儿童教育机构教职工聘用合同

儿童教育机构教职工聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的儿童教育机构，乙方愿意加入甲方成为教职工，甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方__________________岗位，负责__________________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3乙方依法享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，甲方保证乙方每周至少休息一天。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境和工作条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条知识产权和保密6.1乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，属于甲方所有。6.2乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方允许不得向第三方泄露。第七条解除和终止合同的条件（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）未经甲方同意，乙方擅自离开工作岗位；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任。7.2合同期满或者双方协商一致，本合同即行终止。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社会保险缴纳证明7.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不完成工作任务等。2.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。3.乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位。4.乙方因犯罪被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.儿童教育机构：指依法成立的专门从事儿童教育工作的社会组织。2.教职工：指在儿童教育机构中从事教育教学、管理工作的人员。3.聘用合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的合同。4.工资：指劳动者按照合同约定获得的报酬。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到困难，任务。解决办法：乙方应主动沟通，寻求甲方帮助，共同解决问题。2.问题：乙方因个人原因需要请假。解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可请假。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时支付工资；甲方逾期不支付的，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方依法为其缴纳社会保险；甲方拒绝缴纳的，乙方可以向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.儿童教育机构与新招聘教职工签订聘用合同。2.儿童教育机构与现有