企业人力资源规划提案管理办法

企业人力资源规划提案管理办法合同编号：__________地址：联系电话：联系人：地址：联系电话：联系人：一、咨询服务内容1.1乙方根据甲方实际情况，进行人力资源现状分析，提出改进方案及建议；1.2乙方协助甲方制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面；1.3乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于人力资源政策法规咨询、人力资源管理流程优化、人力资源信息系统建设等；1.4乙方按照甲方要求，定期提交咨询报告，并对甲方人员进行培训和指导；1.5乙方应在合同约定服务期限内完成咨询服务，并确保服务质量。二、咨询服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日；2.2乙方应在合同约定服务期限内完成咨询服务。三、费用及支付方式3.2甲方支付咨询费用的方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方咨询费用总额的50%；（2）乙方完成咨询服务后，甲方支付乙方咨询费用总额的50%。四、双方的权利和义务4.1甲方权利和义务：（1）提供乙方所需的有关资料、信息，确保乙方能够顺利开展咨询服务；（2）按照约定时间支付乙方咨询费用；（3）对乙方提供的咨询成果予以采纳和实施；（4）对乙方在服务过程中提供的商业秘密予以保密。4.2乙方权利和义务：（1）按照合同约定，按时完成咨询服务，并保证服务质量；（2）对甲方提供的资料、信息予以保密；（3）在合同约定的服务期限内，不得将合同约定的服务内容转让给第三方；（4）对甲方人员提供培训和指导，提高甲方人力资源管理水平。五、违约责任5.1甲方违约：（1）甲方未按照约定时间支付乙方咨询费用的，应支付违约金，违约金为应付款项的10%；（2）甲方未提供乙方所需的资料、信息，导致乙方无法正常开展咨询服务的，甲方应承担相应责任。5.2乙方违约：（1）乙方未按照约定时间完成咨询服务的，应支付违约金，违约金为咨询费用的10%；（2）乙方提供的咨询成果不符合约定的，甲方有权要求乙方在规定期限内予以改进，逾期未改进的，乙方应支付违约金，违约金为咨询费用的10%。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方咨询机构营业执照副本复印件3.甲方人力资源部门组织架构图4.甲方员工名册5.乙方咨询团队人员名单及资质证书复印件6.咨询服务方案及时间表7.咨询费用支付凭证8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付咨询费用：指合同签订后，甲方未在规定的工作日内支付乙方咨询费用总额的50%。2.甲方未提供乙方所需的资料、信息：指甲方在合同履行过程中，未按照约定提供乙方所需的资料、信息，导致乙方无法正常开展咨询服务。4.乙方提供的咨询成果不符合约定：指乙方提供的咨询成果不符合合同约定的质量标准和要求。三、法律名词及解释：1.人力资源规划：指根据企业发展战略，对人力资源进行合理配置，提高员工素质和绩效的过程。2.咨询服务：指咨询机构为企业提供的人力资源管理、政策法规咨询、管理流程优化等服务。3.违约金：指一方未履行合同约定义务，按照约定向对方支付的赔偿金。4.合同履行：指双方按照合同约定，完成各自义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供资料不齐全：乙方应与甲方沟通，明确所需资料，甲方应及时提供完整资料。2.乙方咨询服务进度滞后：乙方应加大投入，调整工作计划，确保按期完成咨询服务。3.甲方支付咨询费用不及时：甲方应按照合同约定时间支付咨询费用，避免违约金损失。4.咨询成果不符合甲方要求：乙方应根据甲方反馈，及时调整和优化咨询成果，确保满足甲方需求。五、所有应用场景：1.企业人力资源部门开展人力资源规划和管理提升。2.