社区服装店销售员聘用合同

社区服装店销售员聘用合同合同编号：__________营业执照号：__________地址：__________联系电话：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的社区服装店，乙方愿意加入甲方，担任销售员岗位，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的销售员，主要负责店内服装的销售、顾客服务及店铺日常事务。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，积极配合甲方完成各项经营目标。第二条聘用期限2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共计____年。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方工资由基本工资和销售提成两部分组成。基本工资为人民币____元/月，销售提成按实际销售额的____%计算。3.2乙方依法享受国家规定的节假日休息，甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享有年假、病假、事假等合法权益，具体规定按国家法律法规及甲方内部规章制度执行。第四条培训与保密4.1甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加，提高自身业务水平。4.2乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、客户资源等信息。否则，乙方应承担相应的法律责任。第五条合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。5.2乙方如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。5.3合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，本合同自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年____月____日乙方（签字/盖章）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方规章制度文档5.销售提成计算公式说明6.培训课程安排表7.保密协议8.劳动争议调解协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资源等关键信息。3.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。4.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失。5.甲方未按时支付乙方工资、提成或社会保险。6.甲方未按约定提供培训、晋升机会。7.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.甲方：指社区服装店的合法经营者。2.乙方：指与甲方签订合同的销售员。3.销售提成：指根据乙方实际销售额按约定比例提取的额外奖励。4.保密协议：指乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资源等信息。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。6.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：与乙方沟通，要求其在规定时间内到岗，如屡次违反，可考虑解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.乙方严重违反甲方规章制度：根据规章制度进行相应处罚，如警告、罚款、解除合同等。4.乙方失职、营私舞弊：立即解除合同，要求乙方承担经济损失赔偿责任。5.甲方未按时支付乙方工资、提成或社会保险：及时支付，并向乙方道歉，避免引发劳动纠纷。6.甲方未按约定提供培训、晋升机会：合理安排培训、晋升计划，确保乙方权益。7.合同双方发生劳动争议：通过友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为社区服装店，需要招聘销售员。2.乙方具备销售经验，希望加入甲方从事销售工作。3.双