性并能产生经济价值的作品、发明等。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。7.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的金钱赔偿。8.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。9.争议解决：指当甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过友好协商、仲裁或诉讼等方式来解决争议的过程。特殊应用场合：1.高校与企业合作：高校提供实习生给企业，企业为学生提供实习机会，培养学生的实践能力。2.企业内部培训：企业为了培养内部员工，提供实习机会给相关专业的研究生，提高员工的技能水平。3.科研项目合作：研究生参与企业的科研项目，双方共同开展研究，共享研究成果。4.国际实习交流：企业与国外高校合作，提供实习机会给国外学生，促进国际文化交流。补充条款：1.高校与企业合作：a.高校应负责学生的选拔和推荐，确保学生具备相关实习所需的技能和知识。b.企业应提供学生实习期间的工作指导和培训，帮助学生更好地了解行业和工作内容。c.高校和企业应共同评估学生的实习表现，为学生的学习成绩和实习评价提供依据。2.企业内部培训：a.企业应对实习生进行必要的培训和安全教育，确保实习生了解工作环境和操作规程。b.企业应安排有经验的员工指导实习生，帮助实习生尽快适应工作。c.实习生完成实习后，企业应对其进行考核，评估实习成果和能力。3.科研项目合作：a.甲乙双方应明确科研项目的研究内容、目标、时间表等。b.双方应共同商定研究经费的使用计划，确保资金合理分配。c.研究成果的知识产权归属应明确规定，并共同遵守。4.国际实习交流：a.企业应负责实习生的签证办理和生活安排，确保实习生在实习期间的生活顺利。b.企业应提供实习生必要的语言培训和跨文化沟通培训，帮助实习生更好地融入团队。c.双方应明确实习生的工