心理咨询行业薪酬体系

心理咨询行业薪酬体系合同编号：__________甲方（心理咨询机构）：乙方（心理咨询师）：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方提供心理咨询服务，甲方支付薪酬等事项，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方作为心理咨询师，应向甲方提供专业、高效、热情的心理咨询服务，包括但不限于个体咨询、团体咨询、讲座、培训等。1.2乙方应按照甲方的要求，完成相关的心理咨询工作，并保证服务质量符合甲方的要求。二、薪酬体系2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、加班费、出差补贴等组成。2.2基本工资：根据乙方的学历、职称、工作经验等因素，甲方按照乙方的实际情况制定基本工资标准。2.3绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，完成相应的心理咨询工作后，可获得相应的绩效奖金。2.4加班费：乙方按照甲方的加班规定，加班时可获得加班费。2.5出差补贴：乙方因公出差时，按照甲方的出差补贴标准，可获得相应的出差补贴。三、工作时间3.1乙方每周工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排，乙方应遵守甲方的考勤制度。3.2乙方应按照甲方的要求，参加相关的培训和学习，提升自身的专业能力。四、保密条款4.1乙方应对在提供心理咨询服务过程中获得的甲方及相关客户的个人信息保密，不得泄露给第三方。4.2乙方应对甲方的商业秘密保密，不得泄露给第三方。五、合同期限5.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。六、违约责任6.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。6.2甲方未按照本合同的约定支付乙方薪酬，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历、职称、工作经验等相关证明文件2.乙方心理咨询服务绩效考核标准3.乙方加班规定及出差补贴标准4.甲方商业秘密保密协议5.乙方个人信息保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成心理咨询服务，或服务质量未达到甲方要求2.乙方泄露甲方及相关客户的个人信息或商业秘密3.甲方未按照约定支付乙方薪酬4.甲方违反本合同的其他约定三、法律名词及解释：1.心理咨询服务：专业的心理辅导和咨询服务，包括但不限于个体咨询、团体咨询、讲座、培训等。2.基本工资：乙方根据学历、职称、工作经验等因素确定的固定薪酬。3.绩效奖金：根据乙方完成心理咨询服务的质量和数量支付的奖金。4.加班费：乙方按照甲方规定加班时应获得的报酬。5.出差补贴：乙方因公出差时，按照甲方规定获得的额外补助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，服务质量不高解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其专业技能和服务质量。2.乙方泄露客户信息或商业秘密解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按时支付乙方薪酬解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。4.甲方违反其他合同约定解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为心理咨询机构，乙方为心理咨询师2.乙方提供个体咨