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文档简介

酒店员工考勤与薪酬制度酒店员工考勤与薪酬制度第一章总则第一条为确保酒店正常运营，提高员工工作积极性，保障酒店与员工双方的权益，特制定本制度。第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务、安保人员等。第三条本制度遵循国家相关法律法规、行业标准及酒店实际情况，结合最佳实践进行制定。第二章考勤管理第四条考勤管理包括考勤记录、请假管理、加班管理、迟到早退管理等内容。第五条考勤记录：1.员工须按照酒店规定的时间打卡签到，如遇特殊情况无法打卡，应在当天内向部门主管说明情况。2.部门主管需对员工的考勤情况进行审核，并记录在考勤表上。3.考勤表每月底由人力资源部门汇总，并存档。第六条请假管理：1.员工因事、因病请假，应提前向部门主管请假，并说明请假原因及预计返回工作时间。2.请假分为事假、病假、年假等，具体请假类型及审批流程按《员工请假管理规定》执行。第七条加班管理：1.酒店根据业务需求，合理安排员工加班。2.加班工资计算方法按《劳动法》及相关法律法规执行。3.员工加班需填写加班申请表，经部门主管批准后，方可进行加班。第八条迟到早退管理：1.员工应遵守酒店规定的上下班时间，按时打卡签到。2.迟到或早退需按照《员工迟到早退管理规定》执行。第三章薪酬管理第九条薪酬管理包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等。第十条基本工资：1.基本工资为员工的基本薪酬，按照国家规定及酒店实际情况确定。2.基本工资的调整按照国家相关政策及酒店薪酬调整方案执行。第十一条岗位工资：1.岗位工资根据员工的岗位性质、职责和能力等因素确定。2.岗位工资的调整按照国家相关政策及酒店薪酬调整方案执行。第十二条绩效工资：1.绩效工资与员工的绩效考核结果挂钩，按照《员工绩效考核管理规定》执行。2.绩效工资的发放时间为每月的25日前。第十三条津贴补贴：1.津贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按照国家相关规定及酒店实际情况确定。2.津贴补贴的发放时间为每月的25日前。第十四条奖金：1.奖金包括年终奖、季度奖、特殊贡献奖等，按照《员工奖金管理规定》执行。2.奖金的发放时间为每年1月、4月、7月、10月。第四章考勤与薪酬的核算与发放第十五条考勤与薪酬的核算：1.人力资源部门每月底根据考勤记录和薪酬制度，核算员工的考勤和薪酬。2.核算结果经部门主管审核后，由人力资源部门汇总并报财务部门。第十六条考勤与薪酬的发放：1.考勤与薪酬的发放时间为每月的25日前。2.发放方式为银行转账，具体银行账户信息由员工在入职时填写。第五章附则第十七条本制度由酒店人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十九条本制度如有未尽事宜，可由

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