国际组织干部管理办法

国际组织干部管理办法合同编号：__________甲方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________乙方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________电子邮箱：________________鉴于：1.甲方为国际组织，乙方为甲方的干部；2.双方希望通过本协议明确双方的权利、义务及责任；双方为共享资源、促进合作，经友好协商，达成如下协议：第一条干部管理原则1.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。1.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，提高自身业务能力。第二条干部选拔与任用2.1甲方可根据工作需要，对乙方进行选拔和任用。2.2乙方在选拔和任用过程中，应遵循公平、公正、公开的原则。2.3乙方在任职期间，如出现不胜任工作的情况，甲方有权进行调整。第三条干部培训与教育3.1甲方应提供必要的培训机会，提高乙方的业务水平。3.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并遵守培训纪律。3.3乙方在培训期间，应按照甲方的要求完成培训任务。第四条干部考核与评价4.1甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期评价。4.2乙方应积极配合甲方的考核工作，提供相关材料。4.3乙方如对考核结果有异议，可在收到考核结果后15日内向甲方提出申诉。第五条干部薪酬与福利5.1甲方应按照约定的薪酬体系，向乙方支付工资及福利。5.2乙方应按照甲方规定的办法和程序，领取薪酬和福利。5.3乙方如享受甲方提供的福利，应遵守相关的管理规定。第六条保密条款6.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的秘密。6.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条违约责任7.1双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担违约责任。7.2乙方如违反甲方规章制度，甲方有权根据实际情况进行处罚。7.3甲方如违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________甲方代表（签字）：_____________乙方代表（签字）：_____________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.培训计划和课程表4.薪酬福利方案5.保密协议6.考核评价标准7.规章制度8.乙方工作绩效报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重迟延履行合同义务。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密。3.乙方提供的信息或材料不真实、不准确，导致合同无法履行。4.甲方未按约定支付薪酬福利，或延迟支付。5.甲方违反合同规定，侵犯乙方合法权益。6.双方未按约定解决争议，一方拒绝协商或协商无果。三、法律名词及解释：1.甲方：指国际组织。2.乙方：指甲方的干部。3.法定代表人：指代表法人行使权利、履行义务的负责人。5.保密义务：指在合同有效期内和解除合同后，乙方对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密的义务。6.争议解决：指双方在履行合同过程中产生的纠纷通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作绩效不达标。解决办法：甲方应与乙方沟通，分析原因，提供培训和支持，必要时调整工作内容或岗位。2.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自身权益，要求乙方停止侵权行为，并可要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方延迟支付薪酬福利。解决办法：甲方应按时支付薪酬福利，如延迟支付，应向乙方支付迟延履行违约金。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：双方可选择调解、仲裁或向甲方所