企业高级管理聘用协议合同

企业高级管理聘用协议合同合同编号：__________企业高级管理聘用协议合同鉴于甲方为一家合法设立并有效运营的企业，乙方为具备相关经验和能力的高级管理人员，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方高级管理职务的事宜，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方的__________（职位），负责__________（工作内容）。1.2乙方应全面履行职务，努力提高甲方的经营管理和业务发展水平。第二条聘用期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议期满后自动续约__________年。第三条薪酬待遇3.1乙方的年薪为人民币__________元，按月平均支付。3.2乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇。3.3乙方如因特殊原因需要休假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照甲方的规定享受休假待遇。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为甲方损失的__________%。5.2若乙方提前终止本协议，应支付甲方违约金人民币__________元。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__月__日签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方公司章程4.甲方公司组织架构图5.甲方近三年的财务报表6.甲方经营计划和发展规划7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方在任职期间，出现严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失。4.甲方未按约定时间支付乙方薪酬。5.甲方未按约定提供乙方的工作条件和发展机会。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。三、法律名词及解释：1.高级管理人员：指在公司担任重要职务，负责公司经营管理、技术研发等方面工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中，用人单位与劳动者约定在劳动者离职后一定期限内，不得在生产与该用人单位同类产品或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品或业务。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟到岗：与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，尽量协商解决，确保项目进度不受影响。2.乙方提前离职：提前沟通，了解离职原因，尽量挽留，如无法挽留，按照合同约定办理离职手续，确保公司利益不受损失。3.泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及赔偿，按照合同约定追责。4.未支付薪酬：及时支付薪酬，向员工道歉，确保员工权益。5.未提供工作条件：与相关部门沟通，尽快解决工作条件问题，确保乙方能正常开展工作。6.未缴纳社会保险：及时为乙方缴纳社会保险，避免产生法律风险。五、所有应用场景：1.甲方