农民工工资发放与劳动争议处理

农民工工资发放与劳动争议处理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（农民工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条工资发放1.2工资发放时间：甲方每月__________日前向乙方支付上一个月的工资。1.3工资支付方式：甲方通过__________方式（现金、银行转账等）向乙方支付工资。1.4加班工资：乙方按照国家有关规定，平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。第二条劳动保障2.1甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.2甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供劳动保护设施和劳动安全卫生条件，确保乙方的人身安全。2.3甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。第三条劳动争议处理3.1双方在履行本合同时，如发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2双方同意，仲裁裁决为终局裁决，双方均不得向人民法院提起诉讼。第四条合同解除和终止4.1双方协商一致，可以解除本合同。4.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。4.3甲方违反国家法律法规和本合同的约定，乙方有权解除劳动合同。4.4劳动合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，否则承担相应的法律责任。5.2甲方同意对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给第三方。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，除非双方另有约定。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.农民工身份证明文件2.社会保险参保证明3.劳动保护设施和安全卫生条件的相关文件4.培训和晋升计划的相关文件5.劳动争议仲裁委员会的联系信息6.甲方商业秘密和技术秘密的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付工资：根据《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和数额支付劳动者工资。若甲方未能按时足额支付乙方工资，则构成违约行为。2.甲方未为乙方参加社会保险：根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者参加社会保险。若甲方未为乙方参加社会保险，则构成违约行为。3.甲方未提供劳动保护设施或安全卫生条件：根据《劳动法》规定，用人单位应当提供符合国家安全标准的劳动保护设施和安全卫生条件。若甲方未提供，则构成违约行为。4.甲方未提供培训和晋升机会：根据《劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供职业培训和晋升机会。若甲方未提供，则构成违约行为。三、法律名词及解释：1.农民工：指在非农领域从事劳动工作的农村户籍人口。2.工资：指劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的额外报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过法律强制实施的一种社会保障制度。5.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。6.违约行为：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未参加社会保险：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，并追究甲方相应的法律责任。3.劳动条件不符合规定：乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方改善劳动条件。4.培训和晋升机会不足：乙方可以与甲方沟通，要求提供更多的培训和晋升机会。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.农民工在非农领域从事劳动工作