2024年杭州劳动合同书劳务派遣协议

合同编号：__________甲方（派遣单位）：_______公司地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（接收单位）：_______公司地址：_________________________联系方式：_____________________丙方（派遣员工）：_______身份证号码：__________________联系方式：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜，达成如下协议：一、派遣岗位和期限1.甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方从事_______岗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、派遣条件和标准（1）年满_______周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和知识。2.甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的岗前培训。三、派遣协议的履行1.甲方应保证丙方的派遣岗位符合法律法规的规定，不得安排丙方从事有毒、有害、危险和对未成年人有害的高强度工种。2.甲方应与丙方签订书面劳动合同，并按照合同约定支付丙方的劳动报酬。3.乙方应按照约定向甲方支付派遣费用，并提供丙方的工作条件和环境。四、劳动报酬和社会保险1.丙方的劳动报酬由甲方按照乙方的要求支付，具体标准双方协商确定。2.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费，确保丙方享受社会保险待遇。五、工作时间和休息休假1.丙方的工作时间应符合国家规定，实行标准工时制度。2.甲方应保证丙方享有法定的休息休假权利。六、劳动保护和职业健康1.甲方应按照法律法规的规定，为丙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应关注丙方的职业健康，定期进行职业健康检查。七、解除和终止派遣协议1.派遣协议解除或终止的条件如下：（1）派遣期限届满；（2）丙方因个人原因提出解除或终止协议；（3）甲方、乙方同意解除或终止协议。2.解除或终止派遣协议时，甲方应支付丙方相应的经济补偿，具体标准双方协商确定。八、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致派遣协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方、乙方、丙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.各方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______公司乙方（接收单位）：_______公司丙方（派遣员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，各方应严格遵守中华人民共和国相关法律法规，确保派遣行为的合法性。2.明确派遣岗位和期限：甲方应明确丙方派遣的岗位和期限，确保丙方知晓工作地点和工作内容。3.保障劳动报酬和社会保险：甲方应按约支付丙方的劳动报酬，并为丙方缴纳社会保险费，保障丙方的合法权益。4.关注劳动保护和职业健康：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，关注丙方的职业健康，定期进行职业健康检查。5.解除和终止协议：在解除或终止协议时，甲方应按照约定支付丙方相应的经济补偿。6.违约责任：各方应严格遵守合同约定，如违反导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的违约责任。解决办法：1.友好协商：在履行过程中发生的争议，通过友好协商解决。2.法律诉讼：如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，依据中华人民共和国法律解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国劳动法律法规体系中调整劳动合同关系的基本法律。2.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）签订劳动合同，将劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动，并由甲方支付劳动报酬的一种劳动关系。3.派遣单位：指与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者劳动报酬、社会保险等义务的用人单位。4.接收单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并为其提供工作条件和环境的用人单位。5.派遣员工：指被派遣单位派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。6.经济补偿：指在解除或终止劳动合同时，用人单位按照约定支付给劳动者的补偿。7.职业健康检查：指对从事特定职业的劳动者进行的健康检查，以保障其职业健康。8.违约责任：指合同各方在履行合同过程中，违反合同约定应承担的法律责任。特殊应用场合及补充条款：1.培训期间：若丙方在派遣期间需要接受岗前培训或其他在职培训，甲方应确保丙方享有充足的时间参加培训，且不影响其正常工作时间。培训期间，甲方仍应支付丙方的工资。2.节假日工作：如遇节假日，丙方需加班工作的，甲方应按国家有关规定支付加班费。3.伤病期间：丙方在派遣期间如发生伤病，甲方应关心其健康状况，并按国家规定支付医疗费用。若丙方因病不能工作，甲方应支付病假工资。4.女性员工特殊保护：对于女性员工，甲方应遵守国家关于女职工劳动保护的规定，确保其身心健康。5.知识产权：丙方在派遣期间创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方的情况外，应归甲方所有。6.保密条款：各方应对在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对