劳动合同终止沟通指南

劳动合同终止沟通指南合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲乙双方依法建立劳动关系，现甲乙双方就劳动合同终止相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止条件1.1乙方同意解除劳动合同的，双方可协商一致终止劳动合同。1.2乙方因达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。1.3乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同自然终止。1.4乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即终止劳动合同。1.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权终止劳动合同。1.6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权终止劳动合同。1.7甲方经营发生严重困难，确需裁减人员的，甲方有权终止劳动合同。二、劳动合同终止程序2.1甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方终止劳动合同。2.2甲方终止劳动合同的，应当为乙方办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。2.3甲方终止劳动合同的，应当按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，但最高不超过十二个月的工资。2.4甲方应当在终止劳动合同后一个月内，一次性支付经济补偿金给乙方。三、保密协议3.1乙方同意，在劳动合同终止后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的赔偿金。四、争议解决4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方公司规章制度4.甲方公司组织架构图5.劳动合同终止证明文件6.经济补偿金计算证明文件7.保密协议8.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同未经甲方同意2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密3.甲方未按照约定支付经济补偿金4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件5.甲方未按照约定处理乙方的社会保险关系6.甲方未按照约定提供乙方的工作岗位三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法终止劳动合同，按照劳动者在本单位的工作年限支付的补偿。3.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引发的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出解除劳动合同，但甲方不同意。解决办法：双方进行协商，尽量达成一致意见；如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未保守甲方商业秘密。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付赔偿金。3.问题：甲方未按时支付经济补偿金。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿金，如甲方仍不支付，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.员工达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇。3.员工死亡或者被人民法院宣告死亡。4.员工严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊。5.